Rasio perbandingan gaji adalah formula yang dapat Anda gunakan untuk membandingkan gaji dengan apa yang dibayar perusahaan atau organisasi lain untuk organisasi serupa. Menghitungnya adalah masalah matematika sederhana yang memberi Anda perbandingan persentase sehingga Anda dapat melihat, sekilas di mana Anda duduk. Menghitung rasio ini memberi Anda amunisi untuk diskusi kompensasi, apakah Anda mencoba mengendalikan biaya dan mempertahankan gaji karyawan Anda sepadan dengan pasar, atau meyakinkan majikan Anda untuk meningkatkan rasio Anda.
$config[code] not foundTeliti kisaran bayaran di pasar untuk posisi yang sebanding dengan Anda. Informasi yang tersedia melalui Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. (bls.gov) dan situs survei gaji pribadi dapat membantu. Saat melakukan riset, cobalah untuk mempersempitnya ke posisi yang benar-benar sebanding. Misalnya, jika Anda seorang dokter anak di Peoria, membandingkan diri Anda dengan semua dokter di seluruh negeri tidak akan memberi Anda rasio perbandingan yang berarti.
Temukan titik tengah atau rata-rata kisaran pembayaran pasar untuk posisi Anda.
Bagi titik tengah rentang pembayaran ke gaji Anda. Misalnya, jika Anda menghasilkan $ 45.000 per tahun dan titik tengahnya adalah $ 46.500, Anda membagi 45.000 dengan 46.500, memberi Anda hasil dari 96,8 Oleh karena itu, Anda akan memiliki rasio perbandingan 96,8 persen. Jika rasio perusahaan Anda di atas 100 persen, gaji Anda di atas pasar dan, jika di bawah, itu di bawah pasar.
