Konektivitas menawarkan teknologi hari ini berarti Anda dapat terhubung dengan tim Anda kapan saja dan di mana saja. Tetapi ingat karyawan Anda juga perlu cuti dan peraturan baru di New York City mungkin melihat mereka bisa mendapatkannya. Anggota Dewan Kota New York Rafael Espinal telah mengusulkan RUU untuk melindungi karyawan dari tindakan balas dendam jika mereka memilih untuk tidak menanggapi email setelah bekerja ketika mereka absen untuk hari itu.
$config[code] not foundDalam sebuah wawancara di Fox Business, Espinal mengatakan tujuannya adalah untuk melindungi karyawan yang memilih untuk tidak menjawab setelah bekerja karena takut akan pembalasan. Dia melanjutkan dengan mengatakan, jika kedua belah pihak sepakat untuk berkomunikasi setelah jam kerja, mereka bebas untuk melakukannya.
RUU itu hanya akan memengaruhi organisasi dengan 10 karyawan atau lebih, dan siapa pun yang melanggar hukum akan didenda $ 250, yang jatuh ke tangan karyawan tersebut. Jika terjadi keadaan darurat atau kerja lembur, hukum tidak akan berlaku.
Garis-garis antara pekerjaan kita dan kehidupan pribadi telah kabur. Tagihan saya hanya akan melindungi karyawan dari pembalasan ketika mereka memilih untuk memutuskan
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 Maret 2018
Hukum Serupa di Seluruh Dunia
Baru-baru ini Korea Selatan mengeluarkan undang-undang serupa tentang komputer. Pemerintah Metropolitan Seoul berusaha menghentikan karyawan dari bekerja terlalu banyak. Pegawai negeri tidak akan lagi dapat bekerja setelah pukul 19:00 mulai Mei 2018.
Perancis, Jerman, Italia, Filipina dan negara-negara lain juga mengevaluasi proposal yang menangani masalah yang sama.
Apa yang Mendorong Gerakan Email Setelah Kerja Ini?
Mengenai masalah menanggapi email setelah bekerja, Samantha A. Conroy, asisten profesor Manajemen di CSU's College of Business, mengatakan, "Mereka tidak dapat berpisah dari pekerjaan ketika mereka pulang, yaitu saat mereka seharusnya pulih sumber daya mereka. "
Conroy, bersama dengan Liuba Belkin dari Lehigh University dan William Becker dari Virginia Tech menulis sebuah penelitian berjudul, "Kelelahan Tapi Tidak Dapat Putus." Mereka mengatakan karyawan dikeringkan karena tekanan antisipatif dan harapan menjawab setelah email kantor.
Para penulis menulis, “Email dikenal sebagai penghambat proses pemulihan. Aksesibilitasnya berkontribusi pada pengalaman kelebihan kerja karena memungkinkan karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan seolah-olah mereka tidak pernah meninggalkan ruang kerja, dan pada saat yang sama, menghambat kemampuan mereka untuk melepaskan diri secara psikologis dari masalah terkait pekerjaan melalui konektivitas yang berkelanjutan. ”
Rekomendasi Dari Studi
Sederhananya, jika karyawan Anda bekerja sepanjang waktu, Anda tidak akan mendapatkan yang terbaik dari mereka ketika mereka muncul di pagi hari. Memberikan keseimbangan kerja / kehidupan adalah kunci jika Anda ingin mereka bahagia, tinggal lebih lama dan tetap produktif.
Meskipun tidak ada dua bisnis yang persis sama, para peneliti merekomendasikan manajer menerapkan "hari bebas email", memutar jadwal email setelah jam kerja, dan jika mungkin menghilangkan email setelah bekerja sama sekali.
Mereka selanjutnya mengatakan melakukan upaya semacam ini untuk kesejahteraan karyawan Anda menunjukkan Anda melakukan upaya untuk menemukan keseimbangan yang mereka cari. Ini dapat mengarah pada menemukan solusi yang bisa diterapkan antara perusahaan, karyawannya dan waktu mereka bekerja dan tidak bekerja.
Foto melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
