Apakah karyawan Anda tampak sedikit - ya, loyo -belakangan ini? Pernahkah Anda memperhatikan bahwa mereka tampaknya tidak memiliki antusiasme seperti dulu? Ini bukan hanya imajinasi Anda. Sebuah jajak pendapat Gallup baru-baru ini menemukan bahwa 71 persen pekerja Amerika "tidak terlibat" atau "secara aktif dipisahkan" dari pekerjaan mereka. Hanya 30 persen yang “bertunangan,” atau terlibat dan antusias dengan pekerjaan mereka.
Yang paling menarik tentang penelitian ini bagi saya adalah bahwa para pekerja yang mungkin paling Anda harapkan akan terlibat adalah paling sedikit begitu. Gallup menemukan bahwa:
- Pekerja dengan pendidikan tinggi secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam pekerjaan dibandingkan dengan karyawan yang memiliki ijazah sekolah menengah atau kurang;
- Pekerja berusia 30 hingga 64 lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam pekerjaan mereka daripada mereka yang lebih muda atau lebih tua;
- Pria jauh lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat di tempat kerja daripada wanita.
Dengan kata lain, karyawan yang memiliki pekerjaan paling menantang dan menarik dan berada di puncak pengembangan karir dan mendapatkan penghasilan mereka (yang berusia 30 hingga 64 tahun) adalah yang paling tidak terlibat. Dan, meskipun stereotip sering kali menggambarkan karyawan perempuan sebagai terganggu oleh tuntutan rumah dan anak-anak, tampaknya itu memang demikian laki-laki yang cenderung tidak fokus pada pekerjaan.
Apa yang menyebabkannya? Studi lain menjelaskan masalah ini. Sebuah survei terhadap lebih dari 10.000 karyawan oleh perusahaan konsultan Towers Watson yang dilaporkan oleh CFO.com menemukan bahwa stres yang berhubungan dengan pekerjaan adalah alasan nomor satu yang dikutip karyawan untuk meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, para profesional HR yang disurvei berpikir bahwa karyawan kemungkinan besar akan pergi karena peluang untuk promosi.
Hasil ini menunjukkan keterputusan yang besar antara apa yang diyakini manajemen dan apa yang dirasakan karyawan. Meskipun 65 persen personel SDM mengakui bahwa karyawan di perusahaan mereka telah bekerja lebih lama dari biasanya selama 3 tahun terakhir, dan 53 persen meramalkan bahwa tren akan terus berlanjut selama 3 tahun ke depan, mereka tidak menunjukkan peningkatan stres dari jam kerja yang lebih lama. sebagai penyebab utama berhenti.
Sama seperti dalam jajak pendapat Gallup, Towers Watson menemukan bahwa karyawan tingkat tinggi yang paling merasakan stres. Lima puluh tujuh persen karyawan tingkat senior dan manajemen sepakat bahwa karyawan bekerja lebih lama, dibandingkan dengan hanya 37 persen pekerja administrasi, klerikal, dan manual.
Karyawan Anda bekerja dengan jam kerja lebih lama - dan untuk masa yang akan datang - Anda perlu mengambil beberapa langkah untuk memastikan mereka tidak kehabisan tenaga. Pegawai yang terlepas melepaskan biaya dalam produktivitas, dan mereka bahkan lebih membebani Anda ketika mereka pergi dan perlu diganti. Jika Anda tidak khawatir bahwa karyawan terberat untuk diganti adalah yang paling mungkin memberi jaminan kepada Anda (baik secara fisik maupun mental), Anda harus melakukannya.
Apa yang bisa kau lakukan? Risiko terbesar adalah menempelkan kepala Anda di pasir. Jangan lupa dan berasumsi jika karyawan Anda memasukkan waktu mereka ke hati mereka. Dalam bisnis kecil, tidak ada alasan untuk tidak “mengelola dengan berjalan-jalan.” Cari tahu apa yang memakan tim Anda, dan cari tahu bagaimana Anda dapat membuat perubahan untuk menginspirasi kembali dan memberi energi kembali sehingga mereka dapat berkontribusi sepenuhnya pada bisnis Anda.
Kemungkinannya adalah perubahan akan memberi energi kembali pada Anda juga - dan karena kita pemilik usaha kecil semua bekerja lebih lama dan lebih keras, saya yakin Anda bisa menggunakan sentakan listrik.
