(PRESS REELASE - 26 Juni 2010) - Sangat menyenangkan melihat AOL Small Businesss dan daftar teratas anggota dewan (semua wirausahawan dan / atau pakar kewirausahaan) mempertimbangkan dialog baru-baru ini tentang perubahan definisi magang. Seperti yang telah kami perhatikan dalam posting blog baru-baru ini, lanskap perekrutan terlihat berbeda di dunia bisnis yang sedang tumbuh. Organisasi wirausaha, termasuk perusahaan yang paling banyak didanai dan menguntungkan di luar sana, membutuhkan mentalitas yang kuat dari SEMUA ORANG. Ini bukan tentang jam masuk, tetapi output dikirimkan. Sumber daya wirausahawan yang paling berharga adalah waktu, dan nilai tambahan dari siapa pun yang dibawa ke kapal harus melampaui waktu yang diperlukan untuk melatih dan mengelola.
$config[code] not foundJadi bagaimana magang masuk ke dalam gambar?
Nah, seperti yang dicatat oleh Rod Kurtz dari AOL Small Biz, "Mereka bisa menjadi sangat penting bagi perusahaan kecil yang tumbuh cepat, yang biasanya kekurangan sumber daya dan ragu-ragu untuk membuat banyak perekrutan penuh waktu sejak dini." Dan organisasi yang lebih kecil memiliki keuntungan dibandingkan bisnis besar ketika datang ke magang. Kurtz menunjukkan bahwa walaupun pekerja magang seringkali dapat menjadi pelatih di organisasi besar, di perusahaan kecil, mereka akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk mendapatkan pengalaman langsung. Namun demikian, penting bagi wirausahawan untuk membuat program magang, sesederhana mungkin, yang “menghasilkan yang terbaik dalam hal yang Anda pekerjakan.” Kami tidak bisa lebih setuju.
Dan sepertinya kita tidak sendirian. Apa yang dikatakan beberapa pakar lainnya?
- “Magang sangat penting bagi perusahaan wirausaha. Beberapa karyawan terbaik saya datang kepada kami sebagai karyawan magang. ”Bob Parsons, Pendiri dan CEO dari Go Daddy Group.
- “Saya punya teman yang menciptakan seluruh bisnisnya menggunakan pekerja magang. Sebelum dia benar-benar mampu mempekerjakan orang penuh waktu, program magangnya adalah nyawanya, dan itu adalah win-win - mereka membantunya meluncurkan startup-nya dan dia memberi mereka pengalaman dan rekomendasi yang hebat. "Steve Strauss, Kolumnis dan Penulis, Alkitab Bisnis Kecil
- “Ini adalah usulan yang saling menguntungkan bagi kedua pemangku kepentingan. Magang menerima mentoring tingkat atas dan pemilik bisnis memperoleh magang yang kompeten, berbakat, dan lapar dengan harga yang sangat murah. Namun, penting dalam skenario ini bagi pemilik bisnis untuk memastikan bahwa pekerja magang yang dibawa ke organisasi mencakup disiplin yang sama (etos kerja) dan kepercayaan (visi) yang dianut dan dipancarkan budaya organisasi saat ini. "Gary Whitehill, Pendiri: The Relentless Foundation dan New York Entrepreneur Week.
- ”Bagi wirausahawan yang dapat memprioritaskan, mengukir proyek, dan mendelegasikan secara efektif, pekerja magang dapat menjadi pencetus semangat yang berharga. Mereka juga menyediakan data pasar yang bermanfaat, akses ke legiun penguji beta dan dapat menjadi staf transisi yang mudah di masa mendatang. ”Jennifer Hill, Ketua Wanita, Astia NYC Advisory Board.
Peluang Periklanan
Ingin menjangkau kelompok pemilik bisnis dan profesional muda yang berpengaruh? Pelajari lebih lanjut tentang peluang iklan dengan Urban Interns? Hubungi kami di email protected
Tentang Urban Interns
Urban Interns (http://urbaninterns.com) adalah pasar nasional yang menghubungkan pemilik usaha kecil dengan orang-orang yang mencari pekerjaan paruh waktu dan magang, secara lokal dan secara virtual. Anda menentukan posisi. Kami menyediakan akses ke kumpulan bakat premier yang mencari berbagai peluang.
1
