Dari nilai yang dibagikan hingga fleksibilitas yang diinginkan karyawan Anda dan paket tunjangan rockin - ada banyak aspek untuk menarik talenta hebat.
Tetapi mempertahankan talenta itu juga merupakan tantangan, apa yang dilakukan oleh perusahaan besar sering kali merekrut karyawan terbaik dan cerdas Anda.
Mungkin itu sebabnya Obrolan MetLife Twitter terbaru kami “Bangun Budaya, Menangkan Bakat: Mendorong Kesuksesan Usaha Kecil” 29 November 2017 memecah Internet (semacam) menjadi salah satu topik trending tertinggi sore itu di Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Obrolan luar biasa! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017
Anita Campbell, CEO dan Pendiri Tren Bisnis Kecil; Rieva Lesonsky, CEO SmallBizDaily dan pakar bisnis Susan Solovic memimpin diskusi yang disponsori oleh MetLife. Anda dapat melihat obrolan secara keseluruhan di sini di #MetLifeSmallBiz.
Lihat beberapa kutipan dari diskusi di bawah ini:
Obrolan dimulai dengan pertanyaan tentang budaya bisnis itu sendiri.
T1: Apa yang membuat budaya Anda hebat? Mengapa karyawan Anda ingin bekerja di #SmallBiz Anda? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
A1) Meskipun saya tidak memiliki karyawan penuh waktu, saya memiliki tim virtual dan saya pikir budaya kami sangat bagus karena nilai inti kami menghormati keahlian semua orang. Kami menjalankan model kepemimpinan bersama #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 November 2017
A1: Ketika saya memiliki karyawan, mereka menikmati fokus yang didorong oleh hasil. Selesaikan barang-barang Anda, lakukan dengan baik dan dapatkan kompensasi dengan baik. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 November 2017
Saya punya tim virtual. Saya mencoba menawarkan bonus untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan mendorong inovasi untuk meningkatkan proses. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 November 2017
Tentu saja, manfaat besar juga bisa menjadi bagian dari persamaan.
A1: Pemilik #Smallbiz dapat membangun budaya menang dengan mengatasi masalah karyawan dengan paket manfaat yang menarik http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
Proyeksi untuk perekrutan di tahun mendatang juga dibahas.
T2: Bagaimana Anda melihat perekrutan untuk #SmallBiz Anda di tahun berikutnya? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
A2: Ada sedikit lebih optimisme dalam perekrutan. Lihat ini @USChamber menemukan #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 November 2017
Tetapi peserta juga mengakui tantangan nyata:
A2: Sulit menemukan karyawan dengan kualifikasi yang tepat dan setelah Anda melatih mereka, mereka menjadi sangat menarik bagi bisnis yang lebih besar. Tangguh untuk UKM. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 November 2017
A2 Masalah "pelatihan dan pengeringan" untuk #smallbiz kasar, seperti yang dikatakan @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017
a2 Banyak karyawan potensial yang memenuhi syarat memilih untuk menjadi pengusaha manggung sekarang. Memotong kolam perekrutan lebih #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 November 2017
A3: Q3 #SBIndex - Pemilik #Smallbiz khawatir tentang mencari bakat yang berkualitas http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017
Jadi bagaimana adalah usaha kecil melakukannya?
A3: Kami menawarkan penjadwalan yang fleksibel. Kami mempercayai tim kami untuk menyelesaikan pekerjaan mereka ketika mereka pergi lebih awal / datang kemudian dan karena hubungan itu, mereka selalu menyelesaikan semuanya dan melakukannya dengan baik. (Tidak ada yang terlambat untuk kencan penting di sini!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 November 2017
Q3 Kunci untuk menarik emp yang berkualitas adalah dengan melakukan pekerjaan rumah Anda di muka, mencari nama melalui sumber yang dihormati, periksa referensi #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 November 2017
A3: Sebagian besar dari strategi kami untuk menarik dan mempertahankan karyawan hebat adalah fleksibilitas. Orang-orang memiliki kebutuhan dan keinginan yang berbeda. Cobalah untuk memuaskan apa yang penting bagi orang tertentu. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 November 2017
Paket manfaat Anda adalah bukti pertama yang dimiliki calon mengenai seberapa besar Anda peduli pada karyawan Anda. Paket manfaat yang buruk mengatakan banyak tentang seberapa kecil Anda menilai tim Anda. Paket manfaat yang baik membuktikan seberapa besar Anda menghargai tim Anda! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017
A3: Campuran manfaat yang tepat membantu karyawan #smallbiz berhasil dan meningkatkan loyalitas. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017 Dan rahasia apa yang dipastikan bisnis kecil benar-benar berhasil? Q4: Apa manfaat yang menurut Anda menarik bagi calon yang berbakat para karyawan? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 November 2017 A4 Sebagai titik awal: Sebaiknya Anda menganggap asuransi gigi sebagai “pemberian” hari ini (bersama dengan medis dan penglihatan). Ini adalah "harus dimiliki" untuk setiap kandidat yang memenuhi syarat. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 November 2017 A4: Sebagai bisnis kecil, kami cenderung menyoroti manfaat berbiaya rendah yang fleksibel, seperti jadwal dan peluang pertumbuhan. Tetapi juga pertimbangkan tunjangan dengan harga terjangkau seperti kecocokan 401 (K), tunjangan gigi, asuransi jiwa, dan lainnya. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 November 2017 A4 Bagi sebagian orang, kesempatan untuk mengerjakan sesuatu yang didorong oleh tujuan adalah daya tarik luar biasa dalam menarik bakat. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 November 2017 a4. Pergi untuk memposting lagi dengan tagar: A4. Jenis-jenis manfaat adalah kuncinya. Tanyakan kepada staf Anda apa yang penting bagi mereka. Orang tua anak-anak menginginkan gigi. Semua orang menginginkan visi. Lihat ini: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 November 2017 A4: Manfaat menawarkan perlindungan dan keharmonisan keinginan karyawan #smallbiz. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 November 2017 Foto melalui Shutterstock
