Setiap orang rentan untuk mengatakan sesuatu yang tidak mereka maksudkan. Namun, di tempat kerja, seorang karyawan harus berpikir dua kali sebelum membuat pernyataan tertentu. Pengunduran diri secara verbal menunjukkan bahwa Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda. Jika Anda berubah pikiran tentang pengunduran diri, atasan Anda dapat menganggap Anda impulsif atau berubah-ubah. Namun, tergantung pada situasinya, Anda mungkin dapat menarik pengunduran diri dan mempertahankan pekerjaan Anda.
$config[code] not foundKebijakan Negara dan Perusahaan
Di Amerika Serikat, pekerjaan didominasi atas kehendak sendiri. Majikan Anda dapat memutuskan hubungan kerja Anda kapan saja tanpa alasan, kecuali untuk alasan yang melanggar hukum. Apakah majikan Anda memutuskan untuk menerima pengunduran diri Anda tergantung pada kebijakan perusahaan. Sebagai contoh, Arizona State University tidak mengizinkan karyawan untuk membatalkan pengunduran diri secara verbal kecuali jika penyelia dan karyawan menyetujui penarikan. Departemen Layanan Administrasi Utah mengatakan, karyawan dapat menarik pengunduran diri secara verbal pada hari setelah pengunduran diri. Jika pencabutan dilakukan secara lisan, mereka memiliki waktu 24 jam sejak mereka memberikan pemberitahuan penarikan lisan untuk mengajukan pencabutan tertulis. Jika Anda mengundurkan diri dalam kemarahan dan menggunakan bahasa yang menghina, majikan Anda mungkin menganggap hubungan itu tidak dapat diperbaiki dan memecat Anda sebagai hasilnya.
Mengevaluasi Keputusan Anda
Sebelum Anda menarik pengunduran diri secara verbal, pikirkan baik-baik tentang masalah ini dan apakah Anda yakin itu bisa diselamatkan. Pastikan Anda benar-benar ingin tetap bersama perusahaan sebelum menarik diri. Tetaplah pada keputusan Anda setelah Anda membuatnya untuk menghindari tampil sebagai ragu-ragu atau tidak dapat diandalkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMenulis Retraksi Anda
Dengan menulis surat untuk menarik pengunduran diri Anda, Anda bisa mendokumentasikan sisi cerita Anda sambil memberikan bukti pengunduran diri dan penarikan dari atasan kepada atasan Anda. Dalam surat itu, sebutkan tanggal pengunduran diri verbal Anda. Tegaskan kembali apa yang Anda katakan dan jelaskan mengapa Anda mengatakannya. Misalnya, jika Anda merasa frustrasi karena terlalu banyak bekerja, katakan demikian. Nyatakan bagaimana Anda bisa menangani situasi dengan lebih baik, seperti memberi tahu manajer Anda dan memberinya kesempatan untuk menyelesaikan masalah. Jika Anda menggunakan bahasa radang, jelaskan apa yang menyebabkan Anda menggunakan kata-kata itu - misalnya, karyawan lain menggertak atau memprovokasi Anda. Apa pun alasan pengunduran diri Anda, bertanggung jawab dan minta maaf atas kesalahan Anda. Katakan bahwa Anda menghargai semua yang telah dilakukan perusahaan untuk Anda dan bahwa Anda akan bekerja keras untuk memperbaiki dan tidak mengulangi kesalahan Anda.
Mendekati Atasan Anda
Tidak peduli seberapa baik Anda membangun surat itu, tidak ada yang mengalahkan kontak tatap muka. Minta atasan Anda untuk beberapa menit waktunya untuk membahas penarikan pengunduran diri Anda. Jujurlah mengapa Anda mengundurkan diri. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengatasi segala ketidakpuasan yang Anda alami di tempat kerja. Jika Anda adalah karyawan yang baik, tergantung pada bagaimana Anda mengundurkan diri secara verbal, atasan Anda mungkin memberi Anda kesempatan kedua. Namun, bos Anda harus menjalankan keadilan untuk menghindari karyawan lain menuduhnya memberikan perlakuan istimewa kepada Anda. Berikan surat pada bos Anda dan minta maaf secara lisan atas kesalahan Anda. Dengan hormat menerima pemutusan atasan Anda yang menganggap masalah tersebut tidak dapat diperbaiki dan membuat Anda kecewa.
