"Jangan membakar jembatanmu" ketika berhenti dari pekerjaan adalah saran standar karier. Bahkan jika Anda benar-benar membakar mereka - Anda berhenti tanpa pemberitahuan, Anda sangat terlambat untuk semuanya - mungkin Anda dapat mengambil mulligan dan mendapatkan pekerjaan Anda kembali. Bertanya kepada bos lama Anda tidak akan nyaman atau mudah, jadi pikirkan baik-baik terlebih dahulu. Jangan menempatkan diri Anda atau bos Anda melalui ini kecuali Anda yakin itu jalan yang tepat untuk Anda.
$config[code] not foundPutuskan apakah akan bertanya
Jika Anda tidak membutuhkan pekerjaan, pertimbangkan pilihan Anda sebelum melakukan panggilan. Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini, apakah ada masalah serius? Atau apakah itu hanya ketidaknyamanan normal karena terbiasa dengan tempat kerja baru? Apakah keputusan untuk keluar dari pekerjaan lama Anda adalah kesalahan, atau apakah Anda hanya menderita penyesalan pembeli? Tanyakan pada diri sendiri pekerjaan apa yang akan membuat Anda lebih bahagia beberapa tahun dari sekarang.
Lalu muncul pertanyaan besar: Apakah mereka akan membawamu kembali? Jika Anda mengambil pendekatan bumi hangus ketika Anda pergi dan memberi tahu semua orang apa pendapat Anda tentang bos Anda, itu mungkin tidak mungkin. Jika Anda adalah karyawan yang cacat tetapi tidak ada permusuhan pribadi, itu mungkin bisa dilakukan. Hanya hubungi atasan lama Anda ketika Anda puas itu tindakan yang tepat.
Lakukan beberapa penelitian
Sebelum menelepon atasan lama Anda, teliti perusahaan, online atau dengan menghubungi mantan rekan kerja Anda. Jika Anda mengetahui posisi Anda belum terisi, atasan Anda mungkin senang Anda ingin kembali. Jika Anda mengetahui bahwa departemen tersebut telah berhemat besar-besaran, mungkin tidak ada gunanya bertanya. Tentu saja, tidak ada salahnya jika kontak Anda dapat memberi tahu Anda apakah bos Anda masih membenci Anda atau jika dia merasa memaafkan.
Persiapkan Kasing Anda
Taruh beberapa pemikiran tentang bagaimana Anda akan meminta pekerjaan Anda kembali. Jika Anda pergi tanpa pemberitahuan, Anda harus menjelaskan alasannya, dan meyakinkannya bahwa Anda tidak akan melakukannya lagi. Apakah pekerjaan Anda di bawah standar? Anda harus meyakinkannya bahwa Anda telah memperbaiki kelemahan Anda.
Satu pertanyaan yang tak terhindarkan adalah mengapa Anda ingin kembali. Anda dapat mencoba menggabungkan ini dengan penjelasan mengapa Anda pergi, mungkin Anda berpikir pekerjaan baru akan menawarkan peluang yang lebih baik untuk kemajuan, tetapi Anda tidak bisa cocok dengan budaya tempat kerja.
Jika Anda benar-benar gagal, permintaan maaf yang jujur kepada bos lama Anda tentu saja tidak akan menyakitkan.
Rencana B
Anda akan merasa lebih percaya diri tentang pendekatan ini jika Anda memiliki rencana cadangan. Bahkan jika pekerjaan lama Anda adalah pilihan utama Anda untuk pekerjaan berikutnya, mintalah penawaran lain. Dengan begitu Anda tidak akan dianggap terlalu membutuhkan. Penawaran yang bersaing juga dapat membuat Anda lebih diinginkan oleh majikan lama Anda, atau siapa pun yang Anda wawancarai.
