Tujuan penggajian adalah untuk memastikan bahwa karyawan dibayar dengan benar dan tepat waktu. Akibatnya, pengusaha mempekerjakan profesional penggajian. Pemrosesan gaji adalah tugas yang rumit, beroperasi di bawah batasan waktu yang krusial. Pengusaha suka mengetahui bahwa karyawan yang ideal menangani penggajian.
Kemampuan Matematika
Karyawan penggajian yang baik memiliki kemampuan matematika yang solid. Sifat ini diperlukan karena penggajian melibatkan perhitungan upah dan pajak karyawan. Selain itu, karyawan penggajian harus memastikan bahwa pajak majikan dikurangi dan tunjangan karyawan (mis. Hari liburan) dan pemotongan sukarela (mis., Program pensiun) dihitung secara akurat. Tanpa keterampilan matematika yang baik, orang penggajian cenderung membuat banyak kesalahan, yang dapat menyebabkan gaji yang salah dan masalah pajak.
$config[code] not foundKemampuan analisis
Profesional penggajian harus memiliki keterampilan memecahkan masalah dan analitis di atas rata-rata. Terlepas dari apakah kesalahan adalah hasil dari orang penggajian, pengawas, karyawan atau kesalahan sistem, orang penggajian harus memiliki keterampilan analitis yang tajam untuk memahami masalah dan menyelesaikannya dengan cepat. Jika kesalahan pajak yang rumit muncul, karyawan penggajian harus cukup berpengetahuan untuk bekerja dengan departemen akuntansi untuk memperbaikinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengalaman
Karyawan penggajian dengan pengalaman sering dicari. Jika Anda memiliki pengalaman penggajian setidaknya lima tahun, terutama dengan satu perusahaan, pengusaha akan menganggap Anda dapat diandalkan dan berpengetahuan. Jika Anda baru di bidang penggajian, agar majikan bersedia melatih Anda, keterampilan dan atribut Anda yang lain haruslah yang terkemuka.
Pengetahuan Perangkat Lunak
Sebagian besar perusahaan menggunakan perangkat lunak penggajian untuk menyederhanakan pemrosesan penggajian. Ada banyak jenis perangkat lunak yang tersedia, jadi semakin Anda tahu, semakin menguntungkan Anda bagi pemberi kerja. Misalnya, jika Anda tahu ADP, Quickbooks, dan Ultipro, kemungkinan besar Anda akan lebih menonjol daripada individu yang hanya memiliki pengalaman ADP. Karyawan penggajian yang baik bersedia mempelajari sebanyak mungkin jenis perangkat lunak penggajian.
Kejujuran dan Kerahasiaan
Profesional penggajian harus dapat dipercaya dan mampu menjaga kerahasiaan informasi. Penggajian mencakup penanganan informasi pribadi karyawan (mis. Rekening bank) dan memiliki akses ke dana perusahaan. Pegawai gaji yang baik tetap jujur, tidak pernah terlibat dalam penggelapan atau pencurian. Dia memahami bahwa mengungkapkan informasi penggajian karyawan, seperti tingkat upah dan hiasan, merupakan pelanggaran kepercayaan dan tidak adil bagi semua karyawan.
Layanan Klien / Karyawan
Seorang karyawan penggajian yang efisien selalu sopan kepada klien dan karyawan lainnya. Dia harus marah, terutama ketika karyawan marah tentang masalah penggajian. Dia harus sabar, pengertian, dan selalu bersedia membantu mereka yang membutuhkan jasanya.
