Ketika Anda mewawancarai suatu pekerjaan, pewawancara sedang mencari petunjuk bahwa Anda akan cocok untuk perusahaan. Itu tidak hanya berarti Anda membutuhkan keterampilan dan pengalaman untuk pekerjaan itu, tetapi juga kepribadian Anda tepat untuk budaya perusahaan. Salah satu cara untuk memastikan ini adalah dengan bertanya tentang harapan Anda untuk pekerjaan itu. Jika harapan Anda tidak sejalan dengan apa yang ditawarkan perusahaan, kemungkinan Anda akan tidak bahagia dan pergi, dan SDM ingin menghindarinya. Karena itu, ketika menjawab pertanyaan tentang harapan Anda, jujurlah, sambil fokus pada keinginan Anda dalam hal belajar, tumbuh dan tanggung jawab pekerjaan.
$config[code] not foundPerlihatkan Keselarasan Dengan Prioritas Perusahaan
Pertanyaan tentang harapan Anda dari suatu pekerjaan adalah peluang ideal untuk mengungkapkan apa yang Anda ketahui tentang perusahaan. Sebelum wawancara, teliti misi organisasi, visi dan nilai-nilai, dan pertimbangkan cara agar tujuan Anda selaras dengan prioritas tersebut. Misalnya, jika perusahaan aktif dalam masalah lingkungan dan berusaha secara bersama untuk bertindak hijau, Anda mungkin berkata, “Saya sangat berkomitmen terhadap masalah lingkungan dan mengurangi dampak saya pada planet ini.Saya senang bekerja dengan perusahaan yang berbagi komitmen itu. Saya berharap bahwa saya akan memiliki kesempatan untuk belajar lebih banyak tentang bagaimana kita dapat membuat perbedaan, dan bahwa budaya akan mendukung upaya saya sendiri untuk menjadi hijau. "
Ekspresikan Keinginan untuk Belajar
Sebagian besar pengusaha ingin merekrut orang yang ingin belajar dan tumbuh dalam pekerjaan mereka. Ketika ditanya tentang harapan Anda untuk pekerjaan Anda, sorot bagaimana Anda melihat posisi sebagai kesempatan untuk mengembangkan keterampilan Anda, dan bahwa Anda berharap memiliki kesempatan untuk tidak hanya menempatkan keterampilan yang ada untuk bekerja, tetapi juga untuk meningkatkan keterampilan itu dan mengembangkan yang baru. Nyatakan harapan Anda bahwa penyelia dan kolega Anda akan mendukung lingkungan yang mendorong pertumbuhan dan berbagi informasi. Jika Anda tahu bahwa perusahaan menawarkan peluang pengembangan profesional, ungkapkan antusiasme Anda untuk memanfaatkannya, dengan menyoroti bagaimana peluang sebelumnya telah membantu Anda di masa lalu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFokus pada Deskripsi Pekerjaan
Dalam beberapa kasus, pertanyaan tentang harapan dirancang untuk mengukur pemahaman Anda tentang pekerjaan itu sendiri, dan pengalaman Anda di bidang itu. Cobalah untuk menjawab beberapa tugas utama pekerjaan dalam jawaban Anda, dan bagikan satu atau dua contoh bagaimana pengalaman Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan, “Berdasarkan uraian tugas, saya berharap bahwa saya akan memimpin berbagai proyek berbasis tim, termasuk meningkatkan situs web perusahaan. Saya berhasil menyelesaikan perbaikan situs web di posisi saya sebelumnya, dan saya merasa bahwa saya siap untuk mengoordinasikan upaya seperti itu lagi. ”
Tetap Positif
Mengatasi harapan Anda untuk pekerjaan baru bukanlah kesempatan untuk menjelek-jelekkan majikan atau rekan kerja Anda sebelumnya. Bahkan jika Anda bekerja di lingkungan beracun untuk manajer terburuk di dunia, mengatakan hal-hal negatif akan berdampak buruk pada Anda. Anda dapat mengatasi harapan Anda untuk lingkungan kerja dengan mengatakan bagaimana Anda berharap untuk mengembangkan hubungan kerja yang baik dengan kolega Anda di lingkungan yang jujur dan saling menghormati. Sorot keinginan Anda untuk menjadi pemain tim dan bekerja menuju tujuan bersama - bukan bagaimana Anda mengatur mikro dan disabotase di posisi sebelumnya.
Hindari Membahas Gaji
Kecuali pewawancara secara spesifik menanyakan tentang harapan Anda untuk gaji dan / atau tunjangan, jangan menyebutkannya saat menjawab pertanyaan ini. Ini bukan waktunya untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda ingin bekerja dari rumah tiga hari per minggu, atau bahwa Anda berharap untuk enam minggu liburan berbayar setahun. Pertahankan jawaban Anda fokus pada sasaran karier Anda dan bagaimana keahlian Anda selaras dengan kebutuhan perusahaan.
