Deskripsi pekerjaan tertulis menjabarkan tujuan, tugas, dan kualifikasi untuk posisi tertentu di perusahaan. Ini memberikan kerangka kerja untuk merekrut, melatih, mengevaluasi dan mempromosikan karyawan. Deskripsi yang luas adalah menyeluruh dan mencakup semua elemen spesifik dari pekerjaan tertentu. Ini lebih bermanfaat daripada deskripsi umum yang sesuai dengan jabatan yang sama di perusahaan mana pun.
Mempekerjakan untuk Fit
Deskripsi yang luas mencakup semua kualitas inti yang Anda butuhkan dari seorang karyawan dalam pekerjaan tertentu. Ini sangat bermanfaat ketika memposting pekerjaan atau saat menyaring kandidat. Karyawan dan budaya perusahaan Anda adalah kunci keunggulan kompetitif. Tulis deskripsi pekerjaan yang secara luas mencakup apa yang dibutuhkan untuk posisi tertentu. Uraian deskripsi umum tidak berfungsi untuk membedakan orang yang Anda sewa dari orang yang dipekerjakan oleh pesaing Anda.
$config[code] not foundMengevaluasi Calon
Deskripsi luas memberikan panduan yang lebih baik selama penyaringan aplikasi dan pengaturan wawancara. Memiliki deskripsi yang kongkrit dan luas tentang kualitas kandidat memungkinkan Anda mempersempit pilihan dengan lebih mudah. Deskripsi umum membuatnya sulit untuk menilai karyawan dengan cara yang menciptakan pemisahan selama pemutaran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeuntungan Pelatihan
Deskripsi pekerjaan digunakan untuk mengembangkan proses pelatihan. Dengan menggunakan deskripsi yang luas, perusahaan dapat secara akurat menguraikan langkah-langkah pelatihan terkait dengan posisi tertentu. Ini membantu manajer pelatihan memberikan arahan yang lebih baik kepada karyawan baru tentang sistem, proses, alat, dan teknik yang digunakan dalam organisasi. Deskripsi umum menawarkan sedikit arahan tentang cara melatih seseorang.
Evaluasi dan Keuntungan Promosi
Organisasi juga menggunakan deskripsi pekerjaan untuk mengevaluasi kinerja. Alat penilaian yang efektif dirancang berdasarkan harapan dan tujuan bersama yang diperoleh dari uraian tugas. Deskripsi pekerjaan yang luas memungkinkan organisasi Anda menilai kinerja karyawan secara akurat karena terkait dengan perannya. Deskripsi pekerjaan umum mungkin tidak cukup erat dengan standar dan kriteria untuk posisi perusahaan tertentu.
