Budaya perusahaan memiliki pengaruh yang dalam terhadap perilaku, sikap, dan motivasi karyawan. Karyawan yang bekerja di lingkungan yang positif senang, memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi dan senang bekerja setiap hari. Ketika orang merasa dihargai, mereka ingin melakukan pekerjaan besar, yang tercermin dalam keberhasilan organisasi.
Rayakan Tonggak Sejarah
Cara perusahaan merespons tonggak sejarah, baik prestasi karyawan pribadi maupun keberhasilan tim, banyak bicara tentang organisasi. Tempat kerja yang positif memiliki ritual yang diharapkan dan diandalkan karyawan, seperti perayaan ulang tahun bulanan, menghormati peringatan hari kerja dan merayakan kesuksesan perusahaan bersama. Walaupun hal-hal ini mungkin tampak kecil, mereka membuat orang merasa dihargai, dihargai, dan bangga bekerja untuk perusahaan.
$config[code] not foundPromosikan Komunikasi
Sangat sulit bagi perusahaan untuk berfungsi secara sehat ketika komunikasi yang baik tidak dipromosikan. Karyawan perlu tahu apa yang terjadi di semua area perusahaan. Penting bagi mereka untuk mengetahui perkembangan terkini dan memiliki kesempatan untuk memberikan masukan. Orang-orang perlu mengetahui pendapat mereka dan merasa nyaman menawarkan ide dan umpan balik mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenurut contoh
Lingkungan kerja yang positif dimulai dari atas dengan kepemimpinan perusahaan. Perilaku manajemen dapat sangat memengaruhi etos dan sikap kerja staf. Ketika manajer memperlakukan karyawan dengan setara dan menunjukkan rasa hormat, mereka mengembalikan sentimen. Jika seorang manajer meluangkan waktu ekstra dan bekerja keras untuk mencapai kesuksesan, karyawan akan mengetahui bahwa ini adalah standar perusahaan. Ketika kepemimpinan berkomitmen pada pekerjaan mereka sendiri, menghormati karyawan dan mempercayai orang untuk melakukan pekerjaan dengan benar, lingkungan kerja yang menyenangkan dapat dipupuk.
Buat Suasana Tim
Setiap pemimpin yang baik tahu tidak ada "aku" di tim. Ketika karyawan dibuat merasa seperti bagian dari tim, alih-alih individu yang akan bekerja setiap hari, mereka dapat bekerja menuju tujuan bersama. Jika orang hanya bekerja untuk mencapai kesuksesan pribadi mereka sendiri, perusahaan mungkin kehilangan arah.Mengakui kesuksesan sebagai upaya tim alih-alih membiarkan beberapa orang mengambil pujian untuk pekerjaan banyak orang.
Berikan Onboarding Lengkap
Penting bagi karyawan baru untuk mempelajari segala sesuatu yang perlu diketahui tentang perusahaan ketika mereka pertama kali dipekerjakan. Ciptakan program on-boarding yang kuat yang mengajarkan karyawan baru tentang sejarah perusahaan, nilai-nilai organisasi dan pencapaian yang patut dicatat. Ini membantu pekerja untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang perusahaan dan arah yang dituju.
