Kompensasi karyawan di perusahaan kecil jauh di belakangnya di bisnis yang lebih besar, ungkap data Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Bisnis tidak hanya menghabiskan lebih sedikit untuk upah dan tunjangan pada masalah yang lebih kecil, tetapi juga pengeluaran untuk kompensasi karyawan telah tumbuh lebih lambat di perusahaan yang lebih kecil.
Meskipun tidak setiap perusahaan, atau unit bisnis yang beroperasi di satu lokasi seperti yang ditentukan oleh lembaga statistik pemerintah, mewakili perusahaan independen. Sebagian besar perusahaan adalah bisnis lokasi tunggal. Oleh karena itu, pengamat sering menggunakan data pada perusahaan kecil untuk melacak apa yang terjadi di dunia bisnis kecil.
$config[code] not foundPerusahaan Kecil Membayar Gaji Lebih Rendah
Di perusahaan sektor swasta dengan kurang dari 50 pekerja, biaya upah dan gaji per jam adalah $ 17,28 pada Juni 2013; di perusahaan dengan 50 hingga 99 pekerja, mereka adalah $ 19,13; pada keprihatinan dengan 100 hingga 499 pekerja mereka adalah $ 20,56; dan di perusahaan dengan 500 pekerja atau lebih, mereka adalah $ 28,29.
Perusahaan Kecil Menghabiskan Lebih Sedikit untuk Manfaat Karyawan
Biaya manfaat karyawan di perusahaan sektor swasta dengan kurang dari 50 pekerja adalah $ 5,81 per jam bekerja pada Juni 2013, dibandingkan dengan $ 7,51 di perusahaan dengan 50 hingga 99 karyawan, $ 9,20 untuk perusahaan dengan 100 hingga 499 pekerja, dan $ 14,86 untuk perusahaan dengan 500 atau lebih banyak orang, perkiraan BLS menunjukkan.
Perusahaan Yang Lebih Besar Memberikan Bagian Kompensasi Karyawan yang Lebih Besar
Di perusahaan dengan antara 1 dan 49 pekerja, tunjangan menyumbang 25,2 persen dari total kompensasi pada Juni tahun ini. Mereka berjumlah 28,2 persen dari total kompensasi di perusahaan dengan antara 50 dan 99 karyawan, 30,9 persen di lokasi dengan antara 100 hingga 499 pekerja, dan 34,4 persen di perusahaan dengan 500 atau lebih pekerja.
Dua tunjangan utama - asuransi kesehatan dan program pensiun - memperhitungkan potongan kompensasi karyawan yang lebih besar di perusahaan yang lebih besar daripada yang lebih kecil. Pada Juni 2013, cakupan layanan kesehatan mencakup:
- 6,2 persen dari total kompensasi di perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 50.
- 7,3 persen di lokasi dengan antara 50 dan 99 karyawan.
- 8,6 persen pada kekhawatiran dengan antara 100 dan 499 karyawan.
- 8,9 persen di perusahaan dengan 500 karyawan atau lebih.
Juni ini, program pensiun menyumbang:
- 2,2 persen dari total kompensasi di perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan.
- 3,2 persen di perusahaan dengan antara 50 dan 99 karyawan.
- 4,0 persen di perusahaan dengan antara 100 dan 499 karyawan.
- 5,2 persen di perusahaan dengan 500 karyawan atau lebih.
Kompensasi Karyawan telah Tumbuh Lebih Lambat di Perusahaan Kecil
Angka BLS menunjukkan bahwa total kompensasi hanya meningkat 1,8 persen antara tahun 1990 dan 2013 di perusahaan-perusahaan dengan kurang dari 100 pekerja, ketika diukur dalam istilah yang disesuaikan dengan inflasi. Di perusahaan dengan antara 100 dan 499 pekerja, dan perusahaan dengan 500 atau lebih pekerja, selama periode yang sama, total kompensasi riil masing-masing naik 19,7 dan 19,8 persen.
Stagnasi upah telah menjadi norma di perusahaan-perusahaan kecil. Antara tahun 1990 dan 2013, upah riil hanya meningkat 0,9 persen di lokasi dengan kurang dari 100 karyawan. Di perusahaan dengan antara 100 dan 499 pekerja, mereka naik 14,1 persen, sementara di tengah kekhawatiran dengan 500 atau lebih karyawan, mereka naik 13,2 persen.
Manfaat pensiun telah tumbuh lebih lambat di perusahaan yang lebih kecil.Ketika diukur dalam hal yang disesuaikan dengan inflasi, biaya tabungan simpanan per karyawan hanya tumbuh 1,3 persen antara tahun 1990 dan 2013 di perusahaan-perusahaan dengan kurang dari 100 orang, dibandingkan 64,2 persen di lokasi dengan antara 100 dan 499 pekerja dan 62,7 persen pada kekhawatiran dengan 500 atau lebih banyak pekerja.
Pengeluaran untuk cakupan kesehatan karyawan telah tumbuh lebih lambat di perusahaan-perusahaan kecil. Pengeluaran riil untuk cakupan kesehatan karyawan naik 58 persen di perusahaan dengan 500 atau lebih pekerja antara 1990 dan 2013, dan 68 persen di kekhawatiran dengan 100 hingga 499 karyawan. Sebaliknya, pengeluaran untuk cakupan kesehatan karyawan di perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 100 hanya meningkat 32 persen pada periode yang sama.
Singkatnya, perusahaan yang lebih kecil membayar lebih sedikit dan memberikan manfaat yang lebih kecil daripada perusahaan yang lebih besar. Terlebih lagi, kesenjangan pembayaran dan tunjangan ini telah melebar dalam beberapa tahun terakhir. Pejabat terpilih kami harus mempertimbangkan fakta-fakta ini ketika merancang kebijakan yang memengaruhi lapangan kerja usaha kecil.
Foto Kecil Versus Besar melalui Shutterstock
8 Komentar ▼
