Undang-undang federal ditegakkan oleh Komisi Peluang Kesetaraan Kesempatan Kerja A.S. untuk memastikan bahwa perempuan dilindungi dari diskriminasi berbasis gender di tempat kerja. Diskriminasi ini bisa datang dalam bentuk pelecehan seksual, menahan promosi berdasarkan jenis kelamin, memberikan jabatan yang berbeda bagi seorang wanita dan mencegah wanita untuk berpartisipasi dalam peluang pelatihan. Hasil diskriminasi terhadap perempuan di tempat kerja dapat mencakup pendapatan perusahaan yang berkurang, pergantian karyawan yang tinggi, semangat kerja yang rendah dan produktivitas yang berkurang.
$config[code] not foundKehamilan dan Keluarga
Seorang wanita mungkin berusaha untuk menyembunyikan kehamilan karena takut dilewatkan untuk promosi karena waktu cuti 12 minggu yang berhak dia dapatkan berdasarkan ketentuan Family and Medical Leave Act. Demikian pula, seorang wanita hamil mungkin memilih untuk tidak mengungkapkan kondisinya selama wawancara karena asumsi bahwa dia tidak akan dapat bekerja berjam-jam setelah bayinya lahir. Selain itu, beberapa wanita menghadapi diskriminasi pemberian perawatan. Misalnya, jika seorang pengawas mengetahui bahwa seorang wanita adalah pengasuh utama bagi orang tua yang sakit, ia mungkin berasumsi bahwa situasinya telah memaksa wanita tersebut untuk mengalihkan perhatian dari pekerjaan dan menemukan alasan untuk menyalahkan kinerjanya.
Penampilan
Dalam beberapa kasus, perempuan adalah korban diskriminasi karena pakaian atau penampilan fisiknya. Seorang majikan mungkin mempekerjakan wanita yang menarik daripada kandidat yang memenuhi syarat hanya karena dia percaya bahwa dia kemungkinan akan menghasilkan lebih banyak penjualan. Sebaliknya, perempuan yang sama itu mungkin tidak dipekerjakan karena majikan takut akan tuntutan hukum pelecehan seksual berdasarkan pada jumlah laki-laki di tempat kerja. Pada 2010, perempuan transgender dilindungi di bawah hukum yang sama dengan perempuan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKemampuan fisik
Jika seorang wanita tidak tampak mampu secara fisik, dia mungkin tidak dipromosikan atau dipekerjakan untuk pekerjaan yang membutuhkan kekuatan fisik. Sebagai contoh, seorang petugas pemadam kebakaran wanita mungkin kehilangan peluang untuk maju karena dia terlihat lebih lemah daripada rekan prianya, sementara seorang pekerja gudang wanita tetap terjebak dalam posisinya karena pekerjaan yang lebih luas membutuhkan lebih banyak kerja fisik. Ini adalah bentuk diskriminasi karena majikan membuat asumsi berdasarkan pada gender tanpa memberinya kesempatan untuk menyelesaikan tes kekuatan dan ketahanan.
Upah
Seorang wanita yang memiliki jabatan yang sama dengan pria, memiliki tingkat senioritas dan tanggung jawab yang sama, tetapi dibayar lebih rendah, didiskriminasi. Menurut sebuah studi kesenjangan upah oleh Departemen Tenaga Kerja AS, wanita mendapatkan rata-rata 79 persen dari apa yang pria dapatkan. Jika tertangkap, pengusaha dapat dituntut berdasarkan ketentuan The Equal Pay Act 1963 dan mungkin diharuskan membayar denda dan mengeluarkan pembayaran kembali.
Konsekuensi bagi Pengusaha
Perempuan yang meyakini dirinya telah menjadi korban diskriminasi harus mendokumentasikan temuannya dan segera menghubungi sumber daya manusia. Dia juga dapat mengajukan tagihan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara yang akan menyelidiki klaim dan memutuskan bagaimana untuk melanjutkan. Jika EEOC tidak menemukan kesalahan, itu akan menutup kasus ini dan memberi karyawan perempuan waktu 90 hari untuk melakukan tindakan hukum sendiri.
