Tugas seorang pribadi sangat bervariasi, tergantung pada bosnya. Dalam lingkungan perusahaan, asisten pribadi dapat menjawab telepon, mengelola kalender, dan membaca email, di antara tugas-tugas lainnya. Sebaliknya, asisten pribadi yang bekerja untuk selebriti hiburan mungkin diminta untuk membawa anjing selebriti ke dokter hewan atau berlari cepat ke binatu. Apa pun tugasnya, semua asisten pribadi berbagi satu indikator kinerja utama: kemampuan untuk membuat bos mereka bahagia.
$config[code] not foundOrganisasi dan Penghakiman
Secara virtual, semua asisten pribadi dinilai berdasarkan keterampilan organisasi mereka. Eksekutif perusahaan dan lainnya umumnya mempekerjakan asisten pribadi untuk membantu mereka mengelola rapat, panggilan telepon, email, permintaan pribadi, dan fungsi administratif lainnya.
Asisten pribadi diharapkan untuk bertindak sebagai penjaga gerbang dengan menangani sebanyak mungkin beban administrasi tanpa harus mengganggu bos terus-menerus. Itu panggilan untuk keterampilan organisasi yang unggul dan penilaian yang baik sebagai asisten membuat keputusan tentang akses, penjadwalan dan masalah lainnya.
Akal
Asisten pribadi diharapkan membuat hal-hal sulit terjadi dengan relatif mudah. Itu bisa berarti menemukan penjahit di kota yang jauh yang dapat segera memperbaiki robekan jas bos, atau hotel mewah yang menawarkan layanan pengasuh dengan pemberitahuan sehari. Kemampuan asisten pribadi untuk menyelesaikan masalah adalah salah satu indikator kinerja teratas.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLoyalitas dan Kerahasiaan
Secara virtual, semua majikan menuntut kesetiaan dan kerahasiaan lengkap dalam asisten pribadi mereka. Itu berarti tidak membagikan informasi sensitif dengan orang lain dan selalu melindungi kepentingan terbaik bos. Asisten pribadi yang tidak loyal atau bergosip mungkin akan segera keluar dari pekerjaan.
