Paychex, sebuah perusahaan penggajian, sumber daya manusia dan manajemen manfaat yang ditargetkan untuk bisnis kecil, baru-baru ini menyelenggarakan forum tanya jawab langsung di New York City untuk membantu pemilik bisnis kecil mengidentifikasi dan mengatasi masalah SDM mereka yang paling mendesak.
Acara ini membahas topik-topik seperti tingkat perawatan kesehatan dan kepatuhan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, undang-undang ketenagakerjaan baru, perubahan upah minimum dan tunjangan karyawan.
"Kami membahas banyak undang-undang New York City yang baru," kata Jon Finocchiaro, generalis senior HR di Paychex. “Secara umum, pencatatan dan kepatuhan adalah perhatian utama. Saya mendengar tanggapan dari pemilik bisnis yang mengatakan bahwa mereka tidak mengetahui adanya hukum semacam itu atau tidak menyadari bahwa mereka harus mematuhinya. "
$config[code] not foundBerikut ini ikhtisar tentang apa yang dicakup:
Daftar Periksa Kepatuhan SDM - Masalah SDM Teratas dari Pemilik Bisnis
Pemilik bisnis memimpin dialog selama forum dan mengidentifikasi tiga topik berikut sebagai masalah SDM utama:
Perubahan Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil
Salah satu bidang yang menjadi perhatian nyata di antara pemilik bisnis yang menghadiri acara itu berkaitan dengan klasifikasi karyawan - yang memenuhi syarat sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan - yang diatur oleh Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA), yang dikelola oleh Departemen Tenaga Kerja AS.
"Saya berbicara dengan setidaknya satu klien sehari tentang topik ini, dan itu sangat tidak penting," kata Jen Rosenblum, konsultan HR Paychex dan moderator forum.
Rosenblum menunjukkan bahwa perubahan aturan yang diusulkan ke FLSA akan mulai berlaku, salah satunya berkaitan dengan masalah klasifikasi karyawan yang dikecualikan / tidak-dikecualikan.
(Menurut dokumen dari A.S.Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja, perubahan aturan mendefinisikan pengecualian untuk pekerja “kerah putih”.)
"Tujuh dari sepuluh bisnis tidak mematuhi undang-undang upah dan jam kerja," kata Rosenblum, mengutip statistik Departemen Tenaga Kerja.
Karena undang-undang ketenagakerjaan terus berubah, dia mendesak pemilik bisnis yang menghadiri acara tersebut untuk mendidik diri mereka sendiri tentang undang-undang di tingkat federal, negara bagian, dan lokal.
Keamanan Tempat Kerja
Keselamatan di tempat kerja adalah topik lain yang menjadi perhatian para pemilik bisnis.
Finocchiaro dari Paychex menekankan pentingnya memiliki program keselamatan, dengan mengatakan itu membatasi "paparan dan tanggung jawab bisnis" perusahaan.
Dia mengutip fakta bahwa pelanggaran yang disengaja terhadap peraturan OSHA dapat mengakibatkan denda hingga $ 70.000.
Cuti Keluarga Berbayar
Masalah ketiga dalam benak orang-orang yang hadir berkaitan dengan kebijakan cuti keluarga baru berbayar di New York.
New York baru saja melewati kebijakan tenggang cuti keluarga berbayar - yang terkuat di negara ini - yang mewajibkan semua bisnis, berapapun ukurannya, untuk memberikan cuti dibayar hingga 12 minggu untuk berbagai masalah terkait keluarga.
Reaksi Peserta
"Kami telah melalui daftar perubahan dan peraturan baru-baru ini, dan setiap topik mengeluarkan item tindakan lebih dan lebih," kata Desiree Lau, dengan Dante NYC, sebuah restoran Kota New York, berkomentar tentang hasil yang diperoleh dari acara tersebut. "Terkadang itu hanya pengingat bahwa kita melindungi karyawan dan diri kita sebagai bisnis."
"Karena kami adalah perusahaan yang relatif baru, ada banyak masalah SDM yang tidak nyaman untuk kami tangani sendiri," kata Rose Lamoureux, manajer bisnis dengan Trusty Sidekick Theatre Company di New York. "Akibatnya, kami memiliki pertanyaan tentang bagaimana hal itu berlaku untuk organisasi kami."
"Anda tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui," tambah Lau. "Kadang-kadang menjalankan hukum dan perubahan baru-baru ini membawa percakapan yang membantu Anda berpikir tentang apa lagi yang perlu Anda tempatkan."
Foto Sumber Daya Manusia melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
