Proses wawancara adalah proses yang menantang bagi pelamar dan pewawancara. Pelamar khawatir tentang menjadi orang terbaik untuk pekerjaan itu, dan pewawancara ingin mempekerjakan orang yang paling berkualitas. Pewawancara juga harus melakukan wawancara dengan cara yang adil dan seimbang sambil menghindari diskriminasi. Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 melindungi pekerja dan pelamar kerja dari diskriminasi usia. Mempekerjakan manajer harus berhati-hati dalam ucapan dan tindakan mereka untuk menghindari munculnya diskriminasi usia.
$config[code] not foundIklan pekerjaan
Sebelum seseorang muncul untuk wawancara, mereka biasanya menjawab posting online atau pemberitahuan surat kabar yang mengiklankan posisi tersebut. Sebuah perusahaan, yang ingin menghindari potensi ranjau darat diskriminasi usia, perlu memastikan bahwa lowongan pekerjaan tidak mencerminkan bias usia. Cara untuk mencapai ini adalah dengan memasukkan gambar dari semua kelompok umur dalam iklan yang menggambarkan pekerja, menghindari penggunaan frasa tertentu yang melibatkan usia seperti lulusan perguruan tinggi baru dan muda, dan beriklan dalam demografi yang menargetkan semua kelompok umur, bukan hanya perguruan tinggi setempat kertas. Satu-satunya pengecualian untuk ini adalah pekerjaan yang memiliki pedoman jelas yang melibatkan usia seperti penegakan hukum, pengawas lalu lintas udara, dan petugas penyelamat kebakaran.
Menghindari Pertanyaan Terkait Usia
Tampak jelas bahwa seseorang akan menghindari menanyakan usia pelamar selama wawancara, namun, banyak pewawancara yang membuat kesalahan ini sebagai kesalahan. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat berupa: "Kapan Anda lulus kuliah?"; "Apakah Anda nyaman bekerja dengan orang yang lebih muda dari Anda?" Atau "berapa lama sebelum Anda pensiun?" Pertanyaan-pertanyaan itu mungkin tampak tidak berbahaya, namun, mereka semua terkait usia. Pelamar pekerjaan dapat memandang mereka sebagai diskriminatif bahkan jika mereka tidak seharusnya. Jika ada kekhawatiran bahwa pelamar tidak akan ada untuk waktu yang lama jika disewa, maka pertanyaan yang lebih tepat adalah: "Apa tujuan karir jangka panjang Anda?" Jika ada kekhawatiran tentang bentrokan budaya, "apa itu?" lingkungan kerja ideal Anda? ”mungkin pertanyaan yang tepat. Tujuannya adalah untuk merekrut kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Pertanyaan pewawancara harus mencerminkan hal itu dan bukan menjadi ekspedisi memancing untuk informasi yang tidak terkait.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSimpan Dokumentasi
Selama proses wawancara, seorang manajer atau perekrut yang membuat catatan semua pelamar berpotensi melindungi diri mereka dari klaim diskriminasi. Misalnya, jika catatan rekrutmen mencerminkan bahwa seorang kandidat yang lebih berkualitas dipilih daripada kandidat yang lebih tua karena pendidikan yang lebih baik, lebih banyak pengalaman atau agen kualifikasi lainnya, klaim diskriminasi akan kurang pantas. Hanya mewawancarai kandidat yang memenuhi syarat yang kemungkinan Anda akan pekerjakan juga mengurangi risiko diskriminasi usia. Memanggil setiap orang yang berlaku tidak produktif dan membuka perusahaan hingga potensi tuntutan hukum dari orang-orang yang tidak dipilih.
Mendidik Pewawancara
Mendidik staf dan manajer tentang diskriminasi usia atau diskriminasi apa pun, dalam hal ini, sangat membantu dalam menghindari tuntutan hukum. Membuat orang sadar akan pertanyaan yang dapat dianggap sebagai ageism akan membantu mereka saat mewawancarai pelamar. Penting juga untuk mendidik pekerja tentang imbalan memiliki staf yang beragam. Memiliki orang-orang dari semua jenis kelamin, ras dan usia di tempat kerja membantu meningkatkan aliran kreativitas. Ini juga membantu memperkuat perusahaan terhadap klaim diskriminasi usia ketika tenaga kerja mencerminkan bahwa yang terjadi adalah sebaliknya.
