Yang mana yang akan Anda pilih: Pekerjaan yang menginspirasi Anda untuk memimpikan ide baru setiap hari kemudian bekerja dan membangunnya? Atau tugas yang mengharuskan Anda melakukan tugas yang sama tanpa berpikir, berulang-ulang setiap hari?
Itu tidak punya otak. Yang pertama, tentu saja.
Faktanya adalah, dalam perekonomian saat ini, banyak dari kita bekerja dalam profesi yang membutuhkan kita untuk menjadi kreatif dan berpikir di luar kebiasaan. Namun, kebosanan, stres, dan sejuta alasan lain masuk ke dalam kehidupan kita sehari-hari bahkan membuat pekerjaan yang menarik menjadi kering seperti serbuk kayu. Sebagai seorang karyawan, Anda memiliki pilihan untuk berhenti dari pekerjaan yang tidak menarik dan beralih ke pekerjaan berikutnya.
$config[code] not foundTapi apa yang Anda lakukan sebagai majikan dihadapkan dengan karyawan berbakat yang terjebak dalam kebiasaan kreatif? Berikut adalah beberapa pemikiran untuk tempat kerja yang lebih kreatif.
1. Terbuka, Komunikasi Tanpa Takut
Salah satu rintangan terbesar menuju tempat kerja yang terinspirasi dan kreatif adalah rasa takut. Takut akan ide seseorang diejek, takut diadili tidak cukup baik, bahkan takut akan pembalasan. Untuk membangun tempat kerja yang kreatif yang memungkinkan karyawan Anda untuk menggunakan pemikiran mereka dan melakukan freewheeling dengan ide-ide mereka, bongkar mereka dari rasa takut akan konsekuensi yang terus-menerus.
Dorong komunikasi terbuka dengan memberikan contoh kepada diri Anda sendiri. Berbicaralah dengan anggota tim individu untuk mengenal mereka dan kekuatan mereka. Libatkan tim Anda dalam diskusi tentang hal-hal penting dan minta masukan mereka sambil membuat keputusan penting.
Rasa inklusif dan dibutuhkan ini akan secara otomatis membantu karyawan melepaskan diri dari hambatan dan membuka ide dan pemikiran mereka yang lebih kreatif.
Tony Hsieh, CEO Zappos yang fabel mendorong komunikasi terbuka dan generasi gagasan dengan selalu bersedia mendengarkan karyawannya. Hsieh mengirimkan email yang dipersonalisasi kepada setiap karyawan sehingga mereka merasa penting dan dihargai.
Hasil? Fenomena eCommerce disebut Zappos.
2. Ruang Kantor yang Menginspirasi
Bukan rahasia lagi bahwa lingkungan kita memiliki pengaruh langsung pada suasana hati kita dan oleh karena itu proses pemikiran kita. Suntikkan sedikit kepribadian ke kantor Anda dengan desain yang cerah dan ceria. Lagipula, kreativitas bermula dari inspirasi, bukan bosan sampai mati.
Buat ceruk kecil dan area rapat tempat tim dapat bertemu dan bertukar pikiran tentang ide-ide baru. Menurunkan tembok dan berinvestasi di tempat kerja konsep terbuka yang memungkinkan setiap karyawan melihat semua orang secara langsung.
Hal-hal sederhana seperti warna dan pencahayaan memiliki dampak besar pada hasil kreatif tim Anda. Ravi Mehta dan Juliet Zhu dari University of British Columbia telah menunjukkan bahwa warna biru membantu dalam tugas-tugas kreatif dan generasi gagasan, sementara merah membantu tugas-tugas yang membutuhkan perhatian terhadap detail.
Sepasang peneliti dari Jerman menunjukkan bahwa pemikiran kreatif mendapatkan dorongan yang pasti dengan pencahayaan rendah di tempat kerja sementara lampu yang terang membantu dalam tugas analitis.
3. Zona Dingin
Semua bekerja dan tidak bermain membuat Jack anak yang membosankan. Pepatah lama ini berlaku bahkan dalam konteks produktivitas dan kreativitas di tempat kerja.
Perusahaan paling inovatif di dunia menyadari kebutuhan karyawan mereka untuk bersantai dan menyegarkan diri. Ini menjelaskan jutaan dolar yang sering mereka habiskan untuk membangun fasilitas rekreasi di mana karyawan dapat beristirahat dari pekerjaan dan mengisi ulang baterai kreatif mereka.
Desain kantor yang menakjubkan seperti yang dimiliki, katakanlah, Google atau Facebook sering kali tidak terjangkau oleh perusahaan pada umumnya, tetapi setiap orang dapat berinvestasi dalam bentuk dasar rekreasi karyawan. Sesuatu yang mendasar seperti PlayStation, meja ping-pong, majalah atau bahkan ruangan kecil untuk meditasi bukanlah hal yang sulit bagi sebagian besar perusahaan, tetapi bekerja keras dalam membantu karyawan meninggalkan stres mereka untuk menyerang pekerjaan dengan pikiran segar.
4. Tim Lean
Dalam sebuah wawancara yang menarik dengan FastCompany, Dan Satterthwaite dari DreamWorks Animation berbagi rahasia kesuksesan DreamWorks. Sementara perusahaan mempekerjakan lebih dari 1.600 orang, tidak ada tim yang melebihi ukuran tujuh anggota.
Satterthwaite menjelaskan perusahaan yang ditemukan di awal bahwa kelompok intim yang terbaik untuk mengekstrak karya kreatif terbaik dari karyawan mereka. Tingkat kepercayaan yang dimiliki anggota kelompok kecil satu sama lain lenyap dalam tim impersonal besar. Tingkat saling percaya dan kenyamanan ini membantu mereka membuka dan mengarahkan pikiran mereka menuju terobosan kreatif yang nyata.
Tidak heran DreamWorks telah meraih tiga Oscar, satu Golden Globe Award dan lebih dari selusin nominasi untuk keduanya sejak awal.
Pesan moral dalam cerita? Pertahankan tim Anda tetap kecil dan ramping. Tidak hanya akan lebih mudah dikelola, Anda mungkin akan mendapatkan hasil paling kreatif dari tim kecil ini.
5. Hewan peliharaan di Tempat Kerja
Hewan peliharaan telah terbukti sebagai penghilang stres dan penambah suasana hati oleh ratusan penelitian berbeda. Banyaknya manfaat yang ditawarkan hewan peliharaan telah menyebabkan hampir 20 persen perusahaan di AS mengizinkan karyawannya membawa hewan peliharaan ke tempat kerja.
Hewan peliharaan membantu karyawan mengikat dengan lebih baik satu sama lain, menciptakan suasana yang lebih santai di tempat kerja di mana kreativitas dapat berkembang.
Faktanya, penelitian oleh University of Illinois menunjukkan bahwa istirahat dari pekerjaan Anda sesekali - seperti bermain dengan hewan peliharaan kantor atau berjalan-jalan - sebenarnya bermanfaat untuk memunculkan ide-ide baru yang kreatif.
Sebelum Anda membawa teman-teman berbulu Anda ke tempat kerja, pastikan semua orang di tempat kerja Anda mengikuti rencana tersebut. Meskipun ide bagus untuk menyimpan doggy treats, juga memiliki panduan (PDF) untuk karyawan yang tidak memiliki hewan peliharaan tentang cara memperlakukan kolega berkaki empat mereka.
Giliran Anda: Hadiahi Pemikiran Kreatif
Akhirnya, tetapi yang paling penting, jika Anda berharap karyawan Anda melampaui jawaban yang jelas dan menghasilkan solusi kreatif untuk masalah sehari-hari, Anda perlu menunjukkan bahwa Anda menghargai upaya mereka.
Kenali kreativitas dengan menunjukkannya secara mencolok di tempat kerja Anda. Tawarkan hadiah yang akan dihargai tim Anda - makan malam mewah, cuti ekstra, liburan akhir pekan yang dibayar - itu tidak selalu berupa uang tunai.
Semua langkah lainnya adalah pemungkin pemikiran kreatif. Yang terakhir ini adalah pengakuan untuk pemikiran kreatif. Sementara memampukan karyawan adalah penting, tanpa pengakuan bahkan karyawan yang paling kreatif pun akan segera kehilangan tenaga dan melakukan hal-hal yang mendasar.
Mengapa jatuh ke dalam perangkap itu ketika sangat mudah untuk memberikan kesempatan kreatif kepada perusahaan Anda?
Foto Tempat Kerja melalui Shutterstock
More in: Motivational 6 Komentar ▼
