Anda melakukan riset, mendapatkan program magang dan berlayar bersama perusahaan yang Anda sukai. Sekarang apa? Jika Anda ingin meningkatkan peluang untuk mengubah posisi sementara menjadi pekerjaan penuh waktu, perhatikan apa yang dicari oleh para ahli karier dan manajer perekrutan (dan apa yang bukan), untuk memastikan Anda mengedepankan yang terbaik dalam melakukan pekerjaan Anda magang. Berikut adalah cara terbaik untuk memamerkan keahlian Anda sambil juga menandakan keinginan Anda untuk mengambil langkah selanjutnya menuju posisi jangka panjang ketika magang Anda berakhir.
$config[code] not foundKerjakan dengan baik
Meskipun tujuan dari magang adalah untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri dan mendapatkan pengalaman karir pertama Anda, sering kali itu juga merupakan wawancara kerja yang diperpanjang. Jadi, ketika para pakar karier memberi tahu Anda untuk memanfaatkan magang sebaik mungkin, inilah yang mereka maksud. Meskipun ini pengalaman belajar, Anda masih bisa tampil sebagai pemain hebat. Lakukan hal-hal dasar seperti muncul tepat waktu, memperhatikan detail, mengoreksi semua pekerjaan Anda sebelum menyerahkannya kepada manajer Anda, dan proaktif tentang mengajukan pertanyaan sejak awal jika Anda tidak sepenuhnya memahami tugas. Ini semua menunjukkan bahwa Anda menganggapnya serius dan Anda memiliki potensi untuk menjadi karyawan superstar.
Mengajukan pertanyaan
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi karena Anda pasti tidak ingin berkeliling mengajukan pertanyaan sederhana yang dapat dijawab dengan pencarian Google cepat, tetapi intinya di sini adalah bahwa Anda ingin menunjukkan bahwa Anda berusaha memahami pekerjaan dan perusahaan di detail yang lebih besar. Misalnya, jika Anda bertugas membuat spreadsheet dan Anda tahu beberapa pintasan yang akan menghasilkan hasil yang lebih baik dengan versi dokumen yang disederhanakan, tanyakan kepada penyelia Anda apakah ada alasan mengapa ia membutuhkannya dalam format tertentu. Mungkin begitulah cara seorang mantan karyawan melakukannya dan tidak ada yang pernah berpikir untuk mempertanyakan metode ini. Atau sebagai alternatif, ajukan pertanyaan yang lebih besar tentang fungsi pekerjaan dan bagaimana departemen bekerja sama jika Anda mengincar peran permanen. Ini menunjukkan bahwa Anda ingin tahu tentang bagaimana fungsi perusahaan pada skala yang jauh lebih besar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenjadi profesional
Ini adalah hal yang paling mudah untuk dikuasai, tetapi seringkali yang paling diabaikan. Ketika berbicara tentang menjadi profesional di lingkungan kantor, banyak cara berarti memperhatikan karyawan lain di sekitar Anda dan mengikuti petunjuk mereka. Selain datang tepat waktu, pastikan untuk memperhatikan praktik terbaik tentang siapa yang perlu Anda hubungi atau kirim SMS jika Anda tidak dapat bekerja atau akan terlambat. Juga, apa kode pakaian kantor? Banyak pengaturan profesional saat ini tidak membutuhkan jas dan dasi, tetapi tidak mengikuti ekstrem lainnya dan tampil dengan pakaian yang lebih cocok untuk bersantai di rumah. Ikuti petunjuk dari atasan Anda dan orang lain di departemen Anda untuk memahami apakah celana jins baik-baik saja, atau jika Anda perlu berpakaian santai. Cara lain untuk menunjukkan bahwa Anda siap menjadi karyawan penuh adalah memahami dinamika pertemuan tim atau klien. Jika diundang ke pertemuan ini, apakah Anda yang diharapkan untuk membuat catatan? Haruskah Anda berbicara atau peran Anda mendengarkan diam-diam? Jika Anda tidak yakin, selalu tanyakan. Percaya atau tidak, manajer Anda akan senang melihat bahwa Anda berpikir ke depan.
Jaringan masuk dan keluar kantor
Selalu menyenangkan untuk berteman dengan karyawan magang lain di kantor, tetapi siapa lagi yang dapat membantu karier Anda jangka panjang dan pendek? Di luar jaringan dengan orang-orang di tim Anda, dapatkah Anda mengatur makan siang atau rapat kopi dengan orang lain di departemen? Apakah ada manajer atau kepala departemen lain yang dapat menawarkan saran atau kiat karier? Pastikan untuk bertanya tentang organisasi industri yang dapat Anda ikuti, atau organisasi mana yang ada di kantor Anda yang membantu. Ini adalah cara yang bagus untuk bertemu orang lain di industri dan mengembangkan jaringan kontak yang luas. Dan terakhir, anggap ini sebagai langkah karier jangka panjang, bukan upaya jangka pendek untuk mendapatkan pekerjaan. Bahkan jika perusahaan tempat Anda magang tidak memiliki posisi terbuka, tetap berhubungan dengan manajer Anda secara berkala. Bukaan pekerjaan bergeser sepanjang waktu dan seringkali manajer pergi dan bergabung dengan perusahaan baru di mana mereka ditugaskan untuk merekrut bakat baru. Jika Anda seorang bintang magang, mereka akan ingat.
Tanyakan tentang peluang penuh waktu
Inilah kebenaran tentang mempekerjakan manajer: Mereka tidak secara otomatis berasumsi bahwa Anda menginginkan pekerjaan penuh waktu setelah magang Anda berakhir. Terutama jika mereka berada di departemen di mana pekerja magang merupakan kebiasaan, mereka telah melihat bagian orang mereka datang selama satu semester atau musim panas, mengikuti pengalaman, dan kemudian memutuskan mereka tidak benar-benar ingin bekerja di industri, memilih untuk bukan lulusan sekolah, atau mengutip alasan lain mengapa mereka tidak ingin tinggal diam. Jadi bersikaplah langsung, meskipun profesional, dan komunikasikan keinginan Anda untuk beralih ke pekerjaan penuh waktu. Dan bicaralah dengan orang lain juga, seperti SDM dan manajer perekrutan lainnya untuk menyampaikan bahwa Anda menyukai perusahaan dan Anda ingin menjadi bagian dari tim jangka panjang.
Terakhir, jadilah orang yang hebat. Manajer memahami Anda mempelajari tali dan Anda tidak memiliki semua jawaban. Seringkali yang benar-benar mereka butuhkan untuk posisi entry level adalah orang yang mereka percayai dan tahu mereka bisa latih. Sangat mudah untuk melatih untuk beberapa tugas tertentu, tetapi tidak selalu mudah untuk menemukan anggota tim yang dapat diandalkan.
