Mengundurkan diri dari pekerjaan di ekonomi yang sulit membutuhkan banyak pemikiran, terutama jika Anda tidak memiliki pekerjaan pengganti. Pekerja biasanya memiliki asuransi pengangguran yang dapat mereka gunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup sampai mereka menemukan pekerjaan baru. Namun, jika Anda mengundurkan diri dari pekerjaan, Anda mungkin tidak memiliki tunjangan pengangguran untuk menjembatani kesenjangan ini. Situasi ini bervariasi menurut negara, dan beberapa negara memberikan manfaat jika Anda mengundurkan diri karena alasan yang disetujui. Semua negara memberi Anda hak untuk membantah aplikasi pengangguran yang ditolak, dan dalam keluhan inilah Anda dapat menjelaskan keadaan dan menerima manfaat.
$config[code] not foundJam kerja
Majikan tidak boleh mengurangi atau memodifikasi jam kerja untuk memaksa karyawannya mengundurkan diri untuk menghindari pembayaran klaim asuransi pengangguran. Misalnya, jika pemberi kerja berusaha menjadwal ulang seorang karyawan untuk membagi shift, shift malam atau dengan jumlah jam paruh waktu untuk membujuk karyawan tersebut untuk berhenti, karyawan tersebut masih dapat mengajukan klaim. Karyawan pertama-tama harus berusaha untuk menyelesaikan masalah dengan majikan dan mendokumentasikan upaya tersebut dengan hati-hati. Karyawan juga harus melakukan upaya yang wajar untuk mematuhi permintaan majikan.
Alasan Kesehatan
Beberapa orang mengundurkan diri dari pekerjaan karena alasan kesehatan. Jika Anda memiliki kondisi medis yang membuat pekerjaan Anda saat ini sulit atau tidak mungkin, diskusikan dulu dengan atasan Anda dan dokter Anda. Berusaha untuk dipindahkan ke posisi yang memberikan kelegaan dari kesulitan fisik atau mental. Jika Anda menjadi cacat, Undang-Undang Orang-Orang Cacat Amerika Serikat mewajibkan majikan Anda untuk mengakomodasi kondisi Anda dengan cara-cara seperti mengubah jadwal kerja Anda, memodifikasi fasilitas untuk membantu penurunan Anda atau mengubah posisi Anda di perusahaan sampai Anda pulih. Jika majikan Anda tidak akan membantu Anda menyelesaikan masalah ini, sebagian besar negara bagian mengizinkan Anda mengundurkan diri dan menerima tunjangan sementara beberapa hanya mengizinkannya jika Anda berhasil membantah pemberitahuan tunjangan penurunan. Majikan Anda juga mungkin menghadapi hukuman perdata yang substansial karena melanggar ADA.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingUbah Ketentuan
Pengusaha yang secara dramatis mengubah ketentuan pekerjaan mungkin juga terbuka untuk klaim pengangguran oleh mereka yang mengundurkan diri. Pengurangan besar dalam upah atau tingkat komisi adalah contoh dari perubahan ini. Contoh lain adalah mengalihkan karyawan dari upah per jam ke komisi langsung kemudian menahan karyawan ke kuota penjualan yang tidak masuk akal untuk memikat mereka agar mengundurkan diri. Alasan lain yang berpotensi sah untuk menarik pengangguran selama perubahan persyaratan mungkin dipaksa lembur dengan sangat meningkatkan beban kerja pekerjaan. Dokumentasikan kondisi lama dan baru Anda dengan hati-hati sebelum mengajukan klaim karena Anda harus menjelaskan ini dalam proses aplikasi tunjangan.
Pertimbangan Lainnya
Keadaan meringankan lainnya dapat memaksa karyawan untuk berhenti sementara masih membutuhkan tunjangan. Nebraska, misalnya, mendaftarkan pengunduran diri untuk menghindari penyalahgunaan pasangan sebagai alasan yang sah untuk menerima manfaat. Berhenti dari pekerjaan yang layak, bahkan di negara-negara yang memungkinkan tunjangan, umumnya membutuhkan hukuman atau masa tunggu untuk menerima tunjangan. Beban pembuktian selalu berada di pihak karyawan untuk membuktikan validitas alasan pengunduran diri. Pertimbangkan undang-undang perlindungan karyawan yang dapat mencakup pengunduran diri Anda dan ajukan dokumen yang diperlukan untuk membangkitkan perlindungan ini jika perlu. Jika majikan Anda mengubah pekerjaan Anda dengan cara yang bertentangan dengan keyakinan agama Anda, beberapa negara bagian, seperti Washington dan Maryland, memungkinkan Anda untuk berhenti tetapi masih menerima pengangguran. Ini mungkin termasuk memaksa Anda untuk bekerja pada hari iman Anda memuja meski mempekerjakan Anda dengan janji Anda akan libur pada hari-hari ini.
