Tempat kerja yang beragam terdiri dari karyawan dari berbagai ras, jenis kelamin, kemampuan, usia dan perbedaan budaya. Sebuah perusahaan yang tidak memiliki keanekaragaman sering mengalami kemunduran moral karyawan, penurunan produktivitas dan garis dasar yang datar. Untuk mengatasi hal ini, sebuah perusahaan memerlukan rencana keanekaragaman yang ditulis dengan baik yang merinci kebijakan keanekaragaman dan bergantung pada setiap anggota tempat kerja untuk menerapkan dan mematuhi strategi-strateginya. Menurut Center for American Progress, tidak akan ada mayoritas etnis di negara kita pada tahun 2050. Ini berarti sekarang adalah saatnya untuk memecahkan prasangka dalam hal ras, gender dan usia, yang menciptakan masalah gejolak karyawan dan masalah keragaman tempat kerja.
$config[code] not foundTempat Kerja Sama-Seks
Adalah melanggar hukum bagi perusahaan untuk mendiskriminasi orang berdasarkan jenis kelamin, menurut Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Misalnya, itu adalah perusahaan pintar yang mempekerjakan pekerja gudang pria dan wanita, mempekerjakan jumlah yang sama pria dan wanita guru, dan mempromosikan perempuan yang dapat membimbing pekerja perempuan generasi muda. Cara lain bisnis dapat mengatasi masalah keragaman gender adalah dengan menulis dan mendistribusikan kepada setiap karyawan di perusahaan pernyataan keberagaman yang menggambarkan pendidikan dan pelatihan untuk semua karyawan tanpa memandang jenis kelamin, serta lokakarya dan seminar kepekaan karyawan.
Prasangka Terkait Usia
Keragaman usia dalam kelompok kerja atau tim sangat penting dalam menghasilkan solusi inovatif dan kreatif di semua bidang bisnis. Brad Karsh adalah presiden JB Training Solutions yang berbasis di Chicago, sebuah perusahaan yang bekerja dengan pengusaha untuk meningkatkan keterampilan bisnis. Dia mengatakan bahwa milenium, mereka yang lahir antara 1980 dan 2000, sering dilihat oleh generasi baby boomer sebagai pekerja yang belum matang yang bertindak berhak dan tampaknya tidak siap menghadapi tantangan di tempat kerja. Pemikiran seperti ini menyebabkan hilangnya kesempatan bagi karyawan muda dan senior yang dapat memanfaatkan pengalaman masa lalu dan masa kini untuk menciptakan ide-ide yang lebih baik dan memiliki sinergi tim yang berfungsi. Sebagai gantinya, sebuah perusahaan dapat berhasil mengurangi masalah terkait usia dengan membuka komunikasi melalui lokakarya pelatihan sensitivitas, memasangkan pekerja generasi muda dengan mentor dan memberikan peluang pengembangan hubungan untuk tim yang memiliki usia campuran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerbedaan budaya
Jika seorang karyawan minoritas yang memiliki rekam jejak memberikan presentasi bintang tiba-tiba diberhentikan dari pertemuan klien, ia bisa merasakannya karena kepercayaan agamanya atau budaya. Pada akhirnya, ini mengurangi kepercayaan dirinya, membuatnya merasa seperti orang buangan dan menghambat kontribusinya. Untuk memerangi diskriminasi budaya, pengusaha perlu memiliki pemahaman yang jelas tentang topik dan masalah apa yang paling penting bagi karyawan. Survei dan penilaian kepuasan pekerja harus dilakukan secara berkala. Data dan temuan dapat digunakan untuk menciptakan suasana karyawan yang lebih ramah dan inklusif, seperti merayakan dan mengakui banyak agama dan liburan, bukan hanya Natal dan Hanukkah, misalnya.
Masalah komunikasi
Perusahaan besar dan bisnis kecil yang hanya merekrut dari demografis tertentu mengurangi peluang mereka untuk menarik bisnis baru dan kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat. Jika seorang majikan besar hanya mempekerjakan karyawan yang berbahasa Inggris, ia hanya memiliki sedikit peluang untuk ekspansi global karena hambatan bahasa yang unggul. Bisnis yang lebih kecil mengharapkan dan mengandalkan karyawan berpengalaman untuk mengenakan banyak topi untuk menyelesaikan sesuatu kehilangan industri modern dan perubahan bisnis ketika mereka tidak mempekerjakan pekerja muda. Misalnya, ketika sebuah bisnis kecil mengambil kesempatan untuk merekrut lulusan baru, ini dapat membantu perusahaan berkomunikasi lebih efisien dengan terus-menerus menggunakan situs web, email, dan media sosial.
