Dalam dunia bisnis ada berbagai jenis hubungan kerja antara perusahaan dan individu. Beberapa posisi datang dengan tunjangan yang diberikan oleh pemberi kerja serta kewajiban hukum tertentu yang diharuskan dari pemberi kerja dan pekerja. Jenis posisi lain mungkin bersifat sementara atau berdasarkan kontrak tertentu yang ditarik antara kedua pihak. Pengusaha dan karyawan harus menyadari perbedaannya.
$config[code] not foundKontrak Kerja
Kontrak kerja adalah perjanjian formal di mana perusahaan atau organisasi mempekerjakan seseorang sebagai karyawan. Sebuah kontrak kerja menetapkan bahwa pemberi kerja memperpanjang tawaran pekerjaan kepada seorang individu. Kontrak umumnya akan menguraikan tugas dan tanggung jawab posisi, gaji atau upah yang akan diterima karyawan dengan mempertimbangkan tugas-tugas tersebut dan jam yang diperlukan dan komitmen waktu lain yang diperlukan untuk posisi itu. Jika kontrak adalah untuk jangka waktu tertentu, panjang pekerjaan yang diharapkan akan ditunjukkan, atau dapat menyatakan bahwa pekerjaan itu "sesuai keinginan," yang berarti dapat diputus oleh salah satu pihak kapan saja.
Kontrak untuk Layanan
Kontrak untuk layanan umumnya menyatakan bahwa penyedia layanan akan melakukan tugas-tugas tertentu untuk bisnis atau organisasi, meskipun penyedia layanan sebenarnya bukan karyawan dari pihak yang mempekerjakan. Penyedia layanan biasanya disebut sebagai kontraktor independen. Secara umum, penyedia layanan adalah individu wiraswasta atau perusahaan yang menawarkan layanan seperti pemeliharaan lansekap, pembersihan kantor, pengasuhan anak atau layanan domestik lainnya. Kontrak untuk layanan juga dapat dibuat untuk pekerjaan kantor tradisional atau layanan bisnis lainnya. Kontrak layanan dapat diberikan secara sementara atau sesekali. Seringkali kontrak memungkinkan salah satu pihak untuk mengakhiri hubungan kapan saja.
Perbedaan utama
Ada beberapa perbedaan yang jelas antara kontrak kerja dan kontrak layanan. Dalam kontrak kerja, individu secara hukum dianggap sebagai karyawan. Sebagai seorang karyawan, ia mungkin berhak atas tunjangan karyawan seperti cuti yang dibayarkan, pelatihan, asuransi kesehatan, dan ia biasanya akan ditanggung oleh program negara seperti kompensasi pekerja dan tunjangan pengangguran. Sebaliknya, penyedia layanan bukan karyawan di bawah kontrak untuk layanan dan biasanya tidak berhak atas imbalan yang disediakan majikan. Sebagian besar penyedia layanan bertanggung jawab atas pajak dan asuransi mereka sendiri.
