Saya baru-baru ini mensurvei sekelompok manajer dan pemilik usaha kecil pada berapa banyak resume yang mereka terima untuk setiap pembukaan yang mereka lakukan di sana. Hasilnya mengejutkan - 50 hingga 200. Terlepas dari apakah Anda memiliki orang yang berdedikasi mengelola resume yang masuk ini, itu bisa sangat menakutkan dan kontra-produktif untuk tidak memiliki beberapa proses di tempat untuk disiangi melalui tumpukan.
Berikut adalah empat langkah sederhana yang dapat diikuti setiap perusahaan kecil:
Dapatkan Cadangan untuk Kotak Masuk Anda
Email itu bagus. Tetapi Anda tidak dapat membuka 100 lampiran dari email Anda dan membuat catatan dalam spreadsheet. Bagaimana Anda akan melacak dan membagikan petunjuk penting dalam tim Anda? Resume pasti tersesat di tumpukan bangunan yang pernah ada. Untuk mulai terorganisir - daftar perangkat lunak rekrutmen online, yang melayani bisnis kecil. Ada yang berbasis web yang memiliki uji coba gratis, sehingga Anda dapat melihat apakah sesuai dengan kebutuhan Anda sebelum menyiapkan proses Anda dan membayar untuk itu. Untuk kebutuhan rata-rata bisnis kecil, yang bagus harus dikenakan biaya tidak lebih dari $ 50 per bulan. Berikut adalah daftar beberapa aplikasi di Google.
Dapatkan Calon untuk Diterapkan pada Halaman Karir Anda
Alih-alih hanya menempatkan alamat email di halaman karier Anda, membantu memiliki gambaran umum perusahaan dan deskripsi pekerjaan. Ini memberi calon pelamar gambaran yang lebih lengkap tentang apa yang Anda cari. Selain itu, Anda dapat memiliki formulir aplikasi di bawah deskripsi yang meminta semua hal yang Anda butuhkan untuk menyaring pelamar. Misalnya, alih-alih hanya meminta lampiran resume, Anda dapat meminta surat pengantar, tertaut di profil dan menambahkan kuesioner juga.
Bagaimana Anda akan menambahkan ini di situs Anda? Jika Anda tidak memiliki sumber daya TI, perangkat lunak rekrutmen yang Anda pilih di atas akan dapat membantu Anda dalam hal ini. Sebagian besar dari mereka menyediakan widget yang memungkinkan Anda untuk menampilkan semua bukaan, beserta formulirnya, di situs web Anda. Semua informasi yang datang dari formulir akan diatur pada perangkat lunak rekrutmen Anda untuk membantu Anda menyaring lebih cepat.
Bagikan Kesenangannya
Anda mungkin orang yang ditugaskan untuk menyaring semua aplikasi, tetapi Anda perlu mendapatkan input yang relevan dari semua manajer perekrutan dan pemangku kepentingan. Dengan demikian, jika Anda mengatur proses penyaringan menggunakan alat online seperti dijelaskan di atas, Anda dapat menambahkan anggota tim ke sistem ini setelah penyaringan awal. Katakanlah Anda mempersempit 100 resume untuk posisi 'analis keuangan' menjadi 15 dengan memfilter untuk 'CPA,' Anda kemudian dapat memindahkan 15 ke tahap-tahap di mana Manajer Keuangan dapat bekerja - baik dengan menambahkan umpan baliknya atau menjadwalkan wawancara.. Memiliki semuanya di satu tempat memberikan pandangan yang jelas kepada seluruh tim.
Temukan Telinga yang Tepat
Saat Anda membuat pembukaan, Anda dapat membagikan tautannya di Twitter, Facebook, LinkedIn dan Quora di grup dan daftar yang relevan. Jika Anda ingin menerima aplikasi yang paling pas, Anda harus berusaha mendorongnya ke tempat-tempat tertentu di mana prospek Anda nongkrong. Di sisi lain, papan pekerjaan besar membawa banyak kekacauan dengan krim.
Semoga berhasil!
Email Kelebihan Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
