Putusan baru-baru ini oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional telah mempermudah serikat pekerja untuk bernegosiasi atas nama karyawan di waralaba makanan cepat saji dan perusahaan lain yang menggunakan kontraktor.
Dewan memilih 3-2 di sepanjang garis partai untuk memperluas definisi tentang apa artinya menjadi “majikan bersama,” sehingga mempersulit perusahaan untuk melakukan outsourcing.
The Washington Post melaporkan:
$config[code] not found“Dengan melakukan hal itu, panel memihak advokat tenaga kerja dan akademisi yang telah menggambarkan ekonomi yang semakin 'terpecah-pecah', di mana seluruh industri dibangun di atas model-model bisnis yang menawarkan sedikit perlindungan kepada pekerja dari hubungan majikan tradisional.”
Surat kabar itu memprediksikan keputusan itu akan "mendefinisikan kembali hubungan pekerja-majikan yang memberikan kekuatan tawar baru kepada pekerja yang terjebak dalam ekonomi yang semakin bergantung pada subkontraktor, franchisee, dan agen staf sementara."
Menulis di The Daily Signal, James Sherk dari Heritage Foundation mengatakan putusan tersebut akan memaksa pemegang waralaba untuk menyerahkan kendali atas keputusan bisnis sehari-hari:
“Sampai sekarang, NLRB selalu mendefinisikan pemberi kerja sebagai perusahaan yang mempekerjakan, memecat, membayar upah, mendisiplinkan, mempromosikan, dan membuat penugasan kerja. Itu hanya akal sehat dan cocok dengan pemahaman kebanyakan orang Amerika tentang siapa mereka bekerja. NRLB sekarang mengatakan bahwa perusahaan yang melakukan kontrak dengan perusahaan lain untuk layanan atau menetapkan standar kualitas dengan imbalan lisensi merek secara implisit mempengaruhi karyawan perusahaan lain dan harus diminta untuk melakukan tawar-menawar secara kolektif dengan mereka. Jika dibiarkan berdiri, interpretasi baru ini akan secara efektif menghancurkan model bisnis waralaba. "
Pekerja McDonald melakukan kampanye nasional untuk meningkatkan kondisi kerja mereka pada tahun 2012. Menurut NLRB, pekerja mengajukan 310 keluhan praktik perburuhan yang tidak adil terhadap McDonald. Dari mereka, 107 ditemukan memiliki jasa, tetapi hanya sepersepuluh dari jumlah itu melibatkan McDonald's yang hanya dimiliki perusahaan.
NLRB mengatakan bahwa pengaduan tersebut melibatkan “disiplin diskriminatif, pengurangan jam kerja, pemecatan, dan perilaku paksaan lainnya yang diarahkan pada karyawan sebagai respons terhadap kegiatan bersama yang dilindungi dan serikat pekerja, termasuk ancaman, pengawasan, interogasi, janji tunjangan, dan pembatasan overbroad dalam berkomunikasi dengan serikat pekerja. perwakilan atau dengan karyawan lain tentang serikat pekerja dan syarat dan ketentuan kerja karyawan. "
NLRB mengatakan sebuah investigasi menemukan McDonald's "terlibat dalam kontrol yang cukup atas operasi waralaba, di luar perlindungan merek, untuk menjadikannya perusahaan gabungan yang diduga bersama dengan pewaralabanya, berbagi tanggung jawab atas pelanggaran Undang-undang kami. Temuan ini selanjutnya didukung oleh respons McDonald, Amerika Serikat, LLC secara nasional terhadap aktivitas karyawan waralaba saat berpartisipasi dalam protes pekerja makanan cepat saji untuk meningkatkan upah dan kondisi kerja mereka. "
Meski begitu, putusannya mungkin tidak permanen.
Menurut sebuah laporan New York Times, anggota parlemen Republik diharapkan untuk menentang keputusan tersebut, seperti juga perusahaan-perusahaan seperti McDonald dan Yum Brands, yang memiliki rantai seperti KFC dan Pizza Hut.
Untuk lebih lanjut tentang topik ini, lihat: Pemilik Bisnis, Legislator Melawan Kembali terhadap Keputusan Bersama Buruh Majikan
Wage Strike Photo via Shutterstock
Komentar ▼
