Fakta Diskriminasi Usia

Diskriminasi usia sering menyulitkan orang lanjut usia untuk mencari dan mempertahankan pekerjaan. Diskriminasi Usia AS dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1967 (ADEA) melarang diskriminasi terhadap orang Amerika berusia 40 dan lebih tua dalam hal mempekerjakan, memecat, PHK, promosi, gaji, penugasan, manfaat, dan pelatihan. Memahami fakta diskriminasi usia dapat membantu Anda menentukan apakah Anda seorang korban.

Mempekerjakan

Pengusaha tidak dapat menyatakan bahwa pekerja yang lebih tua tidak akan dipekerjakan saat memposting iklan pekerjaan. Batas usia hanya dapat dimasukkan dalam iklan jika usia merupakan kualifikasi yang sah, yang jarang terjadi. Pengusaha biasanya menghindari mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan usia, lebih memilih untuk bertanya hanya jika seorang kandidat berusia 18 tahun ke atas. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) menyarankan bahwa ADEA tidak secara khusus melarang pemberi kerja untuk menanyakan usia kandidat, tetapi mencatat bahwa mereka akan dengan cermat memeriksa permintaan semacam itu untuk memastikan bahwa permintaan itu dibuat untuk tujuan yang sah.

$config[code] not found

Masalah Ketenagakerjaan

Pengusaha tidak diizinkan membatasi kesempatan kerja dan kemajuan dengan menetapkan batas usia untuk suatu posisi. Beberapa pengusaha mencoba untuk menghindari persyaratan ini dengan memperhatikan bahwa posisi tersebut hanya tersedia untuk karyawan yang memiliki rentang pengalaman tertentu. Seringkali, jenis persyaratan ini tidak termasuk orang tua yang memiliki pengalaman jauh lebih banyak dari yang diinginkan. AARP mencatat bahwa kebijakan atau praktik yang memiliki dampak buruk secara signifikan terhadap karyawan yang lebih tua adalah melanggar hukum kecuali jika majikan membuktikan bahwa praktik tersebut didasarkan pada faktor yang masuk akal selain usia. Majikan juga tidak diizinkan untuk memecat karyawan karena usia atau memaksa mereka untuk pensiun.

Video Hari Ini

Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Sapling

Manfaat

Pengusaha tidak dapat secara hukum menawarkan manfaat tertentu kepada karyawan yang lebih muda dan tidak menawarkannya kepada karyawan yang lebih tua. Dalam beberapa kasus, tunjangan dapat diperluas untuk semua karyawan, tetapi karyawan yang lebih tua mungkin menerima tunjangan yang lebih rendah dibandingkan dengan karyawan yang lebih muda. Karena premi asuransi jiwa naik seiring bertambahnya usia, karyawan yang lebih muda mungkin menerima manfaat asuransi jiwa yang dibayar perusahaan lebih tinggi daripada karyawan yang lebih tua. Ini legal selama perusahaan menghabiskan jumlah yang sama untuk membeli asuransi bagi karyawan yang lebih tua dan yang lebih muda.

Klaim

EEOC menyelidiki klaim diskriminasi usia yang melibatkan perusahaan dengan 20 karyawan atau lebih. Jika perusahaan Anda memiliki kurang dari 20 karyawan, Anda mungkin dapat mengajukan keluhan kepada pemerintah negara bagian Anda. Setiap negara bagian memiliki batasannya sendiri mengenai ukuran perusahaan ketika menangani keluhan diskriminasi. Anda harus mengajukan keluhan Anda dalam 180 hari setelah kejadian. Jika lembaga negara memberlakukan undang-undang diskriminasi usia negara, batas waktu pengajuan diperpanjang hingga 300 hari. Setelah Anda mengajukan keluhan dengan EEOC, itu akan menghubungi majikan Anda dan menyelidiki biayanya. Jika EEOC percaya bahwa keluhan Anda dapat dibenarkan, itu akan bekerja dengan atasan Anda untuk memperbaiki situasi.