Profesionalisme di tempat kerja adalah kombinasi dari standar perilaku individu, karakter yang ia perlihatkan, sikap yang ia bawa ke tempat kerja, dan bagaimana ia menjalankan pekerjaannya. Kualitas-kualitas ini secara bersama-sama menambah karyawan yang memaksimalkan kontribusinya bagi kesuksesan perusahaan sambil bekerja secara harmonis dengan anggota organisasi lainnya.
Kesopanan
Salah satu tolok ukur profesionalisme adalah memberikan kesopanan kepada mereka yang berada di atas dan di bawah Anda dalam suatu organisasi. Beberapa orang dalam lingkungan bisnis berusaha keras untuk bersikap hormat kepada bos mereka dengan harapan hal itu akan mengarah pada kemajuan, tetapi perlakukan mereka yang berada di peringkat bawah dengan kurang sopan. Profesional sejati melihat setiap individu sebagai kontributor kesuksesan perusahaan, dari orang-orang pemula.
$config[code] not foundKetepatan waktu
Konsep yang relatif sederhana tentang berada di tempat Anda seharusnya berada ketika Anda diharapkan berada di sana akan sulit bagi beberapa individu untuk dikuasai. Keterlambatan kronis untuk pertemuan dengan bawahan atau kolega menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap nilai waktu mereka. Tiba terlambat di tempat kerja bahkan jika penyelia tidak menyadarinya adalah tanda bagi rekan kerja di sebuah organisasi yang menurut individu aturan itu untuk semua orang selain dia.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerhatian pada Dress and Grooming
Selama beberapa dekade terakhir, kode pakaian di tempat kerja telah rileks, memberikan individu lebih banyak pilihan. Ini bisa berarti standar kasual bisnis - di mana pria tidak lagi diharuskan untuk memakai dasi - sampai tidak memiliki kode berpakaian sama sekali. Profesionalisme menuntut agar karyawan mengingat bahwa mereka berada di lingkungan kerja, bukan di rumah pada hari Sabtu sore. Banyak karyawan berinteraksi dengan pelanggan dan vendor serta dengan rekan kerja. Penampilan mereka mencerminkan pendapat orang-orang di luar organisasi tentang perusahaan. Pilihan gaun yang ceroboh dan ceroboh bukanlah cara untuk menunjukkan profesionalisme.
Pisahkan Pekerjaan dan Kehidupan di Rumah
Anggota organisasi diharapkan untuk fokus pada tanggung jawab pekerjaan mereka saat bekerja. Mereka seharusnya tidak membiarkan masalah dalam kehidupan pribadi mereka mempengaruhi bagaimana mereka berperilaku di tempat kerja, seperti menjadi pemarah dengan bawahan, menerima terlalu banyak panggilan telepon pribadi atau teralihkan perhatiannya. Profesionalisme berarti memahami bahwa ketika Anda tiba di tempat kerja di pagi hari, Anda memberi perusahaan Anda perhatian penuh.
Kematangan
Profesional sejati tahu bahwa beberapa hari lebih baik daripada yang lain di tempat kerja. Mereka tahu bahwa peristiwa negatif tak terduga dapat terjadi dalam bisnis, yang mengakibatkan perusahaan kehilangan tujuan penjualan yang penting, misalnya. Menunjukkan profesionalisme berarti tetap tenang dalam situasi krisis dan menjadi teladan perilaku dewasa bagi orang lain dalam organisasi. Ketika kecenderungan alami untuk mengekspresikan kemarahan, seorang profesional tetap tenang. Perilaku profesional berarti menjadi cukup dewasa untuk menerima kesalahan atas kesalahan yang menjadi tanggung jawab Anda dan tidak menyalahkan orang lain. Seorang profesional memiliki kepercayaan diri yang cukup untuk berbagi kredit dengan orang lain daripada selalu berusaha menjadi pusat perhatian.
Sikap positif
Sikap individu di tempat kerja memengaruhi orang-orang di sekitarnya. Orang yang selalu negatif dapat menciptakan lingkungan yang negatif untuk seluruh departemen. Sebaliknya, orang yang memahami bahwa sikap positif berkontribusi pada keharmonisan kelompok, kerja sama, dan pada akhirnya keberhasilan dapat membuat orang di sekitarnya juga positif. Ini mengurangi kemungkinan konflik dan meningkatkan moral. Seorang profesional memahami bahwa dia bertanggung jawab sebagian atas apakah mereka yang bekerja bersama dia memiliki pengalaman di tempat kerja yang positif dan bermanfaat.
