Klik untuk info lengkap
Apa yang diinginkan kaum Millenial? Fleksibilitas dan kemandirian menjadi yang teratas dalam daftar, menurut sebuah studi baru, "Millennials and the Future of Work," dari oDesk dan Millennial Branding yang mensurvei hampir 2.000 orang berusia 19 hingga 30 tahun. Berikut beberapa temuan penelitian ini, dan apa artinya bagi urusanmu.
Pekerja Milenial Ingin Kebebasan dan Fleksibilitas
Pekerja milenial menginginkan kebebasan dan fleksibilitas untuk bekerja sesuka mereka. Banyak milenium memiliki sikap "lepas". Hampir sembilan dari 10 (89 persen) mengatakan mereka lebih suka bekerja kapan dan di mana mereka memilih (dibandingkan dengan pekerjaan korporat, 9-ke-5). Ketika membandingkan pekerjaan freelance dengan pekerjaan "biasa", Millennial mengatakan bahwa freelancing memberi mereka lebih banyak kebebasan untuk:
$config[code] not found- Bekerja di mana pun mereka suka (92 persen).
- Bekerja kapan saja mereka suka (87 persen).
- Kerjakan proyek yang lebih menarik (69 persen).
- Bepergian sambil bekerja (setengah mengatakan mereka lebih suka ini daripada mengambil waktu liburan).
Anda Mungkin Memiliki Freelancer Closet di Staf Anda
Banyak kaum Millenial menunggu waktu mereka di pekerjaan reguler dan lepas di samping sampai waktu yang tepat untuk pergi.
Hampir tiga perempat (71 persen) dari mereka yang bekerja di pekerjaan reguler ingin berhenti menjadi sepenuhnya mandiri; 61 persen mengatakan mereka kemungkinan akan berhenti dalam dua tahun, dan 17 persen mengatakan mereka pasti akan berhenti.
Generasi Millenial Memiliki Definisi Baru tentang “Pengusaha”
Bagi 90 persen kaum Millenial yang disurvei, menjadi wirausahawan berarti memiliki pola pikir tertentu, daripada memulai sebuah perusahaan. Aspek-aspek dari pola pikir yang disebutkan ini termasuk menjadi seorang yang mandiri, berani mengambil risiko, visioner dan seseorang yang “melihat peluang.”
Millenial melihat diri mereka sebagai membangun karier wirausaha baik mereka bekerja untuk orang lain atau lepas - mereka tidak harus memulai bisnis mereka sendiri. Bahkan, lebih dari setengah (58 persen) sudah mengklasifikasikan diri mereka sebagai pengusaha.
Generasi Millenial Memiliki Pandangan Kewirausahaan yang Merah
Tiga perempat dari mereka mengatakan manfaat menjadi pengusaha lebih besar daripada kerugiannya. Faktanya, untuk 57 persen generasi Millenial tidak ada kerugian bagi kewirausahaan. Lebih dari sepertiga (38 persen) mengatakan mereka akan mengejar peluang awal yang menjanjikan daripada menyelesaikan gelar sarjana tradisional.
Apa arti angka-angka ini bagi bisnis Anda?
- Puaskan keinginan mereka akan kebebasan: Pertahankan Millenial pada staf Anda agar senang dan menarik lebih banyak dari kelompok umur ini dengan menawarkan fleksibilitas dan kemampuan untuk bekerja dari rumah atau di jalan.
- Bantu mereka bergerak maju: Generasi Millenial memiliki keinginan yang tak pernah terpuaskan untuk bergerak lebih cepat dalam karier mereka. Berikan banyak umpan balik dan biarkan mereka tahu apa yang dapat mereka lakukan untuk meningkatkan.
- Jual di "kecil:" Generasi Millenial benci harus mengikuti aturan perusahaan dan menaiki tangga perusahaan, membuat usaha kecil cocok untuk mereka. Jika Anda mencari untuk dipekerjakan, promosikan bisnis kecil Anda sebagai tempat di mana mereka dapat mengenakan topi yang berbeda dan belajar banyak keterampilan.
- Tekan ke dalam sikap kewirausahaan Millennial: Karena generasi Millenial dapat merasakan kewirausahaan bahkan sebagai karyawan, manfaatkan sifat awal mereka sendiri. Beri mereka proyek mereka sendiri dan biarkan mereka menjalankannya.
