Cara Meningkatkan Komunikasi di Tempat Kerja. Ketika komunikasi kurang di tempat kerja, itu dapat memiliki efek negatif pada produktivitas dan moral kantor. Kurangnya komunikasi di tempat kerja dapat menyebabkan hal-hal seperti gosip, dendam dan pergantian staf yang tinggi.
Adakan rapat staf secara teratur. Pertemuan terjadwal secara teratur yang mendorong masukan tentang berbagai masalah dari semua anggota staf dapat menjadi cara yang bagus untuk meningkatkan komunikasi di tempat kerja. Pertemuan-pertemuan ini juga mengirimkan pesan kepada staf bahwa pendapat mereka dihargai, yang membuat mereka lebih mungkin untuk berbagi keprihatinan dan gagasan mereka.
$config[code] not foundPastikan bahwa pengawas dapat diakses oleh staf yang mereka kelola. Dengan beban kerja yang sedemikian sibuk, sulit bagi pengawas untuk mempertahankan kebijakan "pintu terbuka", tetapi jika seorang pengawas selalu berada di belakang pintu tertutup atau jarang di kantor, anggota staf mereka sering bingung ketika harus berkomunikasi dengan mereka. Pastikan bahwa penyelia menyisihkan waktu "pintu terbuka" setiap hari ketika tersedia untuk staf.
Minimalkan perantara. Bagi CEO atau manajer yang sibuk, asisten sering tampak seperti solusi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Namun, ketika dua atasan mulai berkomunikasi satu sama lain hanya melalui asisten mereka untuk tugas-tugas sederhana, hal-hal yang tidak perlu dapat berbelit-belit dan memakan waktu.
Jadwalkan ulasan karyawan reguler. Tinjauan berkala dapat menjadi peluang yang baik bagi penyelia dan staf yang mereka kelola untuk duduk dan membahas masalah yang memengaruhi pekerjaan dan tempat kerja secara keseluruhan.
Tip
Jangan sampaikan informasi yang disampaikan kepada Anda secara rahasia tanpa izin dari orang yang memberi tahu Anda. Catat komunikasi sensitif, seperti masalah hukum. Dokumentasikan tanggal dan apa yang masing-masing pihak katakan selama percakapan penting dan pertahankan email dan catatan lain yang berkaitan dengan masalah tersebut.
