Ketika Anda telah dibebaskan dari tanggung jawab Anda atau jika Anda mengundurkan diri dari sebuah perusahaan yang Anda yakini memperlakukan Anda secara tidak adil, Anda mungkin mempertimbangkan mencari ganti rugi atas perlakuan yang mungkin tidak adil. Dengan begitu banyak lembaga sektor publik menangani kebutuhan pelamar, pekerja saat ini dan mantan karyawan, kuncinya adalah mengetahui lembaga penegak apa yang menangani jenis pengaduan mana. Situs web lembaga federal dan negara bagian umumnya memiliki tautan "Ajukan Keluhan" yang menjelaskan dengan tepat informasi apa yang Anda butuhkan untuk mengajukan keluhan terhadap mantan majikan Anda.
$config[code] not foundDiskriminasi
Jika Anda yakin diperlakukan tidak adil berdasarkan usia, warna kulit, kecacatan, informasi genetik, asal kebangsaan, ras, agama, atau jenis kelamin, Anda dapat mengajukan "Tuduhan Diskriminasi" dengan Komisi Peluang Kerja yang Setara di A.S. EEOC memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi, seperti Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan, Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, Undang-Undang Informasi Genetik Non Diskriminasi, dan Judul VII Undang-Undang Hak Sipil. Anda harus menghubungi EEOC dalam waktu 180 hari setelah apa yang Anda yakini sebagai perlakuan diskriminatif, tetapi jika ada undang-undang pendamping yang diberlakukan oleh negara tempat perusahaan itu berada, Anda bisa memiliki waktu hingga 300 hari untuk mengajukan keluhan.
Keluhan Upah
Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen AS memberlakukan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil, yang mengamanatkan tingkat upah minimum, upah lembur, jam kerja, dan tidak ada yang membebaskan dan membebaskan klasifikasi karyawan. Jika keluhan Anda terkait dengan dibayar upah sub-minimum ketika Anda bukan karyawan penyandang cacat atau pekerja muda - keduanya pemerintah federal mengizinkan pengusaha membayar upah di bawah upah minimum - hubungi DOL untuk mengajukan keluhan Anda. Juga, jika Anda tidak diberi kompensasi untuk lembur atau jika Anda yakin perusahaan melanggar undang-undang pekerja anak, ini adalah agen yang harus dihubungi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeselamatan dan Etika
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja AS melindungi karyawan dan mantan karyawan melalui Program Perlindungan Whistleblower-nya, yang mencakup sejumlah undang-undang wajib yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja. Anda dapat mengeluh tentang kurangnya perhatian organisasi terhadap langkah-langkah keselamatan, pelanggaran terhadap standar lingkungan atau ketidakpatuhan terhadap peraturan Sarbanes-Oxley dengan menghubungi OSHA.
Cuti
Jika Anda memenuhi syarat untuk cuti Keluarga dan Cuti Medis, memenuhi kriteria kelayakan dan dokter Anda memberikan informasi sertifikasi untuk mendukung permintaan cuti Anda dan Anda ditolak cuti, Anda mungkin memiliki keluhan terhadap mantan majikan Anda berdasarkan peraturan FMLA. Divisi Upah dan Jam DOL juga memberlakukan FMLA sehingga kontak Anda akan menjadi kantor regional yang sama tempat Anda akan mengajukan keluhan upah.
Biaya ULP
Karyawan yang mencoba mendapatkan dukungan dari rekan-rekan mereka dalam membentuk serikat sering kali sangat tidak disukai oleh majikan mereka dan, dalam keadaan yang mengerikan, diberhentikan karena terlibat dalam kegiatan kolektif. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS menyelidiki apa yang disebut "Unfair Labor Practices" tuduhan terhadap majikan yang melanggar Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional atau serikat buruh yang melanggar Undang-Undang Taft-Hartley. Agen dewan biasanya dapat memberi tahu Anda apakah tindakan mantan majikan Anda membenarkan pengajuan biaya ULP.
Dokumentasi
Anda tidak perlu melakukan pekerjaan investigasi sendiri ketika Anda mengajukan keluhan terhadap mantan majikan Anda. Kekuatan penegakan agen-agen ini juga memberi mereka wewenang untuk meminta salinan catatan pekerjaan Anda, serta catatan karyawan lain yang mungkin telah mengalami praktik ketenagakerjaan yang tidak adil. Tentu saja, jika Anda memiliki file pribadi Anda yang berisi catatan pekerjaan, stub pembayaran, pemberitahuan pemutusan hubungan kerja karyawan dan salinan komunikasi majikan-karyawan, yang membantu biro tersebut menempatkan segala sesuatunya dalam perspektif sebelum memesan dokumen dan file dari atasan Anda.
