Dengan menggunakan keahlian kepemimpinan dan manajemen, kepala departemen memandu dan memotivasi pekerja dalam suatu departemen. Mereka dapat mengoordinasikan kegiatan kerja dan merekrut pekerja baru, di antara tugas-tugas lainnya. Bekerja dengan manajer dan eksekutif lain, mereka menentukan tujuan fiskal tahunan departemen dan memastikan keberhasilan departemen. Pekerja ini diperlukan di hampir setiap industri dan biasanya harus memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang maju.
$config[code] not foundTugas Pekerjaan Gambar Besar
Sebagai kepala departemen, Anda dapat mengawasi dan menetapkan kebijakan dan prosedur, serta mengoordinasikan pekerjaan di dalam departemen Anda. Anda juga dapat meluncurkan tujuan departemen dan memastikan bahwa semua pekerja bekerja untuk memenuhi tujuan ini. Misalnya, dalam suatu perusahaan ritel, seorang kepala departemen harus memastikan bahwa para pekerja di suatu daerah tertentu memenuhi tujuan penjualan; mereka juga harus menerapkan strategi untuk meningkatkan pendapatan keseluruhan dalam departemen. Namun, kepala departemen dalam lembaga pendidikan juga dapat memantau pengembangan kurikulum dan mengevaluasi profesional pengajaran untuk memastikan bahwa siswa menerima pengalaman belajar sebaik mungkin.
Tugas harian
Pada basis sehari-hari, kepala departemen kemungkinan akan memandu dan mengevaluasi kinerja pekerja, membuat jadwal kerja, mengatur pertemuan departemen dan menugaskan tugas-tugas khusus. Anda mungkin bertemu dengan manajemen puncak atau eksekutif puncak untuk membahas laporan keuangan dan masalah departemen, serta menerapkan strategi untuk meningkatkan kinerja di dalam departemen. Pekerja ini biasanya merekrut dan melatih karyawan baru, serta memecat pekerja yang tidak memenuhi harapan departemen. Bekerja dengan eksekutif atau manajer lain, kepala departemen sering menetapkan tujuan fiskal dan memperkirakan persyaratan masa depan departemen.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPakar Administrasi
Kemampuan untuk memimpin pekerja dengan sukses dan keterampilan organisasi untuk mengarahkan operasi adalah suatu keharusan bagi kepala departemen. Dalam posisi ini, Anda harus menunjukkan kemampuan memecahkan masalah dan keahlian manajemen waktu yang luas. Kemampuan untuk berkomunikasi secara jelas dan persuasif dengan pelanggan, pekerja, manajer, dan eksekutif juga diperlukan. Kepala departemen membutuhkan kemampuan pengambilan keputusan yang kuat dan bakat untuk berhasil memimpin departemen. Tergantung pada atasan Anda, pengetahuan tentang pengembangan kurikulum, penjualan, pemasaran atau produksi juga mungkin diperlukan.
Pendidikan dan Pelatihan yang Dibutuhkan
Tingkat pendidikan dan pelatihan yang Anda butuhkan untuk mengamankan posisi kepala departemen akan bervariasi, tergantung pada bidang spesifik Anda. Misalnya, Biro Statistik Tenaga Kerja menyatakan bahwa manajer biasanya memerlukan gelar sarjana atau master dalam bisnis atau administrasi bisnis. Namun, kepala departemen di perusahaan besar mungkin memerlukan Magister Administrasi Bisnis, sedangkan mereka yang bekerja di sektor pendidikan mungkin memerlukan gelar doktor untuk mengawasi departemen pendidikan. Sama pentingnya dengan pendidikan adalah pengalaman, dan beberapa kepala departemen bisnis dengan pengalaman luas mungkin tidak memiliki pendidikan tinggi. Sebagai contoh, beberapa kepala departemen mungkin telah dipromosikan melalui jajaran dan memiliki pengalaman yang luas daripada pendidikan tinggi. Ini bisa berkisar dari dua hingga 10 tahun atau lebih dari pengalaman manajerial di bawah ikat pinggang Anda. Lisensi atau sertifikasi sukarela atau wajib juga umum. Misalnya, kepala departemen dalam lembaga pendidikan mungkin perlu dilisensikan sebagai administrator atau kepala sekolah pendidikan.
Informasi Gaji 2016 untuk Eksekutif Tertinggi
Eksekutif puncak memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 109.140 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada ujung bawah, eksekutif puncak memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 70.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 165.620, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 2.572.000 orang dipekerjakan di AS sebagai eksekutif puncak.
