Tidak peduli siapa Anda, pembicaraan uang. Tapi itu bukan hanya angka gaji yang dilihat karyawan ketika mengevaluasi peluang kerja. Keuntungan dan manfaat finansial, atau ketiadaannya, seringkali ikut berperan.
Manfaat Manfaat Semua Orang
Beberapa tahun yang lalu, ketika angka pengangguran tinggi dan pasar kerja bergerak lambat, paket manfaat terpukul. Pengusaha tidak memiliki banyak motivasi praktis untuk memikat dan memikat calon dengan tunjangan yang menarik. Lagi pula, tawaran pekerjaan saja sudah cukup untuk membuat orang bersemangat. Tetapi hari ini, dengan berkembangnya bisnis, paket manfaat sekali lagi berharga dalam menarik calon untuk menerima tawaran pekerjaan. Dan lebih dari itu, mereka membuat karyawan tetap terlibat dan memungkinkan organisasi memotivasi dan mempertahankan talenta terbaik untuk periode waktu yang lebih lama.
$config[code] not foundMenurut survei terbaru dari Glassdoor, 60 persen kandidat melaporkan bahwa tunjangan dan tunjangan merupakan faktor utama dalam keputusan mereka untuk mengambil tawaran pekerjaan. Yang lebih penting adalah fakta bahwa 80 persen karyawan lebih suka mendapat manfaat tambahan daripada kenaikan gaji.
Usaha kecil dan perusahaan dengan anggaran ketat sering merasa mereka tidak memiliki banyak hal untuk ditawarkan dalam hal manfaat. Lagi pula, tidak semua orang mampu mengikuti tren Lembah Silikon seperti menempatkan kursi pijat di area penerima tamu dan mengganti elevator dengan slide. Tetapi Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa ini bukan tunjangan yang diinginkan karyawan.
Karyawan menginginkan tunjangan yang praktis dan bermanfaat. Seperti yang ditunjukkan oleh survei Glassdoor, ini termasuk hal-hal seperti waktu fleksibel dan liburan tanpa batas. Tetapi itu juga termasuk fasilitas keuangan praktis.
Manfaat dan Manfaat Finansial Terbaik untuk Karyawan
Anda tidak perlu memberikan kenaikan gaji untuk memikat secara finansial dan mempertahankan talenta terbaik. Ada banyak fasilitas lain yang hemat biaya dan ramah pajak yang saling menguntungkan. Mari kita sorot beberapa opsi yang dapat Anda pertimbangkan.
1. Tawarkan Kontribusi HAS
Tahukah Anda bahwa Anda dapat mengatur Health Savings Accounts (HSA) untuk karyawan Anda? Jika Anda tidak terbiasa dengan HSA, pada dasarnya mereka adalah rekening tabungan yang didanai menggunakan pendapatan sebelum pajak dan digunakan untuk membayar biaya medis yang memenuhi syarat.
"Selain dana bebas pajak, HSA juga dapat dipertahankan selama bertahun-tahun," tunjuk Asuransi Kesehatan Boost. “Itu berarti bahwa jika Anda tidak menarik dana itu, HSA Anda dapat terus tumbuh, tahun ke tahun. Uang bebas pajak itu juga dapat menghasilkan bunga, atau bahkan digunakan untuk berinvestasi dalam reksa dana. ”
Sebagai pemberi kerja, Anda dapat membantu karyawan mendirikan HSA dan bahkan memberikan kontribusi rutin kepada mereka. Anda harus mempelajari batasan tahunan untuk memahami seberapa banyak Anda dapat berkontribusi, tetapi perhitungan ini dapat ditangani dengan mudah.
Penting juga untuk dicatat bahwa HSA dibuat atas nama karyawan, yang berarti Anda tidak mengontrol bagaimana dana dihabiskan. Dan jika seorang karyawan pergi, akunnya ikut mereka. Hanya sesuatu yang perlu diingat.
2. Menawarkan 401 (k) Program Pencocokan
Bagi karyawan berusia 30-an, 40-an, dan 50-an, manfaat pensiun sangat menarik. Dan sementara Anda dapat secara otomatis mendaftarkan karyawan ke program 401 (k), ambil langkah lebih jauh dengan menawarkan agar sesuai dengan kontribusi mereka.
Pertandingan dolar per dolar hingga titik persentase tertentu - biasanya 6 hingga 9 persen dari gaji mereka - adalah hal yang luar biasa. Sekarang, alih-alih menyumbang $ 6.000 per tahun ke 401 (k), karyawan itu tahu dia mendapatkan kontribusi $ 12.000. Dorongan kecil itu dapat meningkatkan portofolio pensiun hingga ratusan ribu dolar.
Mendidik karyawan Anda tentang kekuatan bunga majemuk dan gunakan program pencocokan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan mereka.
3. Melunasi Utang Pinjaman Siswa
Membantu karyawan menabung untuk pensiun itu bagus, tetapi tidak setiap karyawan fokus pada tujuan jangka panjang ini sebagaimana mestinya. Sebaliknya, membantu mereka mencapai tujuan jangka pendek mungkin lebih menarik.
“Jika Anda sedang melakukan triase kebutuhan mendesak, siswa yang baru lulus tidak fokus untuk menabung untuk beberapa acara pensiun samar-samar di usia 62; mereka fokus untuk melunasi pinjaman mahasiswa mereka, ”kata Jenny Chou, kepala strategi di pemberi pinjaman mahasiswa Darien Rowayton Bank.
Salah satu opsi adalah mencocokkan pembayaran seperti dalam program 401 (k). Misalnya, Anda dapat menawarkan untuk mencocokkan 5 persen pertama dari pembayaran pinjaman siswa tahunan yang dibuat seorang karyawan di luar minimum. Pilihan lain adalah membantu mereka membiayai kembali. Dengan panduan yang tepat, Anda dapat membantu karyawan Anda menghemat ribuan dolar per tahun - sesuatu yang akan selalu mereka syukuri. Lebih baik lagi, beberapa perusahaan berjanji untuk melunasi jumlah dolar tertentu untuk setiap tahun karyawan bersama perusahaan.
4. Menawarkan Bantuan Kredit
Orang Amerika tidak pandai menangani kredit. Ini telah menjadi sangat jelas selama beberapa dekade terakhir. Jika karyawan Anda menunjukkan rata-rata, maka Anda mungkin memiliki beberapa orang dalam daftar gaji Anda yang memiliki kredit buruk. Salah satu keuntungan yang mungkin menarik adalah bantuan dan pemantauan kredit gratis.
Dari sudut pandang Anda, layanan pemantauan kredit didefinisikan oleh IRS sebagai bentuk identifikasi perlindungan pencurian, yang membuatnya tidak kena pajak. Ini menjadikannya pilihan cerdas di kedua ujungnya.
5. Berikan Bimbingan Keuangan yang Dipersonalisasi
Fakta bahwa orang Amerika memiliki skor kredit yang buruk berbicara dengan buta huruf keuangan konsumen saat ini. Sebagian besar orang belum menerima banyak bimbingan keuangan dari orang tua dan teman sebaya dan, oleh karena itu, tidak tahu seperti apa rasanya pintar dengan uang mereka.
Meskipun secara teknis hanya pekerjaan Anda untuk membayar karyawan, banyak yang akan menghargai Anda meluangkan waktu untuk membantu mereka mencapai jalan yang benar. Bimbingan keuangan opsional sangat menarik untuk ditawarkan. Anda bahkan mungkin ingin menyewa penasihat keuangan untuk tim Anda.
Beberapa topik berbeda untuk membantu karyawan Anda termasuk: penganggaran pribadi, teknik tabungan, strategi investasi, perencanaan pensiun, pembayaran utang, dan pembelian rumah.
6. Berikan Diskon Pengasuhan Anak
Pengasuhan anak adalah salah satu masalah terbesar yang dihadapi orang tua baru setelah kelahiran anak. Dalam banyak kasus, biaya pengasuhan anak merupakan persentase besar dari pendapatan seseorang sehingga mereka memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan dan tinggal di rumah. Yang lain terpaksa mencari pekerjaan dengan bayaran yang lebih baik. Anda mungkin tidak dapat menyediakan penitipan anak di tempat, tetapi Anda dapat membantu dengan cara lain.
Facebook, misalnya, menawarkan cuti berbayar empat bulan kepada orang tua baru, serta $ 4.000 tunai untuk membantu mengimbangi pengeluaran. Perusahaan lain memberikan tunjangan pengasuhan anak bulanan, atau bekerja sama dengan fasilitas penitipan anak lokal untuk potongan harga. Bisakah Anda melakukan hal serupa?
Biarkan Manfaat Lakukan Bicara
Menurut penelitian MetLife tentang topik manfaat karyawan, ada korelasi langsung antara manfaat dan loyalitas perusahaan. Secara khusus, data menunjukkan bahwa 71 persen karyawan yang puas dengan tunjangan mereka “sangat loyal” kepada majikan mereka.
Meskipun Anda memiliki kemampuan untuk menawarkan manfaat apa pun yang Anda inginkan - dan paket yang dapat disesuaikan berdasarkan karyawan-oleh-karyawan sering kali merupakan ide cerdas - fasilitas keuangan seperti yang diuraikan dalam artikel ini memberikan dasar yang kuat.
Foto Kantor melalui Shutterstock
4 Komentar ▼
