Strategi rekrutmen perusahaan dapat membuat perbedaan dalam merekrut individu yang kompeten dan berbakat. Meskipun menggunakan media sosial untuk perekrutan menyediakan Anda dengan platform seperti Facebook, Twitter dan LinkedIn - yang merupakan alat yang hebat untuk menemukan calon anggota - banyak rintangan menghalangi Anda. Anda harus berurusan dengan batasan karakter pada beberapa jaringan, bekerja untuk mengidentifikasi kandidat asli dan membuat posting terlihat di saluran lalu lintas tinggi.
$config[code] not foundMeminimalkan Informasi
Jejaring sosial seperti Twitter memberi Anda 140 karakter untuk mempublikasikan lowongan kerja Anda. Mengingat bahwa pos pekerjaan yang khas menyoroti tugas-tugas dasar dan kualifikasi dan keterampilan pendidikan, tidak mungkin untuk memberikan semua informasi tentang pekerjaan dalam satu tweet. Ketika Anda meminimalkan informasi yang Anda posting di media sosial, Anda berisiko menghapus detail penting yang mungkin menarik perhatian para pencari kerja. Menurut Wall Street Journal, pencari kerja merasa sulit untuk memformat CV mereka dalam 140 karakter, sehingga sulit bagi pengusaha untuk meneliti kualifikasi kandidat potensial.
Meningkatkan Visibilitas
Karena jejaring sosial bukan platform rekrutmen secara teknis, pengusaha harus berbuat lebih banyak untuk menarik perhatian pengguna Internet yang fokus mengobrol dengan teman dan keluarga. Selain itu, menurut Convince dan Convert, sebuah perusahaan konsultan media sosial, sekitar 67 persen pengguna media sosial di AS tidak mengikuti merek apa pun. Agar posting pekerjaan Anda mendapatkan lebih banyak pemaparan dan menjangkau kandidat yang berminat, Anda mungkin harus menghabiskan uang dalam iklan, sebuah ide yang dapat membuat perusahaan tidak bekerja dengan anggaran kecil dan mereka yang memiliki sedikit kehadiran di web.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenghubungi Calon
Memulai kontak langsung dengan calon potensial di media sosial bisa jadi sulit. Sebagian besar jaringan sosial, termasuk Twitter dan LinkedIn, tidak memungkinkan Anda mengirim pesan pribadi ke pengguna yang belum terhubung. Misalnya, Anda hanya dapat mengirim pesan langsung ke pengguna melalui Twitter jika ia mengikuti Anda. Menurut Privacy Rights Clearinghouse, beberapa pencari kerja takut jejaring sosial mengungkapkan informasi yang tidak perlu kepada calon majikan dan akhirnya memperketat pengaturan privasi, membuat pengusaha tidak memiliki peluang untuk memulai kontak.
Melindungi Gambar
Beberapa perusahaan mungkin menghadapi tantangan untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara melakukan latihan rekrutmen yang sukses di media sosial dan melindungi citra merek. Sebagai contoh, ketika sebuah perusahaan memposting lowongan pekerjaan di media sosial, itu mungkin menerima banyak aplikasi dan memilih untuk menghubungi satu atau dua calon kandidat. Pelamar yang tidak dihubungi dapat bereaksi dengan marah dan memposting informasi yang merusak tentang perusahaan di berbagai jejaring sosial. Pencari kerja yang berbakat juga dapat mengabaikan lowongan pekerjaan yang diposting oleh perusahaan dengan profil media sosial yang buruk. Namun, perusahaan semacam itu dapat mempekerjakan spesialis manajemen reputasi untuk membantu membangun citra positif.
