Istilah pekerja kontinjensi mengacu pada kategori pekerja yang luas yang hubungan bisnisnya dengan organisasi tempat mereka melakukan pekerjaan beroperasi berdasarkan waktu terbatas yang didirikan atas dasar kontingensi seperti beban kerja puncak atau proyek khusus. Penggunaan pekerja kontingen memungkinkan pengusaha untuk mempertahankan tenaga kerja inti dan menambah kelompok karyawan sesuai dengan perubahan kebutuhan bisnis. Pekerja tidak tetap termasuk dalam beberapa klasifikasi, antara lain pekerja outsourcing sementara, pekerja musiman dan pekerja lepas.
$config[code] not foundKeuntungan: Majikan
Dalam hampir semua contoh keterlibatan tenaga kerja kontingen, kecuali dengan mempekerjakan langsung seorang pekerja kontingen untuk interval musiman, organisasi yang membuat kontrak untuk pekerjaan tersebut memiliki manfaat dari orang lain yang mengelola hal-hal seperti penggajian, waktu liburan yang dibayar, asuransi kesehatan dan lainnya. tanggung jawab administratif. Profesional wiraswasta mengelola keuntungan mereka sendiri. Dalam keadaan lain, sementara pekerja bekerja sebagai karyawan, itu melalui majikan pihak ketiga seperti agen tenaga kerja sementara atau perusahaan leasing karyawan yang menangani administrasi penggajian dan tunjangan. Ini memberikan perusahaan kontrak untuk pekerjaan dengan penghematan biaya terkait personil yang cukup besar.
Keuntungan: Pekerja
Kekuatan profil keuntungan bervariasi dengan keadaan dan, memang, bisa sangat bervariasi untuk pekerja kontingen yang sama selama evolusi kariernya. Fleksibilitas adalah keunggulan utama. Pekerja non-permanen mungkin memiliki waktu kerja yang sangat terstruktur pada waktu-waktu tertentu dan dalam keadaan tertentu, seperti pekerja musiman di rumah kaca selama musim panas atau toko ritel di Christmastime, atau resepsionis sementara yang harus mengoperasikan switchboard dengan ketat. susunan acara. Namun, bahkan dalam hal ini, pekerja memiliki fleksibilitas untuk mengambil cuti di antara tugas atau menggunakan pekerjaan ini sebagai batu loncatan baik untuk pekerjaan penuh waktu atau untuk membangun bisnis freelancing atau konsultasi yang lebih menguntungkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekurangan: Majikan
Kerugian bagi pengusaha menggunakan pekerja temporer terbagi dalam dua kategori: kekurangan tenaga kerja dan implikasi hukum. Kerugian menggunakan pekerja tidak tetap melibatkan potensi kurangnya bakat pada saat-saat kritis. Kurangnya talenta kritis seperti itu dapat diakibatkan oleh kurangnya ketersediaan talenta yang diketahui, atau dari ketidakmampuan untuk menemukan talenta untuk proyek tertentu, meskipun talenta semacam itu memang ada. Dalam kategori legalitas, penyalahgunaan status pekerja kontingen telah menghasilkan undang-undang ketenagakerjaan nasional, dan undang-undang perburuhan di beberapa negara, yang memasukkan definisi ketat tentang apa yang secara hukum merupakan pekerja tidak tetap. Dalam beberapa kasus, bahkan menggunakan majikan pihak ketiga seperti agen sementara tidak melindungi majikan dari penentuan hukum bahwa pekerja diklasifikasikan sebagai kontingen oleh perusahaan yang memenuhi syarat sebagai karyawan perusahaan dan dikenakan tunjangan yang sama dengan karyawan perusahaan lainnya.
Kekurangan: Pekerja
Kerugian bagi pekerja juga bervariasi dengan keadaan khusus. Kerugian paling konsisten di semua tingkat tenaga kerja kontinjensi adalah bahwa pekerjaan mungkin tidak terwujud, atau bahkan ada, ketika pekerja kontingen membutuhkan pendapatan. Selain itu, dengan beberapa pekerjaan kontinjensi, seperti pekerjaan musiman ritel atau beberapa jenis penugasan sementara, kerugian melibatkan kenyataan bahwa tingkat kompensasi keseluruhan tidak memadai untuk karyawan yang direkrut langsung yang melakukan pekerjaan serupa. Akhirnya, pekerja tidak tetap hanya menerima sedikit atau tidak ada tunjangan, atau harus menerapkan dan mengelola dana tunjangan itu sendiri.
