Pemisahan yang tidak disengaja dari pekerjaan Anda berarti Anda tiba-tiba menganggur dan itu bukan pilihan Anda. Pekerja yang menganggur seringkali dapat mengumpulkan manfaat dari negara Anda, tetapi hanya jika Anda menganggur bukan karena kesalahan Anda sendiri. Jika majikan Anda memulai pemisahan karena perilaku atau tindakan Anda dan dapat membuktikannya, klaim Anda didiskualifikasi.
Pemisahan Tidak Sukarela
Sementara hubungan majikan / karyawan secara umum dapat berakhir dengan alasan apa pun, pemisahan yang tidak disengaja menyiratkan bahwa karyawan tidak memprakarsainya. Sebaliknya, pemecatan, PHK atau pemutusan hubungan kerja dilakukan atas permintaan majikan. Pemisahan tidak sukarela hanya memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran jika Anda tidak bersalah karena perpisahan Anda.
$config[code] not foundAt Fault
Dalam hal tunjangan pengangguran, kesalahan mengacu pada pemisahan pekerjaan di mana Anda berkontribusi pada alasan pemisahan tersebut. PHK biasanya menunjukkan bahwa alasan pemisahan adalah keputusan bisnis daripada masalah dengan pekerjaan Anda. Di sisi lain, jika majikan Anda memecat Anda, itu menunjukkan bahwa perilaku atau tindakan Anda membuat majikan Anda membiarkan Anda pergi. PHK memenuhi syarat untuk mendapat manfaat tetapi pemecatan biasanya tidak.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMembuktikannya
Undang-undang pengangguran negara bagian berbeda-beda, tetapi negara bagian Anda umumnya menempatkan beban untuk membuktikan pemisahan tidak disengaja tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran pada pemberi kerja. Setiap mantan karyawan yang mengumpulkan pengangguran meningkatkan tarif pajak gaji yang harus dibayarkan pemberi kerja ke dana perwalian asuransi pengangguran negara. Jadi, mantan atasan Anda punya alasan untuk membantah klaim pengangguran Anda.
Jenis Dokumentasi
Mantan majikan Anda harus menunjukkan dokumentasi kepada negara bagian untuk membuktikan bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk menerima tunjangan. Dia akan menunjukkan catatan pekerjaan Anda, yang akan mencakup tindakan disipliner apa pun. Seringkali, artikel atau memo ini memiliki tanda tangan Anda untuk mengakui bahwa Anda didisiplinkan karena masalah. Dia juga mungkin memperlihatkan pernyataan saksi yang disahkan dari rekan kerja atau atasan langsung Anda. Jika ada bukti foto atau video, seperti dalam kasus penghentian karena pencurian atau vandalisme, ia dapat menggunakannya untuk melawan Anda selama persidangan juga.
