Setiap pemilik usaha kecil memiliki kekuatannya masing-masing. Dan memahami kekuatan-kekuatan itu bisa menjadi manfaat besar dalam begitu banyak bagian berbeda dalam menjalankan bisnis Anda.
Misalnya, beberapa pemilik bisnis hebat dalam mendelegasikan dan membiarkan anggota tim mereka memecahkan masalah sendiri. Yang lain hebat dalam pemecahan masalah secara kreatif. Dan beberapa memiliki gaya manajemen lainnya. Tapi bisa bermain dengan kekuatan itu, apa pun itu, adalah suatu keharusan.
$config[code] not foundGaya kepemimpinan yang berbeda bahkan dapat berdampak pada hal-hal seperti manfaat dan moral karyawan. Itulah mengapa sangat penting bagi Anda untuk memahami gaya dan kekuatan berbeda yang Anda miliki sehingga Anda dapat menciptakan budaya bisnis yang positif untuk tim Anda.
Pada hari Rabu, 5 Oktober jam 7 malam EDT, CEO Tren Bisnis Kecil Anita Campbell (@smallbiztrends) memoderatori obrolan Twitter berjudul "Bermain untuk Kekuatan Anda: Membantu Pemilik Bisnis Kecil Menjadi Kompetitif" disponsori oleh MetLife di mana pemilik usaha kecil dan pengusaha harus mendiskusikan kekuatan mereka dan aspek lain dari menjalankan usaha kecil bisnis.
Dia bergabung dengan Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnis Tren Bisnis Kecil dan presiden GrowBiz Media, dan Susan Solovic (@SusanSolovic), pakar bisnis kecil, penulis terlaris, dan pemenang Penghargaan SBT Small Business Influencer Award dua kali.
Obrolan dimulai dengan diskusi tentang mengapa pengusaha yang berbeda memutuskan untuk terjun ke dunia bisnis.
T1: Mengapa Anda (pemilik) memulai bisnis kecil Anda? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A1: Saya memulai bisnis saya karena saya ingin membantu wirausahawan & konsultan berbasis layanan skala bisnis mereka menggunakan media sosial. #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 Oktober 2016
A1: Saya ingin membuat barang sendiri. Usaha bisnis kecil pertama: mengimpor disket 3,5 ″. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Oktober 2016
T1: Saya pengusaha serial & saya berinvestasi di perusahaan pemula. Masih akan memulai sesuatu dari awal & menonton tumbuh. #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 Oktober 2016
Selanjutnya, peserta obrolan berbicara tentang jenis budaya yang ingin mereka ciptakan di bisnis masing-masing.
T2: Budaya apa yang Anda coba ciptakan untuk bisnis Anda? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A2: Kembangkan budaya proaktif. Jika sesuatu perlu dilakukan, selesaikan. #metlifesmallbiz
- Robert Brady (@robert_brady) 5 Oktober 2016
A2. Kediktatoran kolaboratif. Saya ingin cara saya sendiri, tetapi saya ingin orang lain merasakannya sebagai ide mereka. LOL #metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 5 Oktober 2016
A2) Saya suka budaya kolaboratif di mana semua orang beroperasi di #metlifesmallbiz hadiah mereka
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 Oktober 2016
Bagian besar dari menciptakan budaya bisnis yang positif adalah menarik anggota tim yang tepat. Peserta obrolan membahas pentingnya hal itu selanjutnya.
T3: Bagaimana Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang tepat di pasar yang kompetitif? #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
a3. Menarik & mempertahankan karyawan semakin sulit karena ekonomi membaik. Lebih banyak kompetisi. #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Oktober 2016
A3. beri karyawan kesempatan untuk melebarkan sayap mereka dan mencoba hal-hal baru. #metlifesmallbiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 5 Oktober 2016
@smallbiztrends A3 Menghormati. Orang-orang akan terus ingin bekerja dengan Anda jika Anda memperlakukan mereka dengan baik dan menunjukkan penghargaan #MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner (@GrowMap) 5 Oktober 2016
Lebih khusus lagi, tunjangan karyawan dapat menjadi bagian besar dari budaya tempat kerja.
T4: Apa tantangan utama yang Anda hadapi ketika datang untuk menawarkan manfaat? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A4: Untuk memahami "hutan" Hukum yang mengatur lingkungan bisnis. #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 5 Oktober 2016
Visi sangat menarik bagi karyawan dengan anak-anak dan staf yang lebih tua #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 5 Oktober 2016
Stat menarik @smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips (@scott_phillips_) 5 Oktober 2016
Menawarkan #dental insurance dapat meningkatkan produktivitas karyawan http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
Pengusaha juga membahas bagaimana gaya kepemimpinan individu mereka sendiri dapat memengaruhi budaya dan manfaat perusahaan.
T5: Bagaimana kepribadian dan gaya kepemimpinan Anda memengaruhi budaya perusahaan dan manfaat yang Anda tawarkan? #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
A5: pemimpin selalu di atas panggung - bagaimana Anda menunggu dalam antrean, ketika Anda masuk, bagaimana Anda berbicara dengan karyawan - mengatur nada #metlifesmallbiz
- Lonely Entrepreneur (@thelonelye) 5 Oktober 2016
Saya sangat jelas tentang kekuatan saya dan tidak memiliki masalah mendelegasikan mana saya lemah 🙂 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts (@tiroberts) 5 Oktober 2016
A5) Kepribadian pemilik bisnis dan sikap mewarnai budaya perusahaan. Orang mencari pemimpin untuk arah #metlifesmallbiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 5 Oktober 2016
Biarkan kepribadian Anda menginspirasi rencana manfaat khusus agar sesuai dengan bisnis Anda http://t.co/nFPS6S4lay #metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
Untuk lebih lanjut tentang wawasan tentang bagaimana kepribadian mempengaruhi strategi #smallbiz, unduh kertas @ MetLife: http://t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 5 Oktober 2016
Baca sisa diskusi di #MetLifeSmallBiz.
Gambar Tim melalui Shutterstock
More in: Sponsored 3 Comments ▼
