Anda mungkin tidak mendengar: "Jelaskan etos kerja Anda" di setiap wawancara kerja, tetapi cukup sering muncul bahwa Anda harus menyiapkan respons yang kuat. Sementara manajer perekrutan memang ingin mengukur apakah Anda memiliki sikap kerja keras, pertanyaan ini juga membuka pintu untuk memperluas atribut kerja positif Anda yang lain.
Atribut Etos Kerja
Jika Anda ingin menunjukkan etos kerja yang baik, Anda harus memberikan contoh. Membawa kualitas terkait seperti motivasi diri dan semangat untuk pekerjaan, dan Anda yakin untuk menyampaikan pesannya. Anda mungkin berkata, "Saya sangat termotivasi dan bekerja keras ketika saya percaya pada apa yang saya lakukan. Saya telah menunjukkan kinerja yang kuat dalam posisi yang sama karena saya memiliki hasrat untuk bekerja."
$config[code] not foundTunjukkan Kekuatan
Seluruh tujuan wawancara adalah agar manajer memutuskan apakah Anda yang paling cocok untuk pekerjaan itu. Banyak pertanyaan wawancara, termasuk yang ini, berpusat pada pertanyaan yang lebih luas tentang "Apa kekuatan Anda?" Sebelum wawancara, daftarkan kekuatan Anda dan bandingkan dengan pekerjaan. Identifikasi tiga atau empat kecocokan terbaik. Sepanjang wawancara, termasuk respons Anda terhadap pertanyaan "etos kerja", Anda harus melanjutkan tema dengan menekankan kekuatan-kekuatan itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBerikan Contoh
Selain memberikan ringkasan tanggapan yang menggambarkan etos kerja Anda, berikan contoh. Poin ini benar pada dasarnya setiap pertanyaan yang sampai pada kualitas atau kekuatan Anda. Apakah diminta atau tidak, Anda harus memberikan contoh untuk membuktikan maksud Anda. Anda mungkin berkata, "Saya adalah seorang profesional yang sangat berdedikasi dan pekerja keras, meskipun saya suka bersenang-senang dan menikmati budaya kerja yang positif juga. Dalam evaluasi pekerjaan terakhir saya, penyelia saya mencatat bahwa saya memiliki campuran profesionalisme dan kepribadian yang kuat. "
Ambil Tampilan Dalam
Selalu ingat kekhawatiran utama majikan. Etika kerja Anda sering mencapai kualitas dan efisiensi, dari perspektif manajemen atau bisnis. Dalam jawaban Anda, sampaikan satu atau kedua masalah. Di toko ritel, kinerja penjualan dan layanan adalah kunci. Untuk pekerjaan rekan penjualan eceran, Anda mungkin berkata, "Saya memiliki etos kerja yang sangat kuat yang telah saya tunjukkan sebagai penjual terbaik di toko saya saat ini.Saya juga memiliki nilai tinggi secara konsisten pada survei kepuasan pelanggan. "Tanggapan ini menyentuh efisiensi dan kualitas dan memberikan dukungan nyata.
