Jika Anda mencoba mengisi posisi di bisnis Anda belakangan ini, Anda tahu betapa sulitnya itu. Dengan rekor tingkat pengangguran yang rendah, ini tiba-tiba menjadi pasar karyawan. Sayangnya, beberapa kandidat pekerjaan mengambil keuntungan dari fakta ini dengan “meningkatkan” calon majikan - atau bahkan perusahaan yang menawarkan pekerjaan kepada mereka.
"Ghosting," bagi mereka yang tidak menyukai istilah, biasanya merujuk pada situasi ketika setelah pertukaran teks atau bahkan beberapa kencan, hubungan cinta potensial tiba-tiba menghilang. Tidak ada lagi teks, tidak ada lagi panggilan, tidak ada tanggapan terhadap upaya Anda untuk melakukan kontak - hanya radio diam.
$config[code] not foundDi tempat kerja, ghosting dapat mengambil banyak bentuk, termasuk:
- Tidak muncul untuk wawancara kerja yang dijadwalkan
- Tidak membalas panggilan atau email dari calon majikan
- Menerima tawaran pekerjaan dan tidak pernah menanggapi
- Menerima pekerjaan, lalu tidak pernah muncul untuk bekerja
Sebagai pemilik usaha kecil, Anda menghabiskan banyak waktu dan upaya untuk merekrut karyawan baru - sehingga bisa sangat menghancurkan ketika seseorang yang Anda pikir adalah jawaban untuk masalah Anda menghilang ke udara kosong. Apa yang membuat kandidat pekerjaan hantu?
Ada banyak teori. Beberapa mengatakan pelamar kerja muda tingkat pemula hanya mengulangi kebiasaan yang telah mereka pelajari dari hubungan berbasis SMS di tempat kerja. (Lebih dari empat dari 10 pencari kerja dalam survei baru-baru ini oleh Clutch mengatakan itu masuk akal untuk membenci perusahaan.) Yang lain melihatnya sebagai kandidat pekerjaan yang mengacungkan hidung kepada majikan yang, selama Resesi Hebat, tidak mau repot-repot mengakui resume mereka. atau kembalikan panggilan mereka. Yang lain hanya menganggapnya kasar.
Tapi kesalahannya tidak terletak di kaki kandidat pekerjaan. Banyak pengusaha sama-sama bersalah atas perilaku buruk ketika datang ke karyawan potensial - dan dalam perekonomian saat ini, pengusaha harus terbaik tingkah laku.
Cara Mencegah Calon Ghosting
Bagaimana Anda bisa membalikkan tren tidak adanya pekerjaan yang dilamar? Ini beberapa saran.
Kejujuran adalah kebijakan terbaik. Calon terkadang hantu ketika pekerjaan yang mereka dengar dalam wawancara tidak sesuai dengan pekerjaan seperti yang diiklankan. (Hampir 20% dari kandidat Clutch yang disurvei hantu karena pekerjaan itu "bukan pertandingan.") Jangan mencoba untuk menutup-nutupi persyaratan atau tugas pekerjaan; berterus terang tentang apa yang dituntut pekerjaan sehingga para kandidat memiliki harapan yang realistis.
Jika banyak orang terlibat dalam proses wawancara kerja, pastikan semua orang ada di halaman yang sama tentang tugas pekerjaan, tanggung jawab, dan apa yang Anda cari dalam diri seorang kandidat. Dorong kandidat pekerjaan untuk mengajukan pertanyaan selama proses wawancara, dan jawablah dengan jujur. Akhirnya, beri tahu mereka bahwa Anda tidak akan tersinggung jika pada suatu saat dalam proses, mereka memutuskan pekerjaan ini tidak tepat untuk mereka - Anda hanya ingin mereka memberi informasi kepada Anda.
Ciptakan lingkungan yang ramah bagi kandidat pekerjaan. Datang untuk wawancara merupakan stres terbaik, dan dapat sangat mengintimidasi jika tempat kerja tampaknya tidak ramah dan rekan kerja di masa depan tidak ramah. Pastikan kantor Anda siap ketika calon karyawan datang untuk wawancara. Mintalah seseorang menyapa mereka dan buat mereka nyaman; menawarkan kopi, teh, atau air; beri mereka tur singkat ke kantor. Calon pekerjaan hari ini memiliki banyak pilihan, dan Anda perlu merayu mereka sedikit.
Tentukan peran komunikasi. Mungkin admin Anda yang mengatur wawancara, Anda melakukan itu, dan Anda masing-masing menganggap yang lain menindaklanjuti para kandidat. Pada bisnis kecil yang sibuk, komunikasi dapat dengan mudah jatuh melalui celah. Tentukan siapa yang bertanggung jawab untuk berkomunikasi dengan kandidat dan dalam jangka waktu berapa. Buat email dan voicemail standar yang dengan sopan berterima kasih kepada kandidat atas waktu mereka dan beri tahu mereka apakah mereka sudah sampai pada tahap berikutnya dari proses wawancara.
Tetapkan harapan. Di akhir wawancara, jelaskan bagaimana kandidat dapat mengharapkan untuk mendengar dari Anda dan seberapa cepat. Misalnya, “Kami akan mewawancarai kandidat untuk dua minggu ke depan, dan akan mengirim email kepada Anda minggu ke-15th untuk memberi tahu Anda statusnya. "
Bagaimana jika pencarian karyawan terus berjalan? Kadang-kadang Anda mewawancarai lusinan karyawan tanpa menemukan "yang". Jika Anda tahu bahwa Calon A sudah pasti tidak yang satu, bersikaplah baik dan beri tahu mereka agar mereka dapat mencoret perusahaan Anda dari daftar. (Sekitar 36% pencari kerja dalam survei Clutch mengatakan perusahaan terakhir yang menolak mereka tidak pernah merespons sama sekali.)
Apa cara terbaik untuk berkomunikasi dengan kandidat pekerjaan? Hanya 21% pencari kerja dalam survei Clutch yang ditolak melalui panggilan telepon; 13% ditolak melalui email. Ketika suatu pekerjaan dipertaruhkan, menelepon dan mengirim email adalah hal yang harus dilakukan - dan juga membantu memastikan kandidat menerima pesan.
Setelah Penerimaan
Anda telah membuat tawaran pekerjaan dan kandidat telah menerima. Sekarang kamu emas, kan? Salah: Hampir 1 dari 10 pencari kerja (9%) mengatakan bahwa tidak apa-apa bagi kandidat pekerjaan untuk dibasmi setelah menerima tawaran pekerjaan. Untuk meningkatkan peluang orang yang Anda sewa benar-benar akan muncul:
- Terus “jual” mereka bekerja untuk perusahaan Anda bahkan setelah mereka menerima pekerjaan itu. Anda perlu membuat mereka bersemangat untuk datang bekerja untuk Anda.
- Cobalah untuk membuat karyawan baru mulai bekerja sesegera mungkin. Jika Anda menetapkan tanggal mulai dua minggu, mereka mungkin menemukan pekerjaan lain sementara itu.
- Jadikan proses orientasi karyawan sesederhana mungkin. Siapkan semuanya untuk karyawan baru untuk mulai bekerja pada hari pertama mereka. Kirimkan email kepada mereka dokumen sebelumnya sehingga mereka dapat menyelesaikannya sebelumnya.
- Selamat datang karyawan baru di hari pertama. Bawa mereka keluar untuk makan siang departemen atau perusahaan (tergantung pada seberapa besar bisnis Anda). Tetapkan mereka "teman" untuk menunjukkan tali.
Jangan membakar jembatan dengan runner-up Anda. Seorang karyawan baru di satu perusahaan tempat saya bekerja pergi makan siang pada hari pertamanya… dan tidak pernah kembali. Anda tidak pernah tahu kapan Anda harus beralih ke pilihan kedua atau ketiga. Biarkan kandidat teratas tahu mereka ada di daftar dan Anda akan menghubungi mereka jika pekerjaan terbuka lagi.
Bagaimana jika Anda menjadi hantu terlepas dari semua ini? Pastikan untuk mendokumentasikan ghosting dalam file pelamar pekerjaan sehingga Anda dapat menghindari membuang waktu untuk mewawancarai orang yang sama lagi di masa depan.
Foto melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
