Setiap pencari kerja takut ditanya, "Apakah Anda pernah dipecat?" Namun, pada titik tertentu, Anda harus meletakkan pengalaman di belakang Anda, dan mengambil kepemilikan atas situasi Anda. Seorang majikan pada umumnya tidak terlalu peduli tentang alasan pemecatan Anda daripada apa yang dapat Anda lakukan untuknya. Dalam situasi ini, taruhan terbaik Anda adalah menyusun respons singkat dan tidak emosional yang tidak menawarkan rincian lebih dari yang diperlukan, namun menunjukkan apa yang telah Anda pelajari dari situasi tersebut.
$config[code] not foundPeriksa Emosi Anda
Sebelum pergi ke wawancara apa pun, periksa emosi Anda di depan pintu. Tanggapan yang pahit, sarkastik, atau kata-kata kasar yang tidak diperiksa hanya mengonfirmasi perasaan pewawancara bahwa Anda adalah masalahnya, kata mantan perekrut perusahaan Don Georgevich, pendiri situs web Job Interview Tools. Walaupun wajar jika Anda merasa marah, tertekan, atau merasa bersalah setelah pengalaman Anda, membiarkan emosi itu tergelincir akan merugikan Anda. Mengontrol emosi Anda mengurangi kemungkinan Anda akan menjelek-jelekkan mantan bos atau rekan kerja, yang sama-sama keliru.
Susun Respons Anda
Bagaimana Anda menjawab pertanyaan pewawancara tergantung pada mengapa Anda dilepaskan. Jika Anda kehilangan pekerjaan Anda melalui konsolidasi, perampingan, atau merger, yang terbaik adalah menjelaskan fakta tanpa menyinggung peran Anda sendiri, konsultan pencarian Judi Perkins memberi nasihat di situs web Strategi Wawancara Terbaik. Pewawancara tidak akan menentang Anda jika perusahaan kehilangan uang, atau presiden baru ingin membawa timnya sendiri. Tunjukkan bahwa situasinya tidak ada hubungannya dengan Anda secara pribadi, atau masalah terkait kinerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJelaskan Apa yang Sudah Anda Pelajari
Jika pemecatan Anda terjadi karena alasan selain PHK, tugas Anda menjadi lebih sulit - tetapi hanya jika Anda melakukannya, tegaskan kolumnis "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Jelaskan apa yang diajarkan pengalaman itu kepada Anda, apakah Anda berada di posisi yang salah, atau dengan perusahaan yang salah. Berpegang teguh pada penjelasan yang terus terang namun singkat yang menunjukkan bahwa Anda siap untuk pindah dengan majikan baru. Pemecatan terjadi karena berbagai macam alasan, jadi memikul tanggung jawab mungkin bisa menguntungkan Anda.
Latih Materi Anda
Apa pun penjelasan yang Anda tawarkan, respons Anda harus ditulis sebaik mungkin. Bacalah kata-katanya dengan keras untuk diri sendiri, atau teman yang tepercaya. Jika Anda mendengar ungkapan yang aneh, jangan takut untuk menulis ulang, Perkins menyarankan. Anda hanya mendapat satu kesempatan untuk membuat kesan yang baik. Jika Anda masih merasa ragu-ragu, atau tidak yakin dengan apa yang Anda katakan, tetaplah berlatih sampai Anda terdengar nyaman dengan hasil akhirnya. Semakin Anda percaya diri, semakin kecil kemungkinan pewawancara akan menyelidiki pemecatan Anda.
