Texas Payday Law - yang diadministrasikan oleh Komisi Tenaga Kerja Texas - mengatur hukum gaji final di Texas. Jika Anda dipecat dari pekerjaan Anda di Texas, majikan Anda harus membayar Anda upah akhir Anda dalam waktu enam hari dari tanggal pemutusan hubungan kerja Anda. Jika Anda menerima upah final, majikan Anda tidak dapat menahan gaji Anda.
Inklusi
Upah akhir termasuk upah reguler, tunjangan pinggiran yang disetujui majikan Anda untuk membayar Anda berdasarkan kebijakan yang ditetapkan dan segala bentuk kompensasi lainnya. Semua upah ini akan jatuh tempo dalam waktu enam hari sejak tanggal pemisahan Anda, kecuali jika perjanjian upah atau kebijakan mengatakan sebaliknya. Di hadapan perjanjian upah atau kebijakan, ketentuan dalam perjanjian atau kebijakan tersebut berlaku.
$config[code] not foundBonus dan Komisi
Jika majikan Anda setuju untuk membayar Anda bonus atau komisi, itu harus mematuhi ketentuan jika Anda diberhentikan. Komisi Tenaga Kerja Texas sangat menyarankan perjanjian tertulis dan bonus yang ditulis dengan kata-kata yang tepat, tetapi perjanjian lisan dan tertulis untuk bonus dan komisi dapat diberlakukan di Texas. Jika Anda menerima pengundian terhadap komisi Anda, atasan Anda memberi Anda uang muka terhadap jumlah yang Anda harapkan dari komisi di masa depan. Majikan Anda dapat mengurangi imbang dengan bonus atau komisi dari gaji terakhir Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLiburan yang masih harus dibayar
Di Texas, majikan harus membayar waktu liburan karyawan yang tidak digunakan pada saat pemecatannya jika kebijakan perusahaan mengamanatkannya. Misalnya, kebijakan perusahaan mengatakan hanya karyawan yang mengundurkan diri dengan pemberitahuan setidaknya dua minggu atau diberhentikan harus menerima pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Ini berarti Anda tidak akan menerima pembayaran liburan jika Anda dipecat.
Gagal Menandatangani Lembar Waktu
Majikan Anda tidak dapat menahan gaji terakhir Anda jika Anda gagal menandatangani lembar waktu sebelum meninggalkan perusahaan. Hukum Texas dan federal mengharuskan pengusaha menyimpan catatan jam kerja karyawan melalui sistem ketepatan waktu. Jika perlu, untuk menentukan upah pasti Anda, perusahaan Anda harus merujuk ke catatan ketepatan waktu.
Properti Perusahaan
Jika Anda gagal mengembalikan properti perusahaan, seperti seragam, peralatan, atau inventaris toko, majikan Anda dapat membayar upah akhir Anda dengan upah lebih rendah jika Anda menandatangani perjanjian upah. Dengan perjanjian upah, majikan Anda tidak dapat melakukan pemotongan tertentu dari pembayaran akhir Anda jika mereka akan menyebabkan upah Anda turun di bawah upah minimum. Dalam hal ini, jika Anda gagal mengembalikan properti perusahaan, tergantung pada jumlah barang, majikan Anda mungkin harus menyerap biayanya. Perjanjian deposit keamanan pengembalian properti memungkinkan majikan Anda menahan sejumlah uang tertentu dari gaji Anda. Majikan Anda menyimpan jumlah yang dipotong dalam rekening escrow untuk membayar properti perusahaan yang dipercayakan kepada Anda. Dalam hal ini, ketika Anda diberhentikan, majikan Anda menggunakan uang dalam rekening escrow untuk menutupi kehilangan barang.
Klaim Upah
Jika majikan Anda menolak untuk membayar upah akhir Anda, Anda dapat mengajukan klaim upah kepada Komisi Tenaga Kerja Texas. Anda dapat mengakses formulir melalui situs web agensi. Anda harus menandatangani dan bersumpah di hadapan notaris atau perwakilan dari Komisi Tenaga Kerja Texas. Lampirkan salinan potongan pembayaran terakhir atau cek gaji ke klaim Anda sebelum mengirim atau mengirim faks ke agen. Ajukan klaim Anda pada hari ke 180 yang mengikuti tanggal jatuh tempo upah yang belum dibayarkan.
