Peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan mungkin tergantung pada siapa yang menulis surat rekomendasi Anda. Namun kenyataannya adalah bahwa mempekerjakan manajer merekrut kandidat yang keahlian, kualifikasi, dan keahliannya menguntungkan organisasi - jika Anda memiliki atribut ini, maka surat rekomendasi Anda adalah yang paling penting. Sebuah surat rekomendasi melengkapi kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu - itu bukan jaminan bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan itu.
$config[code] not foundReferensi Umum
Ketika Anda meminta penyelia, manajer, atau kolega masa lalu untuk menulis surat rekomendasi, itu seperti meminta seseorang untuk menjadi salah satu referensi profesional Anda. Secara alami, mereka tidak akan membagikan informasi negatif kepada calon pemberi kerja tentang Anda. Tetapi perekrut dan manajer perekrutan yang menghubungi referensi Anda tahu cara mengajukan pertanyaan yang menghasilkan respons yang lebih objektif. Misalnya, alih-alih sekadar mengonfirmasikan bahwa Anda adalah seorang karyawan yang rajin melakukan tugas pekerjaan Anda, calon majikan mungkin bertanya, "Bagaimana Susan menangani konflik saat dia bekerja untuk Anda?" Sebuah surat rekomendasi menunjukkan bakat Anda, tetapi perekrut sering mendapatkan informasi yang lebih seimbang dari berbicara dengan referensi Anda.
Yang Benar-Benar Mendapat Penawaran Kerja
Sendiri, surat rekomendasi tidak dapat menggantikan kualifikasi ketika majikan menentukan apakah Anda kandidat yang cocok. Paket aplikasi lengkap - surat lamaran, resume dan lamaran kerja dalam banyak kasus - ditambah kemampuan untuk mengartikulasikan keterampilan dan kualifikasi Anda selama setiap wawancara adalah hal yang pada akhirnya membuat Anda mendapatkan pekerjaan. Juga, bagaimana Anda menyesuaikan budaya organisasi adalah penting bagi banyak manajer perekrutan, kata Ellen Mehling dalam artikelnya untuk Dewan Perpustakaan Metropolitan New York, berjudul "Mempekerjakan: Pentingnya Budaya dan Fit di Tempat Kerja." Mehling mengakui pentingnya budaya tempat kerja dan bagaimana faktor itu dalam mengambil keputusan. Jika Anda memiliki semua kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan itu dan mencocokkan apa yang dicari perusahaan berdasarkan seberapa baik Anda bekerja dengan orang lain, apakah sikap Anda konsisten dengan karyawan yang akan menjadi kolega Anda dan filosofi dan nilai-nilai bisnis cerminan majikan, ada peluang bagus bahwa Anda bisa dipekerjakan.
Anda Harus Menambah Nilai
Jika surat itu dari presiden perusahaan yang memiliki kendali mutlak atas keputusan perekrutan, maka Anda mungkin memiliki peluang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi dalam kasus ini, mempekerjakan Anda untuk pekerjaan itu semata-mata akan didasarkan pada presiden perusahaan yang membantu Anda, dengan mengorbankan perusahaan. Tidak mungkin presiden perusahaan - yang menginginkan perusahaan menghasilkan uang - akan memberi tahu manajer perekrutan untuk membuat Anda tawaran pekerjaan jika semua yang Anda lakukan untuk Anda adalah bahwa Anda mengenal presiden perusahaan. Ingat, keterampilan dan kualifikasi Anda adalah apa yang menambah nilai bagi organisasi; tidak selalu siapa yang Anda kenal, meski ada pepatah, "Ini bukan apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal."
Rekomendasi untuk Surat
Ketika Anda memilih orang-orang yang ingin Anda tulis surat rekomendasi, pikirkan apa yang dapat Anda kontribusikan untuk organisasi. Beri tahu referensi Anda tentang pekerjaan itu dan berikan mereka perincian tentang apa tanggung jawab Anda. Dorong mereka untuk menyesuaikan komentar mereka sehingga surat itu mendukung kualifikasi Anda. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai agen layanan pelanggan dan Anda memiliki gelar di bidang keuangan, jangan minta referensi Anda untuk menulis surat yang hanya berfokus pada keahlian keuangan Anda. Mintalah surat yang menjelaskan komitmen Anda terhadap layanan pelanggan yang berkualitas dan kemampuan untuk menyelesaikan konflik - bukan surat yang merinci sebaik apa yang Anda lakukan dalam pengejaran akademik Anda.
