Kita semua memiliki kecenderungan beracun, sebagian dari kita lebih dari yang lain. Itu berlaku untuk karyawan, karyawan magang, manajer - dan bos. Menjadi racun dapat berarti banyak hal, tetapi pada akhirnya perilaku yang meracuni lingkungan dan orang-orang di sekitar Anda (tentu saja, secara metaforis). Ini merusak moral karyawan, budaya perusahaan, hubungan dalam bisnis, dan bahkan dapat menjatuhkan perusahaan jika tidak ditangani.
$config[code] not foundPikirkan Anda mungkin bekerja untuk bos yang beracun? Berikut adalah beberapa bendera merah terbesar yang mungkin ia lambaikan di wajah Anda.
Tanda Peringatan dari Bos Beracun
1. Pasif Agresif
Menjadi agresif pasif adalah bahan pokok bagi orang-orang beracun. Tetapi ketika atasan Anda memiliki sifat ini, itu bahkan lebih buruk. Mungkin mereka meninggalkan tanda-tanda "membantu" di ruang istirahat mengingatkan semua orang untuk tidak memanaskan roti sandwich tuna telur tuna untuk makan siang. Semua orang tahu bos menargetkan satu karyawan yang makan sandwich tertentu. Tetapi alih-alih langsung ke sumbernya, bos Anda secara terbuka mempermalukan mereka tanpa menghadapinya secara pribadi.
2. Pengelolaan Mikro
Sayangnya, kadang-kadang bos benar-benar berusaha membantu ketika mereka mengelola setiap aspek perusahaan secara mikro (atau tugas karyawan tertentu). Namun, apa yang sebenarnya mereka katakan, dan mungkin pikirkan, adalah tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan sehebat mereka. Mereka juga membiarkan karyawan tahu bahwa mereka tidak mempercayai mereka dan tidak berpikir mereka mampu melakukan tugas yang ada.
3. Anda Seharusnya menjadi Pembaca Pikiran
Seorang bos seharusnya menjadi pemimpin dan pemimpin adalah komunikator yang jelas. Jika bos Anda secara konsisten gagal memberikan arahan, umpan balik, dan mendorong Anda untuk mengajukan pertanyaan, mereka tidak mempercayai Anda. Mereka mengharapkan Anda membaca pikiran mereka. Apakah mereka frustrasi atau marah ketika Anda tidak melahirkan karena Anda tidak menebak keinginan mereka dengan benar? Itu pertanda seorang bos yang berharap mereka mengelola karnaval dengan paranormal alih-alih kantor.
4. Ada Pet Boss
Anda telah menyadari sekarang bahwa kehidupan orang dewasa terkadang tidak berbeda dari sekolah dasar. Beberapa guru memiliki hewan peliharaan guru, dan beberapa bos memiliki hewan peliharaan bos. Jika bos Anda jelas lebih menyukai satu atau beberapa karyawan daripada yang lain, pergi makan siang hanya dengan mereka, bergosip dengan mereka, membawakan mereka pernak-pernik kecil (bahkan jika itu "kopi buruk" dari ruang istirahat), atau apakah Facebook berteman dengan mereka dan tidak ada karyawan lain, Anda punya masalah. Menjadi favorit mereka tidak berarti banyak ketika itu hanya tentang siapa yang duduk di sebelah honcho kepala di pertemuan itu. Tapi itu sangat besar dalam hal promosi dan PHK.
5. Moods Strike secara Acak
Atasan juga manusia, dan dalam kasus yang jarang terjadi, Anda tidak dapat membantu membawa kehidupan pribadi Anda ke kantor (yaitu saat bos Anda mengajukan surat cerai, masuk akal jika mereka sedikit lebih tenang atau lebih biru dari biasanya). Namun, jika Anda tidak pernah tahu apakah mereka akan naik, turun, marah, gembira, atau apa pun di antaranya, itu seperti menghabiskan delapan jam atau lebih per hari bermain roulette Rusia. Ini melelahkan, dan bagi sebagian karyawan bahkan mungkin menakutkan.
6. Gosip adalah Tumpahan dari Mereka
Gosip kantor pasti akan terjadi, terutama di lingkungan yang lebih kecil. Namun, tugas bos Anda adalah memimpin dengan memberi contoh (dan dalam kasus-kasus ekstrem membahas gosip orang lain). Jika bos Anda berbicara negatif tentang kolega atau karyawannya, itu pertanda mematikan. Gosip dapat menghancurkan sebuah perusahaan dari dalam ke luar, dan ketika bos mengambilnya (atau memimpin!), Itu hanya masalah waktu sebelum ledakan.
7. Ada Manfaat "Hanya untuk Bos"
Tentu saja atasan Anda mungkin memiliki manfaat naik dan naik yang tidak dinikmati orang lain, seperti gaji yang lebih tinggi. Namun, bos juga berada dalam posisi untuk mengambil keuntungan dari posisi mereka. Apakah mereka secara teratur datang terlambat, pergi lebih awal, makan siang yang lama, tidak mengikuti aturan berpakaian (sambil memberlakukannya pada orang lain), atau menggunakan properti perusahaan untuk penggunaan pribadi? Jika mereka adalah karyawan, mereka akan ditulis atau dipecat.
8. Anda Tempat Sampahnya
Kita semua perlu membongkar dari waktu ke waktu. Tetap saja, itu adalah peran atasan untuk tidak "menggunakan" karyawan mereka dalam kapasitas apa pun, termasuk sebagai papan suara. Jika Anda tahu tentang kehidupan cinta bos Anda, mabuk, atau detail intim tentang kesepakatan bisnis yang seharusnya tidak Anda ketahui, bos Anda menggunakan Anda sebagai terapis darurat. Itu bagus untuk tingkat stres mereka, tetapi ditransfer ke Anda dan itu sama sekali tidak profesional.
9. Perjalanan Bersalah, Ada Siapa?
Beberapa perjalanan rasa bersalah bersifat pasif agresif, tetapi tidak semua perilaku agresif pasif termasuk perjalanan rasa bersalah. Jika bos Anda mencoba membuat Anda merasa bersalah atas hal-hal yang seharusnya tidak Anda lakukan, seperti bekerja lembur dan tidak dibayar (ilegal), atau tidak melakukan tugas "dengan cara yang sama seperti yang dulu dilakukan Jane" (tetapi hasil dan kualitasnya adalah sama) - Anda berada dalam kehidupan kerja yang panjang dengan perasaan di bawah standar.
Dengan bos beracun, tempat kerja Anda beracun dan hanya masalah waktu sebelum toksisitas mulai meresap ke dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda.
Bergantung pada situasi unik Anda, Anda mungkin dapat mengambil tindakan. Seringkali berbahaya untuk mendekati bos yang beracun sendiri, karena posisi otoritas mereka juga membuat mereka dalam posisi untuk mengendalikan keamanan pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki departemen SDM, diskusikan kekhawatiran Anda dengan mereka. Mereka terikat oleh perjanjian kerahasiaan dan tugas mereka adalah membantu Anda dan memastikan lingkungan yang efisien dan aman.
Sayangnya, dalam banyak kasus tidak ada yang mengoreksi bos yang beracun.
Perilaku ini biasanya merupakan bagian dari karakter seseorang atau telah dipraktekkan dan diasah selama bertahun-tahun sehingga merupakan sifat kedua. Apa yang Anda kendalikan adalah bagaimana Anda menangani toksisitas eksternal. Pertimbangkan dari mana asalnya, ingat bahwa itu bukan kesalahan Anda, dan buat keputusan sadar tentang cara merespons terbaik untuk meniadakan toksisitas sebanyak mungkin.
Foto Beracun melalui Shutterstock
9 Komentar ▼
