Ketika pasar kerja membaik, opsi pekerjaan untuk pekerja meningkat dan demikian juga pergantian karyawan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, masa kerja rata-rata pekerja Amerika adalah 4,6 tahun. Untuk seorang pekerja milenium yang lahir antara tahun 1977 dan 1992, nafsu berkelana datang lebih cepat. Milenial bergerak rata-rata setiap 3,2 tahun.
Pergantian karyawan adalah tren yang tidak menunjukkan tanda-tanda berhenti, sehingga semakin penting bagi pemberi kerja untuk menawarkan upah dan tunjangan yang kompetitif kepada staf mereka. Bagi mereka yang melakukan lompat kapal, sangat penting bagi pengusaha untuk memastikan mereka mengambil langkah yang benar mengelola keberangkatan karyawan.
$config[code] not foundMengubah pekerjaan adalah proses yang panjang bagi karyawan dan pemberi kerja, itulah mengapa sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki proses formal. Apakah karyawan pergi tanpa disengaja atau atas kemauannya sendiri, manajer SDM harus dengan cermat mengikuti prosedur keluar dengan keberangkatan karyawan. Ada lima langkah yang harus Anda pertimbangkan ketika Anda dan karyawan Anda berpisah.
5 Langkah untuk Berhasil Mengatur Keberangkatan Karyawan
1. Keluar Wawancara
Sebagai pemberi kerja, manfaat untuk keluar dari wawancara untuk Anda adalah mendengarkan pandangan realistis tentang apa yang dipikirkan pekerja tentang perusahaan Anda, manajemen, dan sejumlah barang lain yang datang bersama pekerjaan.
Karena karyawan yang berangkat lebih terbuka dan jujur tentang masalah apa pun yang mungkin mereka hadapi dengan organisasi, Anda dapat mengambil umpan balik mereka dan menerapkannya jika perlu bergerak maju.
Gunakan wawancara keluar untuk mengumpulkan informasi penting tentang apakah gaji dan tunjangan sesuai dengan pesaing, serta untuk meningkatkan budaya, proses, manajemen, dan program pengembangan.
2. Waktu Pembayaran Gaji Terakhir
Sebagian besar negara bagian memiliki batas waktu ketika pemberi kerja perlu mengeluarkan gaji terakhir kepada karyawan yang pergi. Melanggar peraturan ini dapat menyebabkan denda, penalti, dan pembayaran bunga.
Pastikan Anda mengetahui hukum di negara bagian Anda. FindLaw adalah situs web untuk pemilik usaha kecil dengan daftar persyaratan gaji terakhir menurut negara.
3. Apa Yang Termasuk dalam Gaji Akhir
Setiap negara bagian memiliki hukumnya sendiri tentang apa yang harus dimasukkan dalam gaji terakhir. Meskipun Anda mungkin mengetahui persyaratan untuk jam kerja dan potensi pembayaran pesangon, pastikan Anda tahu kebijakan negara bagian Anda tentang kompensasi untuk sakit atau waktu liburan yang tidak digunakan.
4. Manfaat Asuransi Kesehatan
Ketika seorang karyawan yang dicakup dalam rencana kesehatan perusahaan pergi untuk mengambil pekerjaan lain, ia dilindungi oleh Asuransi Kesehatan Portabilitas dan Akuntabilitas Act. Jika cakupan asuransi kesehatan kelompok baru tersedia, baik di pekerjaan baru pekerja atau melalui rencana yang disponsori oleh pasangannya, pekerja yang pergi harus meminta pendaftaran dalam rencana baru dalam waktu 30 hari.
Untuk memastikan bahwa kondisi yang sudah ada sebelumnya dicakup dalam rencana baru, mantan majikan pekerja diharuskan untuk memberikan sertifikat yang mendokumentasikan cakupan berkelanjutan sebelumnya.
KOBRA
Pekerja yang diberhentikan, berhenti atau pensiun dari perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih, dan yang berpartisipasi dalam rencana kesehatan kelompok pengusaha mereka, dapat memenuhi syarat untuk melanjutkan cakupan berdasarkan Undang-Undang Rekonsiliasi Anggaran Omnibus Konsolidasi (COBRA). Pengusaha harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada pekerja yang berangkat ini untuk menjelaskan hak-hak mereka berdasarkan COBRA, dan pekerja memiliki waktu 60 hari sejak tanggal pemberitahuan atau tanggal pertanggungan berakhir, yang mana pun datang kemudian, untuk mendaftar ke cakupan COBRA. Cakupan COBRA tetap berlaku selama 18 bulan, atau lebih lama dalam beberapa kasus.
Manfaat Sukarela
Beberapa pengusaha menawarkan pekerja kesempatan untuk mendaftar dalam tunjangan perawatan kesehatan sukarela di samping rencana asuransi kesehatan utama. Tunjangan sukarela ini bervariasi dari perusahaan ke perusahaan dan dapat mencakup asuransi cacat, asuransi perawatan jangka panjang, asuransi kecelakaan dan rawat inap, kanker atau asuransi penyakit tertentu dan banyak lagi. Saat bertemu dengan pekerja yang keluar, pengusaha harus mendiskusikan pendaftaran mereka dalam rencana ini. Dalam beberapa kasus, cakupan berakhir ketika pekerjaan berakhir. Dalam kasus lain, pertanggungan mungkin bersifat portable dan tetap berlaku selama pekerja terus membayar premi polis.
5. Manfaat Pensiun
Meskipun Anda mungkin menawarkan kepada semua karyawan Anda beberapa jenis tunjangan pensiun, semua orang akan memerlukan informasi yang berbeda pada saat keberangkatan. Seorang milenial membutuhkan detail yang berbeda dari yang dikatakan, Boomer, yang beberapa tahun lagi akan pensiun.
Anda harus memberikan salinan deskripsi ringkasan rencana pensiun kepada pekerja yang berangkat, serta pernyataan manfaat individu. Jelaskan jika, kapan dan bagaimana tunjangan dapat dikumpulkan, baik pada usia pensiun atau dalam pembayaran lump-sum, serta apakah tunjangan dapat dialihkan ke IRA atau ke rencana pengusaha baru.
Menurut Laporan Angkatan Kerja Aflac 2013, 48 persen pekerja cenderung mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan ke depan. Sementara retensi harus tetap menjadi prioritas utama bagi semua pengusaha, bisnis harus selalu memiliki rencana untuk menangani kepergian karyawan secara profesional dan bersiap untuk membahas topik ini dengan mereka.
Adalah demi kepentingan terbaik perusahaan dan pekerja Anda untuk menghindari jalan keluar yang longgar dan memastikan bahwa semua orang ada di halaman yang sama.
Karyawan Meninggalkan Foto melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
