Minggu kerja standar menempati bagian penting dari kehidupan sehari-hari karyawan. Sejak 1970-an, upaya jadwal kerja alternatif telah datang dan pergi. Satu akomodasi populer untuk jadwal kerja tradisional terdiri dari karyawan yang bekerja empat hari seminggu, bukan lima. Sebuah studi Universitas Brigham Young menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja pada minggu kerja yang dikompresi lebih produktif dan memiliki moral yang lebih baik, sementara perusahaan menghemat biaya utilitas.
$config[code] not foundNilai Alternatif
Satu minggu kerja empat hari biasanya terdiri dari datang ke kantor selama empat hari seminggu, terdiri dari 10 jam shift setiap hari. Pekerja yang memilih opsi ini dapat bekerja empat hari berturut-turut, atau serangkaian dua hari dengan satu hari libur di antaranya. Perusahaan juga terkadang menawarkan sedikit variasi jadwal. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat bekerja 80 jam selama sembilan hari daripada dua minggu. Jadwal ini memungkinkan seseorang untuk bekerja kurang dari 10 jam per hari, sementara memiliki hari libur tambahan setiap dua minggu.
Cakupan Pelanggan
Saat menjadwalkan seminggu kerja empat hari, pertimbangan harus diberikan kepada pelanggan. Pelanggan yang terbiasa dengan pertanggungan pada jadwal 8-5 setiap hari perlu ditangani. Untuk mengatasi masalah potensial ini, beberapa perusahaan mengharuskan karyawan untuk mengganti hari libur mereka sehingga kantor masih buka selama semua jam kerja reguler. Perusahaan juga dapat meminta departemen tertentu untuk bekerja dengan jam kerja reguler sementara yang lain dapat memilih penjadwalan fleksibel selama empat hari kerja seminggu.
Mengatasi Permintaan Luar
Menyesuaikan diri dengan pekerjaan empat hari seminggu membutuhkan modifikasi pada jadwal pribadi. Waktu jeda untuk anak-anak di sekolah dan penitipan anak mungkin perlu disesuaikan dalam keluarga. Sementara hari libur ekstra selama seminggu memungkinkan kebebasan tambahan untuk menjadwalkan janji temu dan kegiatan, hari-hari biasa yang lebih lama di tempat kerja perlu dipertimbangkan. Bantuan ekstra mungkin harus diperoleh untuk tugas-tugas yang biasanya diselesaikan sebelum atau setelah bekerja.
Melindungi Hari Libur
Satu bahaya untuk satu minggu kerja empat hari adalah tidak memiliki hari libur ekstra dihormati oleh Anda sendiri atau orang lain. Kebijakan ketat tentang penerapan bantuan lembur untuk menegakkan benar-benar mendapatkan hari libur tambahan selama seminggu. Kadang-kadang, seorang karyawan dapat datang pada hari kelima selama beberapa jam dan akhirnya tinggal lebih lama dari yang diharapkan karena kantornya terbuka dan sibuk. Praktik ini mengalahkan tujuan memiliki minggu kerja empat hari dan harus dipantau.
