Ketika giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan selama wawancara kerja, ini kesempatan lain untuk menjual diri Anda dan menunjukkan kepada atasan bahwa Anda adalah kandidat yang ideal. Pilih pertanyaan yang akan menambah sesuatu untuk pencalonan Anda - dan idealnya, bantu untuk memperjelas peran Anda dan kecocokan Anda dalam perusahaan.
Menjadi sukses
Anda mungkin tahu beberapa kualifikasi yang dicari majikan, tetapi ada kemungkinan lebih besar untuk menjadi sukses daripada yang tercantum dalam posting pekerjaan. Untuk bertanya bagaimana Anda bisa paling sukses dalam posisi itu, pakar manajemen Alison Green dari situs web Daily Worth merekomendasikan untuk bertanya seperti apa tahun pertama yang sukses dalam pekerjaan itu. Cara lain untuk mengajukan pertanyaan ini adalah dengan bertanya bagaimana kandidat yang berhasil akan berkontribusi pada misi perusahaan, seperti yang direkomendasikan oleh Clay Barrett dari situs web Quintessential Careers. Ini adalah pertanyaan pemecah masalah.
$config[code] not foundTantangan Terbesar
Anda juga harus menunjukkan bahwa Anda khawatir memiliki pandangan yang realistis tentang pekerjaan secara keseluruhan, saran Green. Dengan mengingat hal itu, pemecah masalah baik lain atau pertanyaan wawancara awal adalah menanyakan kepada majikan apa yang ia lihat tantangan terbesar berada di posisi tersebut, merekomendasikan Green, meskipun Anda juga dapat bertanya tentang tantangan terbesar bagi perusahaan secara keseluruhan, saran Joe Konop dari situs web Forbes. Ini juga cara lain untuk bertanya tentang peran yang akan Anda isi dan alat apa yang perlu Anda bawa ke meja ketika Anda mulai bekerja.
Budaya perusahaan
Tujuan lain dari pertanyaan Anda adalah menunjukkan kepada atasan bahwa Anda khawatir menjadi orang yang cocok, saran Konop. Minta majikan untuk menggambarkan budaya perusahaan dan tipe orang seperti apa yang paling sukses di sana. Cara lain untuk menanyakan hal ini adalah dengan meminta majikan untuk menggambarkan hari kerja yang khas, atau memintanya untuk menggambarkan alur kerja umum. Anda juga bisa memintanya untuk memberi tahu Anda sesuatu tentang anggota tim yang dengannya Anda akan bekerja. Ini mungkin paling tepat selama wawancara nanti.
Calon Anda
Menjelang akhir wawancara, majikan mungkin telah membentuk kesan Anda. Saat itulah tepat untuk bertanya apakah majikan memiliki pemesanan tentang pencalonan Anda. Cara yang baik untuk mengatasinya adalah dengan bertanya kepada majikan apakah dia mempunyai kekhawatiran tentang Anda yang dapat Anda bicarakan sebelum Anda pergi, merekomendasikan Barrett dari Quintessential Karir. Ini adalah pertanyaan yang tepat untuk setiap putaran wawancara, meskipun dalam wawancara selanjutnya mungkin lebih penting dalam membantu pemberi kerja membuat keputusan.
Langkah Selanjutnya
Pada akhir setiap wawancara, tanyakan kepada majikan apa langkah selanjutnya - apakah itu wawancara pertama, kedua atau bahkan ketiga. Ini akan membantu tunjukkan bahwa Anda terus tertarik pada pekerjaan itu, mengingatkan Konop. Tidak hanya itu, tetapi juga memberi Anda satu kesempatan terakhir untuk mengukur apakah Anda masih dalam proses. Jika majikan antusias atau memberikan tanggal pasti saat dia akan menelepon Anda, itu pertanda baik. Dan satu hal terakhir yang perlu diingat mengenai pertanyaan untuk majikan: Ajukan pertanyaan yang sama dari orang yang berbeda dengan siapa Anda berbicara selama proses berlangsung, saran CEO SmartRecruiters Joe Ternynck di situs web INC, karena pertanyaan tersebut sebagian dimaksudkan untuk informasi Anda, tetapi juga dimaksudkan untuk meyakinkan majikan bahwa Anda adalah karyawan yang baik.
