Banyak majikan percaya bahwa cara terbaik untuk mengisi lowongan pekerjaan dan menemukan pasangan yang cocok adalah dengan beriklan di luar perusahaan atau pergi ke agen tenaga kerja. Tetapi terkadang orang terbaik sudah ada di perusahaan. Sebelum memulai proses yang sulit untuk mencari orang baru di luar, cobalah posting pekerjaan secara internal. Manfaat mempekerjakan dalam termasuk kepuasan karyawan yang lebih tinggi, lebih sedikit waktu pelatihan dan penghematan biaya yang signifikan.
$config[code] not foundTuliskan pemberitahuan pekerjaan. Jadikan posting ini deskriptif seperti yang Anda lakukan jika Anda mengiklankannya di luar perusahaan. Sertakan uraian pekerjaan yang terperinci serta kualifikasi, keterampilan, pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman yang diperlukan.
Poskan pekerjaan di situs Intranet Anda, melalui email perusahaan, atau di papan pengumuman di area umum dengan lalu lintas tinggi seperti ruang istirahat, dekat lift, dan di lorong. Pastikan setiap orang memiliki kesempatan untuk melihatnya, termasuk mereka yang bekerja di kantor cabang atau telecommute dari rumah.
Instruksikan karyawan yang ingin mendaftar terlebih dahulu untuk memberi tahu atasan langsung mereka.
Atur proses sehingga semua karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk melamar pembukaan. Berikan prosedur untuk melamar, apakah itu melalui sumber daya manusia, departemen tertentu atau penyelia.
Atur wawancara internal dengan kandidat terbaik.
