11 Elemen Tidak Biasa dari Surat Penawaran Pekerjaan yang Berhasil

"Apa satu hal yang tidak biasa yang Anda sertakan atau pernah dengar tentang orang lain termasuk dalam surat penawaran karyawan yang mungkin berguna?"

Elemen Surat Penawaran Pekerjaan yang Berhasil

Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:

1. Tanggal Penutupan Kantor

“Tanggal penutupan kantor sangat membantu ketika karyawan baru sedang meninjau surat penawaran mereka. Di ZinePak, jika Anda menggabungkan rencana liburan standar kami dengan kenyataan bahwa kami ditutup antara Natal dan Tahun Baru, akhirnya cuti berbayar 3+ minggu. Jarang ada surat penawaran yang menyertakan penutupan tetapi detail kecil ini dapat membantu lebih menarik atau mengurangi waktu negosiasi. "~ Kim Kaupe, ZinePak

2. Rencana Kesehatan

“Saya telah mendengar bagaimana beberapa perusahaan secara sukarela memasukkan rencana untuk memastikan bahwa karyawan menjaga kesehatan dan tujuan berat badan mereka, menawarkan alat apa pun yang diperlukan untuk memastikan kesejahteraan mereka. Ini menunjukkan perusahaan memahami karyawan yang sehat akan terlibat, karyawan yang produktif. ”~ John Rampton, Due

3. Rincian Periode Uji Coba

“Lebih banyak usaha kecil mulai melakukan masa percobaan dari tugas-tugas khusus yang mereka alami, mengategorikan mereka sebagai 1099 kontraktor, dan kemudian mengevaluasi kembali setelah proyek selesai untuk memindahkannya ke karyawan penuh waktu W2. Ini melindungi majikan sedikit, tetapi juga memberi karyawan waktu tertentu untuk memutuskan apakah itu cocok untuk mereka atau tidak untuk jangka panjang. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC

4. Kebijakan Sabat

“Meskipun ada banyak pembicaraan tentang keseimbangan kehidupan kerja, masih belum banyak tempat yang menyediakan ruang dan sumber daya bagi karyawan untuk pergi selama sebulan atau lebih untuk mengejar ide yang mungkin atau mungkin tidak berhubungan dengan pekerjaan. Termasuk dalam surat penawaran menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda tertarik dengan pengembangan pribadi dan profesional mereka dan bersedia memberi mereka ruang untuk mengejarnya. "~ Murray Newlands, Sighted

5. Tunjangan Perjalanan

“Saya harus mengakui, jika saya seorang karyawan, inilah yang akan saya miliki. Mengizinkan tim Anda bepergian (dengan nyaman) dan memperluas wawasan mereka membuat mereka lebih kreatif dan berharga bagi bisnis. Plus, gagasan bahwa bekerja untuk perusahaan tertentu memungkinkan Anda melihat dunia setahun sekali adalah alasan yang cukup untuk diterapkan. Ini membuat perusahaan dimanjakan dengan pilihan dengan kandidat berkualitas tinggi. ”~ Cody McLain, SupportNinja

6. Kebijakan Perangkat

“Banyak organisasi yang mendorong budaya BYOD sudah mulai termasuk manajemen perangkat dan kebijakan keamanan dalam surat penawaran karyawan. Ini jelas menetapkan prasyarat untuk para peserta baru. Mereka tahu apa atau apa yang tidak boleh dilakukan ketika menggunakan perangkat pribadi mereka di perusahaan yang didirikan. "~ Pratham Mittal, Outgrow

7. Sentuhan Pribadi

“Sebagian besar surat penawaran menyertakan garis standar yang menyatakan betapa bahagianya Anda bahwa kandidat bergabung dengan tim Anda. Tetapi seperti halnya surat pengantar yang baik, mengatakan sesuatu yang spesifik tentang MENGAPA mereka adalah calon pilihan Anda akan memulai hubungan dengan benar. Juga, pertimbangkan untuk mengirim paket perawatan barang curian perusahaan atau tanyakan ukuran pilihan mereka untuk t-shirt perusahaan mereka. "~ Diana Goodwin, AquaMobile

8. Pesan Ucapan Selamat

“Orang-orang suka dihargai. Ketika kami mengirim surat penawaran, mereka disertai dengan panggilan telepon dan pesan teks dari orang-orang di perusahaan yang mungkin belum pernah bertemu dengan kandidat selama periode wawancara untuk memberi selamat kepada mereka dan memberi tahu mereka betapa senangnya mereka saat membawanya. Itu menghubungkan momentum antara wawancara dan tanggal mulai. "~ Fan Bi, Blank Label

9. Tanggal Mulai yang Fleksibel

"Ketika seseorang sedang dalam proses berpindah pekerjaan, mereka biasanya sedikit lelah dari pekerjaan yang terlibat dalam persiapan untuk meninggalkan satu pekerjaan dan mencari yang baru. Biarkan mereka memilih tanggal mulai mereka sehingga mereka dapat istirahat atau pergi berlibur cepat. Beberapa minggu atau beberapa hari tidak akan membunuh bisnis Anda, Anda akan memberi mereka kesempatan untuk mengisi ulang, dan mereka akan menghargai fleksibilitas Anda. "~ Roger Lee, Captain401

10. Rincian Kontak Perusahaan

“Saya suka memiliki karyawan baru yang dibayangi oleh karyawan yang sudah ada untuk menunjukkan kepada mereka tali dan memfasilitasi onboarding mereka. Membiarkan calon karyawan berbicara dengan seseorang dalam peran yang sama sebelum mereka mulai bekerja untuk kami segera memulai, dan memberikan kontak baru dengan karyawan yang dapat menjawab pertanyaan mereka (terutama pertanyaan teknis) lebih lengkap daripada yang bisa dilakukan oleh tim SDM kami. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.

11. Paket Bonus Kartu Hadiah

“Saya menjalankan dua perusahaan hadiah digital untuk hadiah pribadi dan perusahaan. Kami memahami dan merangkul kekuatan fasilitas. Setiap karyawan diberi jumlah yang dapat mereka berikan kepada karyawan lain, dan mereka dapat menerima kartu hadiah kapan saja dari siapa pun karena melakukan pekerjaan dengan baik. Kami memasukkannya ke dalam penawaran karena itu adalah bagian besar dari budaya kami. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc

Tawarkan Foto Surat melalui Shutterstock