Dipecat terjadi pada karyawan terbaik dan terburuk, tetapi menjelaskan situasinya merupakan salah satu tantangan paling sulit bagi pencari kerja. Meskipun dimuka adalah kebijakan terbaik, respons Anda juga seharusnya tidak memperkuat kesan atasan Anda tentang barang yang rusak. Alih-alih, Anda lebih cenderung untuk maju dengan tetap berpegang pada fakta dan mengambil kepemilikan atas situasi sambil menjaga respons Anda bebas dari beban emosional.
$config[code] not foundAnalisis Situasi Anda
Dipecat adalah pengalaman yang emosional dan menegangkan, tetapi bertahan dengan perasaan itu tidak akan membantu Anda mengembangkan respons yang tepat. Kolumnis CBS Moneywatch Amy Levin-Epstein merekomendasikan untuk meletakkan pemikiran Anda di atas kertas, diikuti dengan penghapusan bahasa subjektif apa pun yang Anda lihat. Melampiaskan ke teman juga berguna. Pendekatan mana pun yang Anda pilih, Anda harus menganalisis situasinya terlebih dahulu, sehingga Anda bisa tetap berpegang pada fakta-fakta pemecatan Anda.
Rancang Respons Anda
Kecuali Anda telah melakukan sesuatu yang ilegal atau tidak etis, dipecat tidak secara otomatis menempatkan Anda pada kerugian besar, kata kolumnis CareerCast Taunee Besson. Misalnya, jika Anda dilepaskan karena PHK perusahaan, merger atau tindakan pemotongan biaya lainnya, majikan tidak akan menentang Anda. Tetapi Anda membutuhkan respons yang lebih jelas ketika Anda setidaknya sebagian bersalah, Levin-Epstein menyatakan. Akui saja fakta-fakta sambil menjelaskan apa yang telah Anda pelajari sehingga situasinya tidak terulang kembali.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTurunkan Jawaban Anda
Bagaimana Anda menyampaikan penjelasan Anda sama pentingnya dengan kontennya. Praktikkan jawaban Anda dengan keras sebelum pergi ke wawancara, sehingga Anda dapat memberikan penghitungan fakta yang tenang, "saran kolumnis A.S. & Laporan Dunia" karier Alison Green menyarankan. Pertimbangkan untuk merekam komentar Anda atau memanggil teman Anda kembali untuk mendengarkan. Meskipun jawaban yang terlalu halus bukanlah ide yang baik, Anda masih ingin menghilangkan tanda-tanda kepahitan yang akan mengasingkan pewawancara.
Fokus pada Masa Depan
Fokus pada masa depan jika Anda harus menjelaskan pemecatan Anda. Seperti yang dicatat Levin-Epstein, manajer perekrutan tahu bahwa karyawan kehilangan pekerjaan karena berbagai alasan, yang tidak selalu mereka selidiki secara mendalam. Kekhawatiran terbesar majikan adalah apakah perekrutan Anda menguntungkan perusahaan, jadi beri dia alasan untuk merasa nyaman. Tekankan kesiapan Anda untuk berkontribusi, berdasarkan perspektif baru yang Anda peroleh dan pelajaran yang telah Anda pelajari.
Keep It Brief
Selain ceria, penjelasan apa pun yang Anda tawarkan harus singkat. Kebanyakan manajer perekrutan tidak mengharapkan lebih dari beberapa kalimat, jadi jangan merespons dengan disertasi. Paling-paling, Anda akan terdengar seperti membuat alasan - dan, paling buruk, Anda akan mengajukan pertanyaan yang tidak ingin Anda jawab, kata Levin-Epstein. Dipecat bukanlah bagian yang paling relevan dalam karier Anda, jadi jangan biarkan ia menjadi perhatian utama saat wawancara Anda.
