Dengan pembicaraan tentang resesi dua kali yang memanas, saatnya bagi pemilik usaha kecil untuk melihat ibu dan cara mereka dapat menguntungkan bisnis Anda.
Mengapa ibu? Beberapa alasan. Pertama, resesi baru-baru ini mendorong lebih banyak laki-laki keluar dari angkatan kerja dibandingkan dengan perempuan (beberapa pakar menyebutnya sebagai “rumah”) meskipun laki-laki memulihkan pekerjaan mereka lebih cepat pada saat ini. Karena ekonomi tetap tidak pasti, para ibu lebih mungkin daripada saat mereka berada di masa ekonomi yang baik untuk mencari pekerjaan.
$config[code] not foundKedua, ibu masih belum kembali ke kebiasaan belanja pra-resesi, dan jika mereka khawatir tentang PHK, mereka bahkan lebih kecil kemungkinannya untuk melakukannya. Ketiga, ibu - apakah mereka memiliki pekerjaan atau tidak - tetap menjadi "agen pembelian" utama bagi keluarga (menurut beberapa perkiraan, ibu adalah pembuat keputusan utama untuk 80 persen pembelian). Jadi, jika Anda berharap untuk menangkap bisnisnya - dan menumbuhkan bisnis Anda - Anda perlu menyadari apa yang dipikirkan Moms.
Bagaimana Anda bisa mendapat manfaat dari ibu dalam perekonomian saat ini? Inilah empat ide.
- Mengawasi anggarannya. Ibu telah menjaga kontrol ketat dari dompet sejak resesi terakhir, dan mereka tidak akan membuka dompet sekarang. Pastikan pesan pemasaran Anda mengakui masalah keuangan Mom dan menempatkan produk atau layanan Anda sebagai nilai yang baik. Itu tidak selalu berarti harga murah, tetapi hanya bahwa apa yang Anda tawarkan sepadan dengan uang hasil jerih payah keluarganya.
- Akui waktu berderak. Ibu-ibu yang bekerja, khususnya, merasakan tekanan ekstra akhir-akhir ini - tekanan untuk mempertahankan pekerjaannya, membesarkan keluarganya, dan menghabiskan waktu bersama pasangannya - sehingga pesan pemasaran Anda perlu mengatasinya. Bisakah apa yang Anda jual menghemat waktu atau menyederhanakan hidupnya? Apakah ini akan memberinya lebih banyak waktu untuk dihabiskan bersama keluarganya? Akankah ini membantunya bekerja lebih baik di tempat kerja dan mendapatkan lebih banyak keamanan kerja? Akankah itu membantu meredakan stresnya (tanpa membuatnya merasa bersalah karena membuang-buang waktu atau menghabiskan terlalu banyak uang untuk dirinya sendiri)? Semua topik ini adalah tombol panas yang perlu Anda tekan.
- Pertimbangkan untuk mempekerjakan ibu. Banyak usaha kecil mencari bantuan tambahan saat ini - tetapi tidak memiliki anggaran untuk staf penuh waktu. Banyak ibu yang tinggal di rumah mencari pekerjaan paruh waktu untuk membantu meringankan krisis anggaran di rumah atau membangun telur sarang seandainya pasangannya diberhentikan. Kedengarannya seperti korek api yang dibuat di surga, kan? Opsi kerja jarak jauh, paruh waktu atau jam fleksibel adalah cara yang bagus untuk memikat ibu yang sering memiliki banyak pengalaman kerja yang relevan. JobsAndMoms dan MomCorps adalah dua papan kerja yang berorientasi pada ibu untuk dipertimbangkan.
- Bersikap baik kepada ibumu. Jika Anda memiliki ibu yang memiliki staf, pertimbangkan kebutuhan mereka. Mereka sudah bekerja keras, tetapi tunjangan seperti flextime, membiarkan mereka mengambil beberapa jam di sana-sini untuk acara sekolah anak-anak dan bekerja di rumah akan membangun loyalitas yang langgeng sekarang lebih dari sebelumnya. Penelitian Baylor University yang dipublikasikan secara online di Journal of Applied Psychology menemukan bahwa semakin banyak kontrol ibu terhadap jadwal kerja mereka, semakin besar kemungkinan mereka tetap pada pekerjaan mereka setelah memiliki anak. Sadarilah bahwa Anda tidak dapat memberikan tunjangan ini hanya untuk para ibu - Anda harus menawarkannya kepada seluruh staf Anda - tetapi imbalan dalam kesetiaan dan dedikasi akan sangat besar. Sekarang, itu adalah sesuatu yang bahkan disetujui ibumu.
