Laporan Reid adalah alat penilaian yang digunakan oleh pengusaha untuk mengidentifikasi individu yang memiliki standar moral yang tinggi dan etika kerja yang sempurna. Pengusaha mungkin memberikan tes ini kepada karyawan potensial untuk menentukan siapa yang akan menjadi aset terbesar bagi perusahaan, yang akan meningkatkan produktivitas dan menurunkan tingkat turnover. Tes ini terdiri dari 50 hingga 100 pertanyaan dan membutuhkan waktu sekitar 15 menit untuk menyelesaikannya. Bergantung pada nilai moral Anda, lulus ujian ini bisa jadi lebih sulit daripada yang Anda pikirkan.
$config[code] not foundPertimbangkan apa yang Anda temukan sebagai etos kerja yang terpuji di hari-hari menjelang ujian. Pikirkan tentang apa yang akan diharapkan dari Anda di pekerjaan baru Anda (jika Anda lulus ujian), dan lakukan pencarian pada jiwa apakah Anda akan dapat berkomitmen untuk ini. Jika Anda sangat terlambat di pekerjaan terakhir Anda tetapi benar-benar yakin Anda dapat melakukan perubahan, maka tegaskan komitmen ini sebelum ujian. Memutuskan untuk bertanggung jawab dan berhasil harus memiliki efek positif pada jawaban Anda.
Berpikir positif tentang diri Anda dan kemampuan Anda. Individu yang lulus tes Reid cenderung memiliki kekuatan ego yang baik, optimis dan senang bekerja dengan orang-orang. Merangkul dan mewujudkan kualitas paling positif Anda, dan meyakinkan diri sendiri bahwa Anda memiliki akses ke kualitas ini setiap saat. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan cara yang akan mencerminkan Anda sebaik mungkin, melukis gambar pemain tim yang percaya diri yang tidak tergoyahkan oleh kemunduran.
Hapus stres sehari sebelum ujian. Ini bisa berarti mendapatkan pijatan, pergi ke kelas favorit Anda atau membersihkan jadwal Anda dari tanggung jawab sibuk untuk hari itu. Berurusan dengan tingkat kecemasan yang tinggi saat menjalani tes apa pun dapat berdampak negatif pada hasilnya. Selain itu, individu yang berhasil dalam tes Reid cenderung kurang cemas, sehingga meminimalkan elemen ini dalam diri Anda dapat menjadi penting untuk dilewati.
Palsukan jawaban Anda sedikit jika Anda benar-benar ingin lulus ujian. Tidak seperti kebanyakan tes integritas lainnya (seperti Personnel Selection Inventory) atau tes penilaian psikologis (seperti MMPI-2), tidak ada skala kebohongan yang membantu mendeteksi apakah seseorang "berpura-pura baik" (yang berarti berbohong untuk membuat diri Anda terlihat seperti orang lain). lebih baik dari Anda). Jika sebuah pertanyaan bertanya apakah Anda pernah menggunakan kata-kata umpatan dan Anda tidak suka makian seperti sopir truk, Anda mungkin juga mengatakan "Tidak."
Jawab setiap item dalam tes. Kegagalan untuk melakukannya dapat membuat Anda terlihat ceroboh, tidak konsisten, atau ceroboh, yang semuanya merupakan kualitas yang diharapkan oleh tes untuk keluar dari tempat kerja. Pastikan untuk mengirimkan tes tepat waktu, karena mengambil dua kali waktu yang diberikan memiliki implikasi serius pada efisiensi kerja Anda.
