Sederhananya, diskriminasi rasial melibatkan memperlakukan orang secara berbeda karena ras, warna kulit atau asal etnis mereka. Diskriminasi rasial adalah ilegal di bawah hukum federal, dan banyak negara juga memiliki undang-undang yang melarang praktik tersebut. Organisasi dapat melakukan diskriminasi terbuka, seperti menolak untuk mempekerjakan seseorang yang kulitnya berwarna tertentu. Akan tetapi, diskriminasi rasial juga bisa tidak kentara. Misalnya, bentuk yang kurang jelas adalah tidak mempromosikan individu yang memenuhi syarat berdasarkan organ etnisnya. Mungkin sulit untuk membuktikan diskriminasi rasial, tetapi akan sangat membantu untuk dapat mengenali tanda-tanda tersebut.
$config[code] not foundDiskriminasi Harus Mempengaruhi Pekerjaan
Ketika sebuah perusahaan membuat keputusan perekrutan atau gaji berdasarkan warna kulit atau latar belakang etnis, tanpa memperhatikan kualifikasi atau kinerja individu, itu kemungkinan merupakan diskriminasi ras. Agar memenuhi syarat sebagai diskriminasi di tempat kerja, perilaku tersebut harus memengaruhi pekerjaan Anda dengan cara tertentu. Jika Anda dipecat karena warna kulit Anda, misalnya, yang memenuhi syarat sebagai diskriminasi ras yang ilegal. Jika perusahaan secara konsisten mempromosikan hanya orang-orang dari satu warna kulit atau latar belakang etnis, itu juga dapat dianggap sebagai diskriminasi.
Diskriminasi Dapat Termasuk Pelecehan
Pelecehan juga bisa menjadi bentuk diskriminasi rasial; jika bos atau kolega Anda memanggil Anda dengan nama atau membuat lelucon dalam sidang Anda tentang ras atau kelompok etnis lain, itu adalah tanda diskriminasi. Penting untuk membedakan antara pelecehan berdasarkan ras dan bentuk pelecehan yang lebih umum. Jika atasan Anda secara konsisten menyebut nama orang, mengumpat atau mengancam, perilakunya mungkin menakutkan atau mengecewakan. Namun, kecuali bos menggunakan istilah yang khusus untuk warna kulit atau latar belakang etnis Anda - seperti menyebut karyawan Muslim sebagai "bajingan" - itu belum tentu diskriminasi rasial.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeliru Diskriminasi
Jika Anda melihat-lihat dan melihat bahwa organisasi Anda multi-etnis, tetapi semua manajer berkulit putih, itu bisa menjadi indikasi diskriminasi ras. Sebagai contoh lain, perusahaan memutuskan untuk memberhentikan pekerja - mereka yang dilepaskan semuanya berada dalam kelompok etnis tertentu. Salah satu tanda diskriminasi rasial yang terang-terangan mungkin adalah cara karyawan menerima tugas pekerjaan. Jika hanya karyawan dari kelompok etnis atau warna kulit tertentu yang berurusan dengan pelanggan, misalnya, itu bisa bersifat diskriminatif. Kuncinya adalah apakah pekerjaan itu membutuhkan karakteristik tertentu. Jika hampir semua pelanggan Anda berbicara terutama bahasa Spanyol, misalnya, tidak diskriminatif untuk mengharuskan mereka yang melayani mereka juga berbicara bahasa tersebut.
Tanda Diskriminasi yang Halus
Bentuk-bentuk halus diskriminasi rasial dapat menjadi lebih sulit untuk diidentifikasi. Variansi upah berdasarkan karakteristik ras, misalnya, mungkin tidak mudah terlihat. Jika mayoritas tim manajemen memiliki satu warna kulit, itu bisa jadi karena mereka adalah karyawan yang paling memenuhi syarat atau bisa juga karena diskriminasi. Persyaratan ketinggian minimum untuk pekerjaan meja mungkin diskriminatif, sedangkan persyaratan tinggi minimum untuk mengoperasikan jenis mesin tertentu mungkin tidak. Pria Asia, misalnya, biasanya tidak setinggi Kaukasia atau banyak orang kulit hitam. Jika seorang pengemudi truk harus memiliki ketinggian tertentu untuk mencapai kontrol operasi, persyaratan ketinggian mungkin tidak diskriminatif, meskipun itu berdampak negatif lebih banyak pada orang Asia daripada orang kulit putih atau kulit hitam.
