Menjadi bagian dari komunitas startup berarti memberikan kembali - tidak hanya untuk pengusaha lain, tetapi juga untuk membuat Anda merasa kuat tentang dukungan.
Terlepas dari niat baik Anda, mudah untuk melupakan tujuan itu. Dan tidak setiap startup mampu (atau harus) memasukkan "kebaikan" sosial ke dalam model bisnis mereka. Bagaimana Anda menggunakan bisnis Anda untuk memberi kembali ketika waktu dan sumber daya terbatas?
$config[code] not foundKami meminta anggota Dewan Pengusaha Muda (YEC), sebuah organisasi khusus undangan yang terdiri dari wirausahawan muda paling menjanjikan di negara itu, untuk membagikan yang berikut:
"Sebutkan satu cara kreatif untuk membuat karyawan memberi kembali penyebab yang paling mereka pedulikan."
Inilah yang dikatakan anggota komunitas YEC:
1. Kickstart It
“Saya memberi setiap karyawan tunjangan triwulanan kecil untuk mendukung Proyek Kickstarter yang mereka pikir dapat berdampak pada ratusan, jika tidak ribuan, orang. Kami memberi setiap karyawan sekitar $ 150 untuk dibelanjakan pada proyek-proyek ini, dan itu luar biasa melihat di mana mereka akan mengalokasikan dana. Beberapa proyek yang didukung termasuk + Pool, Ghost, LowLine, Kepala di Awan dan banyak lainnya. "~ Scott Ferreira, MySocialCloud
2. Pimpin dengan Memberi Contoh
“Saya sangat terlibat dengan komunitas saya. Saya berbagi cerita saya dan mendorong anggota tim saya untuk bergabung dengan saya untuk acara berikutnya. Saya juga membuat poin untuk mendukung rekan kerja saya di acara mereka. Filantropi juga dapat menjadi acara pengembangan tim yang hebat untuk bisnis Anda. Sebagai contoh, tim kami semua melakukan perjalanan AIDS akhir pekan ini dan makan siang sesudahnya. Bukan cara yang buruk untuk menghabiskan hari Sabtu pagi. ”~ Alex Chamberlain, EZFingerPrints, LLC & EasyLiving, Inc.
3. Berikan Kembali pada Apa yang Anda Pandai
“Saya secara aktif mendorong perusahaan dan startup untuk berpartisipasi dalam skema sukarela bernilai tinggi untuk waktu. Misalnya, jangan mendorong insinyur perangkat lunak untuk bekerja di dapur umum, tetapi mintalah mereka mengajar STEM dan CS di sekolah-sekolah kota dalam satu atau dua hari program mendalam. Dengan cara ini, dampak maksimum tercapai, dan karyawan merasa seperti anggota masyarakat yang benar-benar berharga. "~ Christopher Pruijsen, Meningkatkan TI
4. Mensponsori Acara Amal Lokal
“Kami biasanya mensponsori pemasaran untuk acara amal setempat, dan kami melibatkan tim kami dengan mendukung organisasi acara, serta inisiatif pemasaran online. Ini adalah cara yang baik untuk menghasilkan nilai bagi organisasi amal tanpa harus meminta karyawan Anda untuk menaruh uang di telepon. Dengan membantu, mereka dapat membantu organisasi menghasilkan uang sendiri. "~ Andy Karuza, Brandbuddee
5. Jadikan Sosial Sebagai Bagian dari Budaya Perusahaan
"Untuk bisnis yang tidak dapat memasukkan barang sosial ke dalam model mereka, masih ada cara untuk membuat barang sosial menjadi bagian dari budaya perusahaan. Perusahaan dapat memberi karyawan mereka satu hari penuh setiap kuartal pada waktu perusahaan untuk menjadi sukarelawan bagi organisasi pilihan mereka, atau mereka dapat membuat kemitraan dengan organisasi nirlaba lokal untuk menyumbangkan waktu dan sumber daya setiap bulan atau kuartal. ”~ Sean Kelly, MANUSIA (Membantu Menyatukan Manusia dan Nutrisi)
6. Berikan Stipend Hibah Tahunan
“Bagaimana jika majikan Anda hanya memberi Anda uang untuk diberikan? Anda akan merasa berkewajiban untuk menggunakannya dengan baik. Tunjangan tahunan terlampir tanpa ikatan dengan jumlah dolar yang ditetapkan di mana setiap karyawan dapat memberikan kepada organisasi nirlaba pilihan mereka adalah cerdas. Ini memberi penekanan pada karyawan, dan secara kreatif memberi karyawan cara untuk memberi kembali untuk kebaikan sosial. ”~ Brett Farmiloe, Badan Pemasaran Internet
7.Sejajarkan Minat
“Kami menemukan cara untuk mencocokkan minat karyawan dengan peluang untuk memberi kembali. Perusahaan mendukung inisiatif semacam itu dan mendorong anggota tim kami untuk berbagi tujuan pribadi mereka dengan rekan satu tim, mendukung melalui kehadiran dan tiket atau kontribusi. Kami telah memilih dua bidang, kesehatan dan pendidikan, yang selaras dengan apa yang kami lakukan. Setiap tahun, kami mendukung satu organisasi. "~ Shradha Agarwal, ContextMedia
8. Berikan Bonus untuk Amal
“Tetapkan metrik atau tujuan yang ingin dicapai tim Anda. Jika mereka mencapai tujuan atau individu tertentu melakukan yang terbaik, beri mereka bonus yang dimaksudkan untuk diberikan kepada badan amal favorit mereka. Dengan cara ini, ini menjadi kontes di mana semua orang menang. Plus, mereka merasa diberdayakan untuk membantu sesuatu yang mereka sukai. ”~ John Meyer, Lemon.ly
9. Berikan Insentif
“Salah satu pacar saya baru-baru ini mulai bekerja di sebuah perusahaan pengelola dana lindung nilai yang sangat besar, dan yang mengejutkan saya, banyak orang di kantor menjadi santai - bahkan mengenakan sepatu kets. Alasan mengapa: Setiap kuartal mereka memilih amal baru untuk didukung, dan setiap karyawan yang memilih untuk menyumbangkan $ 15 atau lebih dapat menikmati bisnis kasual untuk kuartal tersebut. ”~ Cody McKibben, Digital Nomad Academy
10. Pergi Pro Bono
“Karena perusahaan kami berorientasi sosial, kami selalu ditanyai pertanyaan ini oleh sesama pengusaha. Organisasi nirlaba membutuhkan bakat, tetapi seringkali mereka tidak mampu membayarnya. Nirlaba karyawan membutuhkan peluang untuk memberi kembali dan mendapatkan peluang kepemimpinan. Pro bono dapat menjadi jawaban untuk keduanya, dan kami sangat mendorong perusahaan untuk memanfaatkan bakat mereka untuk mendapatkan keuntungan dari organisasi nirlaba. "~ Suzanne Smith, Social Impact Architects
Foto Amal melalui Shutterstock
14 Komentar ▼
